CORREOS CGT GRANADA

La automovilística Ford, condenada por discriminación sindical

2012-02-14T23:52:00.000+01:00

La automovilística Ford, condenada por discriminación sindical

La reforma laboral: información básicaP

2012-02-13T11:19:00.002+01:00

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Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (ERE).

Rebaja sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades y, dejar el despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo los 45 días hasta esta fecha de febrero.

Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de trabajadores/as, al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0.

Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías, una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo : jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la ultraactividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.

Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación(contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada, para el empresario.

Eliminación del fuerza de las y los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.

Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad.

Modificación del contrato a tiempo parcial para compatiblizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.

Reducción de las y los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.

El resumen de lo aprobado es el siguiente :

• El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos, no es necesario acreditar perdidas.

• En este caso la indemnización máxima será de 12 mensualidades, frente a las 45 mensualidades del anterior despido improcedente.

• El despido injustificado (improcedente) pasa de 45 días por año a 33.

• Además se reduce 20 meses de salario la indemnización, al reducir el máximo de 42 mensualidades a 24.

• Se crea "un contrato indefinido" con un periodo de prueba de un año.

• Aumentan las subvenciones a los empresarios con otros 3000€ en la contratación del primer trabajador menor de 30 años.

• Los parados que estén cobrando prestación tendrán que realizar "un trabajo social".

• La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad", que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

Despido
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (hasta ahora eran 42). Esta nueva indemnización no tendrá carácter retroactivo y se aplicará solo a los nuevos contratos. Esta decisión del Gobierno ha sido el punto más polémico. "Con esta reforma se justifica una pérdida de derechos de los trabajadores y se amplía la libertad de los empresarios para tomar decisiones", critica Enrique Goizueta, abogado laboralista. "Reducir la indemnización a 33 días no va a favorecer el empleo teniendo en cuenta que cuando todavía era de 45 días se ha despedido a mucha gente", explica. Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando existan pérdidas actuales o previsión de tenerlas y cuando la compañía tenga una disminución de ingresos durante tres trimestres consecutivos. La ministra de Trabajo ha asegurado que "por supuesto habrá un control judicial" en estos casos. Este control judicial sería, en todo caso, a posteriori, y después de que un trabajador interpusiera la correspondiente denuncia.
Los asalariados que cuenten con un contrato fijo ordinario sólo podrán recibir una indemnización por despido improcedente que no superará los 720 días de salario. Hasta ahora, el despido improcedente se pagaba con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. Cambia el método de cálculo: los años trabajados hasta la entrada en vigor del real decreto-ley se calcularán a 45 días, mientras que los restantes pasarán a indemnizarse a 33 días. Para facilitar el cálculo, la norma establece que el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario.
El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de justificar más fácilmente el despido. El Gobierno ha procedido a eliminar una de las condiciones que permitían el despido objetivo, que determinaba que este se podría llevar a cabo "siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo". Desde ahora, bastará con que un trabajador falte de forma justificada más de un 20% de las jornadas a su trabajo durante dos meses o un 25% en cuatro meses para poder prescindir de él.
Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años. Además, detalla el modelo de cálculo de la fianza que deberán consignar estas empresas en el Tesoro Público para afrontar el pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores afectados por el despido. La reforma laboral presentada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y aprobada en septiembre de 2010 reguló el despido en empresas con beneficios después de que se conociera que Telefónica iba a desprenderse de más de 5.000 trabajadores a pesar de obtener ganancias.
La reforma acaba con la exclusividad que hasta ahora tenían los representantes de los trabajadores ante un proceso de despido colectivo y que impedía que fueran echados los primeros. A partir de este domingo, que es cuando entra en vigor el real decreto-ley de reforma, los trabajadores con cargas familiares, los mayores de determinada edad o las personas con discapacidad también tendrán prioridades de permanencia en la empresa si así se pacta en el convenio. El Estatuto de los Trabajadores fija que sólo son los representantes legales de los trabajadores los que ostentan esa prioridad, algo que cambia este domingo.
El Gobierno elaborará un reglamento sobre "despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada" en el plazo de un mes. El Ejecutivo se concede "el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley" para elaborar "un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada" que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias. En concreto, el desarrollo legislativo se ceñirá "con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar por su efectividad, así como los planes de recolocación y las medidas de acompañamiento social asumidas por el empresario".

Contratos
Se crea un nuevo contrato indefinido con un año de prueba que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.
El contrato indefinido que podrán hacer autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores a menores de 30 años tendrá que ser en jornada completa y en el caso de que se haga a un desempleado deberá estar cobrando la prestación durante al menos tres meses antes de su incorporación. Los autónomos y pymes que contraten como primer trabajador a un menor de 30 años tendrán una bonificación fiscal de 3.000 euros. A esta cifra se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro. Si se trata de un parado de larga duración, la bonificación será de 4.500 euros. En ambos casos el trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses. La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. El trabajador, de forma voluntaria, podrá compatibilizar el cobro del salario con el 25 % de su prestación por desempleo. El real decreto-ley incorpora una disposición adicional nueva a la Ley General de la Seguridad Social en la que detalla los trámites que deberá seguir el empresario y la información que deberá consignar en las comunicaciones que curse a los trabajadores que van al paro por despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada.
A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.
Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

Formación
Los trabajadores de más de un de un año de antigüedad tendrán derecho a 20 horas anuales de formación retribuidas siempre que el contenido de esos cursos esté vinculado al puesto de trabajo. Además, se creará un registro donde se recogerá la formación que ha recibido el trabajador a lo largo de su vida. Así, se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse.

Convenios
Se facilitará el descuelgue, es decir, que los empresarios que atravieses dificultades económicas, y las justifiquen, podrán desvincularse del convenio que regule su sector y decidir las nuevas condiciones de trabajo. De no alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior. para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de 2 años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.
Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de 2 años desde que se decide comenzar la negociación. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios, es decir, que un convenio no podrá estar indefinidamente en vigor mientras se negocia el nuevo.

Salarios
Otra de las medidas presentes en la reforma que publica este sábado el BOE abre la puerta a una rebaja salarial generalizada permitiendo a los empresarios modificar el sueldo de sus trabajadores sin previo acuerdo. "La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa", dice el BOE en el artículo 41.1, que lleva por título Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Entre otras modificaciones (como la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo o el sistema de trabajo y rendimiento), el texto especifica la "cuantía salarial".

Indemnizaciones a directivos de bancos

Los directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibir indemnización. Además, siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos. Estas indemnizaciones no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos años de remuneración fija o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno hace una semana.

Permiso por maternidad
El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desaparecen las bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos, según el artículo 3 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y el empleo. Los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante "los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo".

Sentencia sobre un ERE
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores. La nueva reforma ha modificado varios artículos de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, también ha suprimido la posibilidad de presentar recursos de súplica por despidos colectivos. Así, desaparece la posibilidad de recurrir en casación ante el TS "las sentencias dictadas en relación con expedientes de regulación de empleo, de extinción de contratos de trabajo, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cualquiera que sea la cuantía, cuando afecten a menos de cincuenta trabajadores".

En el decreto ley también se detalla el nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma. También ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de "carácter reservado" o cuando no les comunica "determinadas informaciones". Además, ha excluido el uso del conflicto colectivo por "los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo".

Otros
Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.
El Gobierno ha acordado suspender la integración del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) y del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). El anterior Gobierno presidido por José Luis Rodríguez Zapatero había acordado a finales de agosto de 2010 que en el plazo de seis meses, que vencería este febrero, debería haberse regulado el procedimiento para completar "la citada integración y el funcionamiento efectivo del nuevo organismo". Sin embargo, con la reforma laboral aprobada este viernes por el Consejo de Ministros y que entra mañana en vigor, queda derogada la fusión prevista entre ambos organismos. Tras el anuncio de fusión, a comienzos del pasado otoño surgieron movilizaciones de funcionarios y trabajadores públicos para pedir más fondos para mejorar el funcionamiento del Servicio Público de Empleo Estatal y del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), por el retraso que acumulaban en la tramitación de expedientes.
Cobro del paro anticipado. Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida. Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas. Esta prestación es coercitiva, es decir, en caso de no llevarse a cabo el parado podría sufrir una penalización.
Recientemente, Báñez señaló que los servicios públicos de empleo (el antiguo Inem) solo consiguen colocar al 3% de los parados, unos resultados que dijo que "no son buenos", teniendo en cuenta que España cuenta con más de cinco millones de desempleados. Para facilitar la búsqueda de trabajo, el Gobierno permitirá que las Empresas de Trabajo Temporal se unan al sector público, estableciendo una colaboración público-privada para ayudar a recolocar a los parados.

La Reforma laboral vuelve a desnudar a CC.OO y UGT

2012-02-12T16:12:00.000+01:00

La Reforma laboral vuelve a desnudar a CC.OO y UGT

Comunicado CGT: El PP impone por Real Decreto y represión policial su reforma laboral

2012-02-11T18:07:00.000+01:00

Esta Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes:

Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (ERE).

Rebaja sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades y, dejar el despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo los 45 días hasta esta fecha de febrero.

Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de trabajadores/as, al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0.

Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías, una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo: jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la ultraactividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.

Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada, para el empresario.

Eliminación del fuerza de las y los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.

Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad.

Modificación del contrato a tiempo parcial para compatiblizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.

Reducción de las y los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.

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¿Crees que esto tampoco va contigo?

2012-02-11T17:46:00.003+01:00

¿Por qué la Reforma Laboral del PP es el mayor ataque a los derechos de la clase trabajadora desde la transición?
por Teo Navarro

En un primer análisis de urgencia basta con examinar el contenido de las medidas anunciadas hoy por la ministra de Trabajo en nombre del gobierno para poder concluir, sin el menor atisbo de exageración, que estamos ante la mayor agresión a los derechos de la clase trabajadora desde la transición.
Desde aquellos lejanos Pactos de la Moncloa (1977) y Estatuto de los Trabajadores (1980), que ya empezaron hace más de tres décadas a liquidar algunos de los derechos (despido libre y rebaja de la indemnización por despido o incrementos salariales según la inflación prevista) duramente conquistados por la clase trabajadora con su poderosa lucha durante la etapa final del franquismo, hasta hoy han sido nueve las reformas laborales que los partidos del capital en el gobierno (UCD, el PSOE o el PP) han aprobado.
Con ellas han ido imponiendo una creciente desregulación, flexibilidad y precariedad laboral, ya sea de forma pactada con los dirigentes de CCOO y UGT, con su pasividad cómplice o con una respuesta timorata e inconsecuente por su parte como el 29-S. De hecho, han sido los incalificables burócratas de CCOO y UGT quienes han allanado el camino a la reforma del PP con su pacto previo con la patronal donde aceptaban, entre otras cosas, el retroceso de los salarios por tres años más, con la que está cayendo sobre los trabajadores.
La reforma que hoy ha anunciado el gobierno supone, en ese contexto, un salto cualitativo por varias razones, entre las que cabe destacar:
- Es la mayor agresión conocida a la negociación colectiva: además de hacer prevalecer los convenios de empresa sobre los de nivel superior, aumenta el poder empresarial al facilitar las cláusulas de descuelgue –ya aceptadas por CCOO y UGT— y cargarse la “ultraactividad” de los convenios (dejan de prorrogarse automáticamente pasados dos años después de haber vencido). Todo ello facilitará que los empresarios puedan imponer unilateralmente peores condiciones salariales y laborales a los trabajadores, limitando su capacidad de respuesta.
- Se suprime la autorización administrativa previa en los EREs, es decir, los empresarios podrán realizar despidos colectivos sin ninguna traba, y se extienden además al sector público la posibilidad de realizarlos. Esta era una vieja aspiración también de la patronal, como las anteriores.
-El despido se abarata drásticamente por varias vías: se generaliza el despido improcedente a 33 días por 24 mensualidades (desapareciendo el despido de 45 días por 42 mensualidades) y se imponen nuevas causas para el despido justificado (bastará que una empresa vea reducidos sus ingresos durante tres trimestres consecutivos) que facilitarán que la mayoría de despidos sean objetivos (20 días por 12 mensualidades).
-Se abre un nuevo y amplio abanico de bonificaciones a la patronal por contrataciones, es decir, se restan ingresos a la Seguridad Social (salario indirecto y diferido de los trabajadores) y, puestos a regalar dinero de los trabajadores al capital, se establece que los patronos puedan cobrar una parte de la prestación de desempleo de un parado (el 50% durante 12 meses) por contratarlo, mientras se seguirá diciendo que escasea el dinero para pagar las pensiones o la prestación de desempleo.
-Se mantienen las formas más precarias de contratación –contrato de aprendizaje—y el límite a 24 meses en el encadenamiento de contratos temporales es poco menos que un chiste si tenemos en cuenta que se precariza todo el empleo, ya que se abarata el despido, igualando a la baja los contratos indefinidos con los temporales. Eso al margen del fraude patronal generalizado.

Nos están meando y dicen que está lloviendo

2012-01-31T23:35:00.002+01:00

LA CGT CONSIDERA ÉTICAMENTE REPUGNANTE EL ACUERDO FIRMADO POR CCOO – UGT CON LA CEOE Y CEPYME. ES UN ROBO Y UNA TRAICIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES
El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales...
El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación
generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza: desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable”: aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales... todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.
Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida...) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.
Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos... de defensa de los derechos de las y los trabajadores.
Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.
Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales” como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras…” negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, demovilización... Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.
Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

Acuerdo laboral de CCOO y UGT con la patronal y en que nos afectará
FLEXIBILIDAD INTERNA
Se Establece una flexibilidad total a las empresas para adaptarse al mercado, dicha
Flexibilidad afectará a: TIEMPO DE TRABAJO, FUNCIONES Y SALARIO.
*Ordenación flexible e irregular del tiempo de trabajo.
* Evitar contratación temporal.
*Bolsa de horas de libre disposición del empresario de 5 días.
*Se promueve la movilidad funcional sin contar para ello con la categorÍa
profesional.
* Utilización libre sin acuerdo de art. 41ET para modificar jornada y horarios.
* El salario dependerá de la situación y resultados de la empresa.
* Eliminación de conceptos retributivos más antiguos.
* Eliminación de las actualizaciones periódicas de salarios variables mediante el artículo 41ET.
INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO
*Se podrán modificar si existe evolución negativa de la empresa (todas
actualmente): HORARIOS, TURNOS, REMUNERACIÓN, SISTEMA DE TRABAJO,
CUESTIONES QUE EXCEDAN LA MOVILIDAD FUNCIONAL.
*Para aplicar estas modificaciones las empresas tan solo deben demostrar una
bajada de su nivel de ingresos en los últimos 12 meses.
* La inaplicación se producirá durante tres años.
ACUERDO SALARIAL
* En 2012 el aumento de salarios pactados no debería de exceder de 0,5%.
* Para calcular salarios y cláusulas se incorpora un nuevo referente que es el
barril Brent de petróleo (no es broma).
* 2013 no debe exceder de un 0,6%.
*2014, dependiendo de PIB. (Producto interior bruto)
* Las revisiones salariales deben obligatoriamente contemplar en un futuro la marcha de las empresas (beneficios, ventas y productividad)

Capitalismo a la española: Cada día pierden su empleo 3.300 personas

2012-01-28T15:05:00.000+01:00

Capitalismo a la española: Cada día pierden su empleo 3.300 personas

Nos bajan el sueldo una vez más, ahora el Plan de Pensiones

2012-01-28T14:29:00.000+01:00

Los treinta euros del fondo de pensiones, formaron parte en su día de la subida salarial, si hoy nos la quitan nos están bajando el sueldo, además de incumpliendo acuerdos.

Cgt fondopensiones

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Expectantes

2012-01-27T16:14:00.001+01:00

111108 nota de apoyo a delegado cgt correos y trabajadores expectantes (1)

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COMUNICADO DE FEBRERO CONFECCIONADO POR LOS COMPAÑEROS DE CASTELLON

2012-01-26T09:58:00.000+01:00

Sabéis que: Un año más, y ya van demasiados, nuestro salario sigue ultra-congelado, perdiendo año tras año poder adquisitivo, la nómina en 2012 sigue frita y tiesa.

Sabéis que: El cobro de los tramos del personal laboral está vinculado, a partir de este mes, a la no superación del absentismo de un 4%. Esto quiere decir que los laborales que FALTEN AL TRABAJO MÁS DE 4 DÍAS EN UN TRIMESTRE NO COBRARÁN TRAMOS. En este caso, se discrimina al colectivo de laborales, ya que NO afecta a los funcionarios.

Sabéis que: Los funcionarios, seguimos con el 5% secuestrado de nuestra nómina. En este otro caso se discrimina a funcionarios, pues NO afecta a laborales.

Sabéis que: El personal de cartería trabaja de lunes a viernes, mientras el de Oficina, USE y muchos rurales siguen trabajando los sábados, tema denunciado por CGT y para lo que hay convocada huelga de sábados en todo el estado a partir del 4 de febrero .

Sabéis que: Los empleados funcionarios tienen días adicionales de asuntos propios y los laborales NO. Nuestra reivindicación es la igualdad de derechos, al alza, entre ambos colectivos. Nuestra función es pública y todos/as deberíamos ser empleados públicos.

Sabéis que: A los expectantes de ingreso aprobados en 2006 ó 2008, no se les han ofrecido plazas suficientes para tod@s y decaen de la lista, teniendo que volver a repetir el examen para optar a laboral-fijo. Una vulneración más de Derechos adquiridos y conquistados.

Sabéis que: El cobro del CPA sigue condicionado a no caer enfermo, la productividad y asistencia no debe ser penalizada, LAS BAJAS MÉDICAS SON LEGALES, por lo tanto, cualquier descuento en nómina, por estar enfermo es una lesión económica injusta y arbitraria.

Sabéis que: El CPT sigue sin ofertar vacantes reales, un año más, tarde y mal, a aplicar desde 2012, no conocemos los puestos de trabajo vacantes y pedimos a ciegas.

Sabéis que: Con el despido de sabaderos, funcionari@s que marchan a otros Ministerios o se jubilan, excedencias voluntarias incentivadas, dimensionamientos arbitrarios y la reducción de la contratación, hemos pasado de 67.000 trabajador@s en CORREOS, hace tres años, a 58.000.
Se han perdido en Correos 9.000 empleos. CGT combatirá la destrucción de empleo, pues la solución no es recortar en los puestos base ya que somos los únicos productivos, la solución es eliminar puestos parasitarios, innecesarios e improductivos, que encima cobran más que los que de verdad trabajamos. Recortes arriba y no abajo en las bases trabajadoras.

Sabéis que: El calendario laboral 2012, ha sido presentado por la empresa y CGT considera que las vacaciones anuales son un derecho, junto al resto de días personales, a utilizar con el criterio de necesidad de la trabajadora/or, sin ninguna presión empresarial.

Sabéis que: La empresa manifiesta su intención de suprimir la parte que aporta al Plan de Pensiones, lo cual significa que esa parte de sueldo diferido, se nos quitaría, lo cual significa una nueva bajada de nuestro sueldo.

CGT Granada, llama a la reflexión, sin habernos beneficiado económicamente en la época de vacas gordas ¿Por qué hemos de pagar la crisis siempre los mismos?
TOMA NOTA MARIANICO RECORTO, RECORTE LABORAL Y SALARIAL NO !!!

Celebrado el VII Congreso de CGT-Correos en El Puig (Valencia)

2011-12-09T11:04:00.001+01:00

En los días 2, 3 y 4 de diciembre se ha celebrado el Congreso de nuestra organización, por Granada asistimos al mismo el delegado sindical Javier Alberto Martín Garzón por el personal laboral y el delegado Hilario Sánchez Díaz por el personal funcionario.

El Congreso ha estado centrado en conseguir los próximos cuatro años, que la organización sea útil a los trabajadores y trabajadoras en este punto de nuestra historia tan complicada en lo general como peligrosa en la situación particular de Correos.

La desregulación de todo el sector y la aceptación paulatina por parte de la mayoría sindical de todos los pasos que se han dado en esta desregulación, sumado a la gran corriente mundial de desastre financiero del capital, recorte de derechos y ataque generalizado a lo público, han colocado a nuestra empresa al borde del abismo. Una empresa de siglos de servicio a la comunidad, hoy se tambalea tras ser atacada y socavada en los cimientos de su carácter primero de servicio público.

La laboralización del personal, la desregulación de todo el proceso productivo, la gestión nefasta de cargos directivos sucesivos en busca de su propia carrera política y la colaboración de los sindicatos mayoritarios en todo el proceso a cambio de reforzar sus aparatos, han colocado a los trabajadores y trabajadoras en una masa asustada, desorientada, estresada, cabreada e infeliz.

La figura del despido improcedente, en manos de la empresa debido la negativa de los sindicatos firmantes CCOO, UGT, CSIF y SL de defender en el III Convenio la introducción en el mismo de que ante un despido declarado improcedente sea el trabajador y no la empresa quien decide si sigue trabajando o no, está siendo utilizada descaradamente para perseguir a aquellos empleados y empleadas más combativos, de modo que pudimos comprobar con los datos aportados por los delegados en este congreso como han aumentado vertiginosamente los despidos en Correos bajo esta figura (también contra otros sindicatos aunque estos, debido a la firma de la paz social, callan ante los despidos de sus afiliados).

Los delegados al congreso de CGT pusieron de manifiesto su experiencia diaria, observando que tras la firma de todos los demás sindicatos del III Convenio, se ha quedado en solitario defendiendo la resistencia ante el desguace de Correos y el ataque diario a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, los sindicatos firmantes han firmado la paz social y ante los cambios políticos y expectativas que se nos avecinan, parece que solo están dispuestos a pelear por asegurar la continuidad de sus aparatos engordados tal y como son ahora. Es la paz de los cementerios y el silencio ante los ataques constantes a los empleados aún a pesar de que no pocos, son también sus afiliados y sufren despidos, castigos y estrés laboral a diario. La empresa ha centrado toda su represión en CGT en todas las zonas territoriales porque único sindicato que le plantea dificultades a sus planes liquidacionistas.

CGT mantiene en su programa sobre negociación de cada convenio que los cursos de formación sobre cuestiones del trabajo debe darlos la empresa y que estos se deben hacer en horario laboral puesto que el aprovechamiento es para la empresa, sin embargo, que mientras no podamos imponer esta lógica de Perogrullo en el convenio, no aceptaremos pasivamente que la formación sea un arma en manos de la empresa para excluir y ningunear a CGT por no pasar por el aro y dando así ventaja a los sindicatos firmantes para que los trabajadores dependan de ellos si o si, si quieren hacer carrera profesional en Correos, por esta razón mantenemos nuestra denuncia ante el juzgado por habernos excluido del reparto de recursos para esta cuestión, y mantendremos nuestro esfuerzo para que los trabajadores de correos puedan hacer formación también con CGT.

El congreso también ha acordado reforzar y multiplicar nuestro trabajo de expansión por todas las provincias, sobre todo en aquella que la infraestructura es más débil, para ello el nuevo Secretariado Permanente tendrá en su mano la posibilidad de reforzar económicamente toda la tarea de hacer llegar nuestras propuestas a cada rincón del estado.

En el congreso se pusieron de manifiesto, en las diferentes intervenciones, los gravísimos peligros que se sobrevuelan sobre el futuro más próximo de los trabajadores y trabajadoras de Correos tras el acceso al gobierno de más discurso y prácticas del liberalismos económico, la dirección de la empresa sortea sin dificultad los pocos problemas que les pueda dar el sindicalismo de servicios que hoy caracteriza tanto a los autodenominados sindicatos de clase como a los que abiertamente se presenta como gestores y solo centra su obsesión en atacar y debilitar a CGT, el único sindicato que no facilitará sus planes y los combatirá, por esta razón, buena parte de su trabajo congresual se ha centrado en organizar la autodefensa, la solidaridad interna y la movilización en los próximos tiempos.

El nuevo Secretariado Permanente:

SECRETARIA GENERAL ASCENSION SANCHEZ (MADRID)

SECRETARIA DE ORGANIZACION AMPARO BOTELLA (VALENCIA)

GERARDO SARDA (VALENCIA)

SECRETARIA DE FINANZAS RAFA A. ANTONIO (VALENCIA)

SECRETARIA DE ACCION SINDICAL JULIAN CUEVAS (BARCELONA)

SECRETARIA DE JURIDICAS Mª JOSE ROMERO (SEVILLA)

SECRETARIA DE COMUNICACION LAURA MARTIN (BARCELONA)

SECRETARIA DE ACCION SOCIAL JOAN PIÑANA (CASTELLÓ)

SECRETARIA DE FORMACION FCO. JAVIER GARCIA (LAS PALMAS)

Seguimos sin Comité de Empresa (comité de delegados elegidos por los trabajadores laborales de Correos) y sin Junta de Personal (comité de delegados elegidos por los trabajadores funcionarios de Correos)

2011-12-09T09:48:00.000+01:00

A pesar de los esfuerzo de varios centenares de trabajadores y trabajadoras que con su firma piden desde antes de las pasadas elecciones de 28 de junio de 2011 la formación de estos comités, que no debemos olvidar son una conquista sindical plasmada en el Estatuto de los Trabajadores (art.62 y 63), a pesar del esfuerzo del Sindicato Libre y de CGT para que todos los sindicatos con representación formemos de una vez el Comité y la Junta de Personal, esto no ha sido posible hasta el día de hoy por la resistencia de los sindicatos mayoritarios que creen entender que la creación de estos órganos benefician a la parte empresarial y que incluso son algunas personas del organigrama directivo de Correos los que están impulsando la creación de estos órganos.

CGT ha explicado, desde el primer momento, que independientemente de los intereses de quienes están inmersos en una lucha por los sillones en Granada, el Comité de Empresa y la Junta de Personal, son órganos de los trabajadores y además son muy útiles para impulsar la unidad de acción y encauzar todas las problemáticas gravísimas que se nos avecinan en estos tiempos difíciles. No entendemos como el miedo a compartir información con el resto de sindicatos puede hacer que organizaciones de clase como CCOO y UGT que han luchado por la existencia de estos órganos, en Granada sin embargo mantenga esta actitud, sobre todo CCOO cuyos representantes llegan a manifestar que estos órganos en nuestra empresa, son contraproducentes.

Todos los sindicatos (CCOO, CSIF, UGT, CGT y SL) hemos mantenido hasta ahora dos reuniones por esta cuestión, en la segunda y por ahora, lo máximo que hemos conseguido es acordar una reunión mensual para tratar conjuntamente los asuntos más graves que afecten al conjunto de los trabajadores, siendo el primer acuerdo, exigir a la empresa la nueva constitución del Comité Provincial de Seguridad y Salud Laboral, que no se reúne desde antes de las pasadas elecciones.

CGT no rechazará ninguna reunión donde podamos tratar problemas conjuntamente, pero no aceptamos de ninguna manera la creación órganos sustitutos descafeinados, puesto que lo propio es cumplir con la petición de los trabajadores y formar tanto el Comité de Empresa, como la Junta de Personal en Correos y Telégrafos SA de Granada.

http://es.wikipedia.org/wiki/Comit%C3%A9_de_empresa

CGT INFORMA A LOS USUARIOS DE CORREOS DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA LOS DÍAS 5 Y 7 DE DICIEMBRE

2011-12-03T15:51:00.000+01:00

El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General del Trabajo (CGT) desea informar a los usuarios del Servicio Público de Correos de la declaración de huelga que para los días 5 y 7 de diciembre ha convocado.

Los motivos por los que este Sindicato ha convocado huelga son los siguientes:
“1º.- la negociación de la retirada de expedientes disciplinarios y readmisión de los trabajadores/as despedidos/as.
2º.- por la aceptación de las licencias por enfermedad, aplicación real de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reconocimiento de enfermedades profesionales.
3º.- por una jornada que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y el tiempo de ocio sin discriminación en la adjudicación de los días de A.P.
4º.- por el cumplimiento del artículo 24 de la Ley 43/2010 (entrega diaria de la correspondencia, de lunes a viernes.)”

Explicación de los motivos:
1º.- En la actualidad Correos esta realizando numerosos despidos de compañeros, que por su número podrían ser considerados con un Expediente de Regulación de Empleo basándose en desconocidos criterios de rendimiento y que faltando a la legalidad no han sido negociados con la representación sindical. Esta situación es más grave, siendo Correos la mayor empresa pública en número de trabajadores, el paro que padece la sociedad, y los recortes a los que se ve sometida mientras Correos despilfarra dinero público al en muchos casos verse obligada a abonar indemnizaciones al personal despedido, por considerar la justicia que no existen motivos justificados y considerar dichos despidos como improcedentes y sujetos a indemnización. Asimismo Correos esta utilizando archivos de expedientes sin ningún tipo de control ni de protección de datos, de veracidad, seguimiento.

2º.- Correos esta procediendo a la denegación de licencias medicas a trabajadores que con baja medica de especialista, siendo obligados a su incorporación al puesto de trabajo con patologías psicofísicas de extrema gravedad, tales como Alzheimer, psicopatías y otras físicas que les imposibilitan el desempeñar tareas de reparto. Estas denegaciones de licencias, se están realizando a través de un Tribunal médico que carece de autorización para obrar como tal y en el cual no existen especialistas sobre las patologías fiscalizadas. Otro dato de suma importancia es el gran número de accidentes laborales, 22000 el año pasado con 9 muertes, y todo esto incumpliendo numerosos requerimientos de la Inspección de Trabajo.

3º.- Desde hace años, pero en los últimos meses con más intensidad, debido a la reducción de plantilla y de la contratación, se esta produciendo un importante deterioro de la calidad del servicio público postal e incumpliendo tanto la anterior como la reciente Ley Postal en cuanto a la obligación de reparto diario en todos los domicilios. Es práctica habitual, que en muchos barrios o pueblos en vez de repartirse diariamente, se reparta en días alternos o con frecuencias superiores.

Para CGT, los motivos para realizar la convocatoria de huelga son harto suficientes; y a pesar del puntual problema al usuario en los días de la huelga, entendemos que es una forma de denunciar estas situaciones para intentar resolverlas y poder dar a la sociedad un servicio adecuado, por un personal que no este sometido a despidos u otra actitudes arbitrarias o discriminatorias.

Por otro lado, y recordándonos a tiempos de otros regímenes, además, atribuyéndose facultades que no tiene más que un Magistrado, la dirección de Correos en el intento de coartar el derecho de huelga de esta organización sindical y de los trabajadores, supuestamente ha iniciado un procedimiento de ilegalización de la misma para el personal laboral; y ha dictado una legalmente discutible resolución de ilegalización para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid; produciendo una discriminación en su derecho de huelga, al menos para parte de un colectivo que desempeñan los mismos servicios.

Por parte de CGT, entendemos que la actitud de la dirección de Correos de ilegalizar esta huelga es una actuación de mala fe, ya que este sindicato y otros hemos convocado con anterioridad otras huelgas sin que se hubiese producido por esa parte un intento de ilegalizaciones de las mismas; este hecho produce que en este momento hayan convocadas huelgas indefinidas por otros sindicatos en el ámbito de Correos, y que a pesar de intentos o resoluciones de ilegalización, dan la cobertura legal a l@s trabajador@s que deseen realizar huelga, y no solo los días 5 y 7 de diciembre, sino cualquier día del año.

Nos reafirmamos, tienes derecho a ejercer un derecho

2011-12-02T10:08:00.002+01:00

111202 huelga de puentes legal y vigente

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Huelga de puentes

2011-11-30T18:43:00.001+01:00

111127 comunicado huelga de puentes diciembre 2011 1

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La doctrina del shock, documental completo

2011-11-30T18:42:00.000+01:00

Basta de acoso y represión sindical en Correos

2011-11-13T20:02:00.003+01:00

CONCENTRACIÓN DE CGT ANTE LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS
18 de Noviembre a las 10,00h. Puerta Real
BASTA DE ACOSO HACIA EL SINDICALISMO QUE LUCHA POR LOS DERECHOS LABORALES Y POR UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD

Durante todo el año 2011 que termina, la empresa Correos y Telégrafos SA, ha redoblado la persecución y el acoso laboral y sindical hacia l@s trabajador@s y delegad@s de CGT, por la lucha de oposición de esta organización contra las medidas continuadas de desregularización, perdida de calidad y recortes de derechos laborales, que no tienen otro objetivo final que la privatización de este servicio público.
Para doblegarnos, se nos discrimina e incrementa considerablemente el mal trato creciente a emplead@s afiliados a CGT o simpatizantes de nuestro sindicato en los centros de trabajo y se han multiplicado la apertura de expedientes, incluidos despidos, en todo el estado español aún siendo declarados improcedentes por los jueces.
En Granada y otras provincias, se diezma a los empleados en todos los centros de trabajo con una política de recortes suicida, se deteriora la calidad del servicio y se utilizan métodos intimidatorios hacia l@s trabajador@s a diario, trimestre a trimestre, aumentan los accidentes laborales y se nos ocultan los datos.
CGT es el único sindicato que no ha acompañado con su firma y su pasividad todo el proceso de desguace de Correos y Telégrafos en los últimos años, como sí han hecho en cambio otros sindicatos de clase y corporativos, que hoy se lamentan por el destino negro que se vislumbra.
Es inmoral, que mientras hay casi cinco millones de parados en el estado y nuestra provincia es de las más castigadas, Correos y Telégrafos SA, sea aventajada del uso de horas extras y contratos basura.

CGT se presenta ante la sociedad granadina en esta jornada de lucha contra el acoso sindical, para , solidariamente, decir basta de ataques a lo público, reclamamos el apoyo de la sociedad granadina hacia todos l@s compañer@s que están siendo expedientad@, acosad@s y sancionad@s por no aceptar mansamente en los centros de trabajo la pérdida de calidad, abuso sobre l@s trabajador@s y desmantelamiento del servicio público de Correos y Telégrafos.

Por los servicios públicos, fuimos a Madrid

2011-11-13T18:25:00.001+01:00

En torno a cinco mil personas se dieron cita ayer, sábado, en Madrid en la manifestación estatal convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT) en defensa de los servicios públicos y contra los recortes sociales.

La marcha trascurrió desde la plaza de Cibeles a Nuevos Ministerios y se desarrolló en un gran ambiente reivindicativo, con despliegue de pancartas, banderas y gritos en defensa de lo público, “así, así ni un paso atrás contra los recortes huelga general” “esta crisis no la pagamos” “Urdagarín a trabajar al Burgen King”. Es de destacar el gran despliegue policial que rodeó a la manifestación durante todo su recorrido y también durante el mitin final, así como la ausencia de medios de comunicación públicos.

Durante el recorrido se desplegaron pancartas de las federaciones sectoriales de CGT de enseñanza, sanidad, administración pública, transportes y comunicaciones, así como de sectores y empresas como correos, telemarketing, ferrocarril, Aena, Aquagest... también de varias localidades y territorios del Estado español.

La marcha finalizó frente a la sede de varios ministerios, donde se realizaron unas breves intervenciones. La primera corrió a cargo del sec. gral. de CGT de Madrid-CLM y Extremadura que agradeció a las personas presentes su asistencia a la manifestación y llamó “a seguir luchando para que no se sigan regalando los servicios públicos a banqueros y empresarios”, a continuación intervinieron representantes de las federaciones de transportes y telecomunicaciones, sanidad, administración pública, enseñanza, una representante de la organización Ecologistas en Acción y el secretario de Relaciones Internacionales de CGT que presentó a representantes de los sindicatos Solidaires de Francia y Unión Sindical de Base de Italia quienes dirigieron unas palabras a las y los asistentes. Por último intervino el secretario general de CGT, Jacinto Ceacero, que manifestó que la defensa de lo público está integrado desde hace mucho tiempo en el discurso de CGT. “El sindicato CGT realiza esta manifestación e interviene en campaña electoral para decir que hay que contar con la clase trabajadora”, añadió Ceacero, que señaló que independientemente del gobierno que resulte elegido el próximo 20 noviembre las y los trabajadores tendrán que seguir luchando, porque nadie lo va hacer por ellas y ellos. “Hay que negarse a pagar la deuda y meter en la cárcel a sus responsables” declaró el secretario general de CGT, que indicó que la situación actual es especialmente crítica y solicitó el compromiso de las y los militantes de CGT para juntarse con aquellas gentes que luchan por la justicia social y la libertad.

2011-11-05T14:06:00.001+01:00

Satisfacción from Francesc Canovas on Vimeo.

DESPIDOS EN CORREOS

2011-09-30T08:05:00.002+02:00

Durante los últimos meses CGT ha informado de la evolución del número de empleados de Correos. Los datos utilizados los publicaba trimestralmente el Ministerio de Fomento en su página web. Los últimos datos que se publicaron correspondían a fecha 31 de marzo de 2011. Según estos datos en Correos tenemos 2475 trabajadores menos que hace un año, y 4542 menos que hace dos años. Todo esto antes del traspaso de 890 funcionarios de Correos al INSS.
Con dichos datos hemos ido demostrando la importante pérdida de puestos de trabajo que se está produciendo en Correos, especialmente durante los dos últimos años.

31/03/09 64037 empleados 31/03/10 61819 empleados 31/03/11 57062 empleados

Posteriormente, el Ministerio de Fomento ha dejado de publicar los datos referidos a la plantilla de Correos, y ante la consulta de CGT del motivo, se nos ha comunicado que el personal funcionario de Correos ya no está asignado al Ministerio de Fomento. Puede que esta contestación no sea más que una excusa para no publicar información que demuestre la grave pérdida de puestos de trabajo en Correos, o que sea una señal de una inminente privatización o salida de funcionarios de esta empresa, o ambas cosas.

Ante la demostrada pérdida de puestos de trabajo en Correos, se nos ha argumentado que la pérdida de puestos de trabajo se está llevando a cabo recortando la contratación, pero que en ningún caso se ha llegado a despedir a ningún trabajador. Parece que este argumento ha sido aceptado por los sindicatos firmantes de los recientes Acuerdo General y Convenio Colectivo, pero no ha sido aceptado por parte de CGT que ha denunciado públicamente y ha presentado cientos de demandas en todo el territorio nacional por considerar que los trabajadores que prestaban servicio de reparto los sábados, habían sido despedidos de forma improcedente. Los pasados días 28 y 29 de septiembre recibimos las primeras notificaciones de sentencias de un Tribunal Superior de Justicia, el de Castilla y León, según las cuales se dictamina que a dos compañeras, sabaderas, de Palencia, efectivamente se les ha despedido de manera improcedente. También son numerosas las sentencias de juzgados ordinarios de diversas provincias, con el mismo resultado. De esta manera queda demostrado también, que durante el presente año se han producido cientos de despidos improcedentes por los que Correos tendrá que pagar una gran cantidad de miles de euros en concepto de indemnización.

Otro factor a tener en cuenta, es que durante el presente año se han multiplicado los despidos de compañeros por expediente disciplinario, en varios puntos de España: A Coruña, Barcelona, Madrid,… En muchos de estos casos, tras llevarse a cabo el despido se ha dictado sentencia por parte del juzgado correspondiente determinando que estos despidos se han llevado a cabo de forma improcedente, pero Correos ya no readmite al trabajador despedido, sino que se limita a indemnizarle.
La mayor parte de estos despidos, reconocidos como improcedentes por parte del órgano jurisdiccional competente, han sido ignorados por los sindicatos firmantes, y sólo CGT ha estado al lado de los trabajadores damnificados. Sólo tres de los catorce sabaderos despedidos en la provincia de Palencia presentaron denuncia, con el asesoramiento de los servicios jurídicos de CGT en todos los casos, y ya han tenido sentencias favorables por las que cobrarán en su totalidad una cantidad cercana a los 10000 euros en concepto de indemnización por despido improcedente.

Video contra el acoso laboral (Mobbing) realizado por una víctima de mob...

2011-09-20T12:22:00.000+02:00

Resultados sindicales en Granada-Correos

2011-06-29T23:19:00.001+02:00

Cuadro de resultados

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No puede ser

2011-06-18T12:27:00.001+02:00

Navarro

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2011-06-05T17:17:00.001+02:00

28-J la sartén por el mango y el mango también

2011-06-04T23:55:00.001+02:00

comunicado2

2011-04-14T09:18:00.001+02:00

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2011-04-14T09:15:00.001+02:00

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III Convenio, que no nos regalen lo que hemos ganado con nuestro sudor

2011-04-04T12:11:00.003+02:00

No nos regalen lo que hemos ganado con nuestro sudor
Tal y como nos tienen acostumbrados empresa-sindicatos amigos, el final de las negociaciones siempre suele tener terminación previsible y repetida, Correos SA manifiesta haber hecho un gran esfuerzo para perdonarnos la vida y no terminar plasmando sus siete plagas anunciadas, y los sindicatos amigos ya tienen bien engrasada la muletilla, “hemos conseguido” frenar las intenciones de la empresa.

Como las opiniones son muy elásticas y dan para todo, vayamos a los datos
Según comunicado de CCOO de 5 de abril, antesala de la firma del convenio, el cobro de tramos a partir de 2006, aparece como un éxito de la negociación sindical bilateral, textualmente dice CCOO en su “hemos conseguido”:
SALARIO: Pago de tramos adeudados con retroactividad de octubre 2006 (hasta 4.800 €/persona según antigüedad, cuantía global de 60 mill €).
La realidad es “algo diferente”
CGT va ganando, uno a uno, todos los juicios en los que demanda a Correos SA por no pagar estos tramos, (recordemos que para no pagar estos tramos, la empresa se apoyó en el acuerdo hecho con los sindicatos firmantes, CCOO y otros) CGT, no solo viene reclamando y ganando desde 2006, sino con anterioridad, sin ir más lejos, en Granada tres afiliados nuestros están incluidos en lo reclamado antes de 2006:
Entendemos que “la empresa” haga de la necesidad virtud, como en ocasiones anteriores, pero a la otra parte de la mesa le pedimos más rigurosidad a la hora de hacer balances, porque no es de negociación lo que es de justicia.
Firmen y afirmen lo que les venga en gana, pero no nos regalen lo que hemos ganado con nuestro esfuerzo.

2011-03-08T22:57:00.001+01:00

EL PRÓXIMO DÍA 12 DE MARZO SE VA A DESARROLLAR EN MADRID UNA MANIFESTACIÓN ORGANIZADA POR LA CGT CONTRA EL PACO SOCIAL.

PARA ACUDIR A ESTA MANIFESTACIÓN HEMOS PUESTO UN AUTOBÚS QUE SALDRÁ EL MISMO DÍA 12 A LAS 6 DE LA MAÑANA DESDE LA ROTONDA DE NEPTUNO.

ES MUY IMPORTANTE QUE DESDE GRANADA LLENEMOS EL AUTOBÚS

¡TE ESPERAMOS! ponte en contacto con cgt correos: cocgtgr@hotmail.com

Manifiesto cgt.madrid

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Usa protector solar

2011-03-07T01:06:00.000+01:00

Comunicado

2011-02-28T17:08:00.000+01:00

Cgt comunicado 35 horas

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¿Que esperas para venir a CGT?

2011-02-07T21:57:00.001+01:00

Pensiones

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Todos para uno y... tu sigue pagando a los traidores

2011-02-03T17:16:00.001+01:00

CC.OO, UGT, empresarios y gobierno, todos a una: salvar el capitalismo hundiendo a los trabajadores.

Los liberados de CC.OO andan estos días leyendo la prensa oficial para petrecharse de pragmatismo antes de salir a la calle. Apuntan ideas fuerzas para justificar el pensionazo, que la pirámide poblacional invertida, que la crisis mundial, que es la única forma de garantizar que se cobren pensiones en el futuro, que patatín y patatán. Sin embargo, no se trata siquiera de la crónica de una traición anunciada. Hace demasiado tiempo que CC.OO forma parte necesaria del engranaje del sistema, con miles de liberados que no tienen otra línea ideológica que cobrar todos los meses y no volver al trabajo.

No perdamos mucho el tiempo, no hay traición ni desilusión, ni nada de nada. CC.OO es lo que es, sus dos últimos secretarios generales lo atestiguan, Gutiérrez como diputado del PSOE y Fidalgo apoyando a UPyD. Los trabajadores que sigan afiliados a CC.OO tienen un serio problema, el resto, no.

Tu sindicato ha traicionado tu futuro, ahora vas y les votas

2011-02-01T22:32:00.002+01:00

Por el momento, los principales puntos del “Pacto de Estado” para desmantelar las pensiones públicas, cuyo principal beneficiario será la Banca y sus fondos privados de pensiones (éste es el principal objetivo del “pensionazo”), queda de la siguiente manera:

Jubilación a los 67 años con 37 años cotizados.
Jubilación a los 65 con 38,5 años cotizados.
Prejubilación a los 63 años con pérdida de entre el 24 y el 30% de la base reguladora.
Aumento de los años de computo para el cálculo de la base reguladora de 15 a 25 años.

Ahora la prensa oficial, cuyos dueños son mayoritariamente los bancos y el capital de las corporaciones, vuelve a estar del lado de los sindicatos que te han vendido, pasada su "insensatez" de convocar una huelga general, CCOO y UGT vuelven al redil.

Si eres joven, despídete de tu pensión en estos tiempos en que la flexibilidad en el empleo hace imposible cotizar el mínimo.
Puedes leer el artículo completo pinchando aquí

También puedes ver en formato PDF aquí un breve e interesante resumen de los argumentos utilizados por ellos para jodernos la pensión y los argumentos que tenemos para desmontar esta traición de CCOO, UGT y PSOE en favor de la banca y los empresarios

CGT de Correos contra el pensionazo

2011-01-28T13:36:00.001+01:00

En la noche de 27 de enero, los sindicatos CGT y SAT, junto con la Plataforma contra la Crisis de Granada se manifestaron contra el pensionazo y el resto de agresiones que desde el Gobierno del PSOE y con la complicidad de los sindicatos CCOO y UGT se vienen realizando.
La manifestación tuvo una asistencia digna, pero si atendemos a la dimensión de lo que está sucediendo, está claro que las calles de Granada deberían estar más llenas y movilizadas. Esperamos que nuestra organización, además de cumplir con su obligación como hemos hecho en el 27-E, seamos capaces de ser más fuertes y organizados para sumar mucha más clase trabajadora a nuestras propuestas de lucha.
Aquí tenéis un breve video de la manifestación de Granada.

27 E SAT y CGT

2011-01-26T21:08:00.000+01:00

EL CARTERO CABREADO NOS HABLA CLARITO

2011-01-01T16:44:00.002+01:00

ESTE AÑO 2011 VA A SER UN AÑO ESPECIALMENTE IMPORTANTE PARA LA VIABILIDAD DE CORREOS EN EL FUTURO.

SIGUIENDO CON MI HUMILDE PRETENSIÓN DE INFORMAR LO MÁS OBJETIVAMENTE POSIBLE, DE FORMA INDEPENDIENTE, Y ARRIESGÁNDOME A QUE CIERTOS PODERES FÁCTICOS QUE QUIEREN AMORDAZAR LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CORREOS, ME QUIERAN HACER CALLAR, VOY A INTENTAR DAR MI OPINIÓN SOBRE 3 CUESTIONES FUNDAMENTALES PARA EL FUTURO DE CORREOS.

1-LIBERALIZACIÓN DEL SECTOR POSTAL: Es una medida que viene impuesta por las normativas europeas(en Europa manda la señora Merkel y sus acólitos, defensores a ultranza del pensamiento neoliberal(la derecha de toda la vida)).Este humilde cartero, que sigue cabreado, piensa que las liberalizaciones, en la práctica, no aportan tantas ventajas como pregonan los liberalizadores. A las pruebas me remito: sector energético liberalizado en España, cada vez pagamos más y cada vez tenemos más apagones-preguntar a los catalanes-, sector ferroviario, los trenes ya no pasan por muchos pueblos(no es rentable) eso si tenemos alta velocidad a precio solo asumible por empresarios y ejecutivos. Los precios de las grandes líneas han aumentado exponencialmente. etc.

En resumen, se privatiza simplemente para que algunos empresarios puedan hacer su agosto(véase la telefonía, si tenemos muchos servicios....pero hacer cuentas de cuanto pagáis por telefonía, adsl, tv y móviles –cifras que acojonan..si hubiese un servicio público de mínimos pagaríamos mucho menos.

La liberalización del sector postal siempre fue bien vista por los Cocoteros(ley de 1998), la apoyaron CUANDO NO ERA OBLIGATORIA y ahora que no queda otra opción (salvo que nos salgamos de la Unión Europea), montan el paripé............

2-NUEVA LEY DEL SECTOR POSTAL: En mi opinión, es lo menos malo que nos podía pasar, pensando que PP, CIU Y PNV no creen en los servicios públicos estatales y tienen intereses económicos directos en empresas privadas del sector postal Y EL DESGOBIERNO EN EL PODER ESTA MUY DEBILITADO. AL MENOS NOS GARANTIZA SER UN SERVICIO PÚBLICO DURANTE 15 AÑOS. Y PARECE SER QUE NOS DA ALGUNA PEQUEÑA VENTAJA: –EXENCIÓN DEL IVA PARA LOS PRODUCTOS ENGLOBADOS EN EL SERVICIO POSTAL UNIVERSAL, AMPLIACIÓN DE ESTE A LOS PAQUETES DE 20 Kg. (antes solo 10 kg.) , NOTIFICACIONES, LOS OPERADORES PRIVADOS TENDRÁN QUE PARTICIPAR EN LA FINANCIACIÓN DEL SPU Y TENDRÁN QUE PAGAR EL COSTE REAL DEL ACCESO A LA RED PÚBLICA(no como hasta ahora), OBLIGA A LOS PRIVADOS A NO HACER DUMPING SOCIAL( TENDRÁN QUE ESTAR AL DÍA DE LAS COTIZACIONES SEG.SOCIAL Y PAGUEN UNOS SALARIOS NUNCA POR DEBAJO DEL CONVENIO...ES DECIR QUE NO SEAN EMPRESAS PIRATAS. Y FINALMENTE LE DA UNA MAYOR IMPORTANCIA AL SPU EN EL ÁMBITO RURAL.

CREO QUE NOS DAN UNAS PEQUEÑAS ARMAS PARA LUCHAR EN SU MUNDO NEOLIBERAL,,,VEREMOS....

3- VIABILIDAD DE CORREOS EN UN ENTORNO DE EVOLUCIÓN TECNOLÓGICA: Creo no engañar a nadie cuando afirmo que las cartas, notificaciones y demás productos postales van a desaparecer a medio-largo plazo al menos en los formatos que los conocemos actualmente. Pero no nos asustemos no será de hoy para mañana, MI PREGUNTA ES QUE PUESTO QUE ESTO YA SE SABÍA DESDE POR LO MENOS HACE 10 AÑOS (ya existía internet, el adsl en España Y EN LOS PAÍSES AVANZADOS YA SE HABÍA REALIZADO ESTUDIOS ECONOMÉTRICOS SOBRE EL DESCENSO EN EL TIEMPO DE DICHOS PRODUCTOS) ¿ En que cojones estaban pensando algunos, con el beneplácito, otra vez de los COCOTEROS, como no, cuando se les llenaba la boca de los beneficios generados básicamente por envíos postales sabiendo que tenían la vida contada y era pan para ahora y hambre para mañana y NO SE DEDICARON A IR CAMBIANDO PAULATINAMENTE, LA ESTRUCTURA LOGÍSTICA DE NUESTRA EMPRESA ENFOCANDO SU NEGOCIO TAMBIÉN HACIA LA PAQUETERÍA(EMPRESARIAL, ONLINE, URGENTE Y SERVICIOS COURRIER) ? Puesto que hasta el más tonto del pueblo sabía que ahí estaba el futuro del sector postal a medio - largo plazo.( solo hay que observar la evolución de los operadores públicos de Francia , Alemania, Holanda etc...) Sabiendo en aquellos años que la base de nuestro negocio iba a desaparecer a largo plazo, lo único a que se dedicaron es a ganar dinero a corto plazo( todavía los operadores privados no eran competencia como tal en las cartas y correo comercial pero estaban aprendiendo bajo la mirada bobalicona de los COCOS, (NOS NOS ENGAÑEMOS tenían dirigentes afines en la dirección)

¿ INÚTILES ? ¿ INCOMPETENTES ? VOY A PENSAR QUE SON LAS ÚNICAS CAUSAS.........

Y AHORA HAY QUE HACER EN UN AÑO, LO QUE NO SE HIZO EN MAS DE 10......ESTO ES LA OSTIA........

TENEMOS FUTURO PERO TENEMOS QUE PONERNOS TODOS A LA LABOR, LOS DIRECTIVOS, LOS SINDICATOS Y NOSOTROS LOS CARTEROS Y DEMÁS TRABAJADORES DE CORREOS.

PIENSO SINCERAMENTE QUE TENEMOS UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA QUE ESTA EMPRESA VAYA PARA ADELANTE COMO UN SERVICIO PÚBLICO Y COMPITIENDO EN UN ENTORNO LIBERALIZADO,

TODOS JUNTOS,..............................PODEMOS

FELIZ Y ESPERANZADOR 2011

Carta abierta a CCOO y UGT

2010-12-26T22:27:00.001+01:00

Carta abierta a las direcciones de CCOO y UGT ante la próxima huelga general

Marat
Rebelión
1.- Es necesario y urgente un cambio de rumbo:
El peso que tienen las decisiones de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, sobre el conjunto de los trabajadores transciende, por la importancia de ambos, a sus afilados para marcar su impronta sobre el conjunto de los trabajadores españoles. Más allá de su papel de representación institucional en los comités de empresa, el modo en que afronten la defensa de los trabajadores, por acción o por omisión, nos afecta a todos, afilados a alguno de los dos o no.

De ahí que, aún no siendo miembro de CCOO ni de UGT, me sienta legitimado para dirigirme a Fernández Toxo y a Cándido Méndez, como secretarios generales de ambos sindicatos y a sus respectivas comisiones ejecutivas confederales.

Parece que finalmente habrá una segunda Huelga General contra las medidas del chico de los recados del capital, un tal Zapatero.

Desgraciadamente, como en la ocasión anterior, la próxima convocatoria no vendrá de la mano de las movilizaciones, la presión en la calle, la muestra de fuerza sindical, la voluntad de los sindicatos mayoritarios de mantener la continuidad de las luchas entre el 29-S y la previsible próxima huelga de Enero de 2011. Por el contrario, la traerá y convocará la matrioska de la eliminación de los caritativamente miserables 426 € que los parados de larga duración perderán en febrero de 2011 (en muchos hogares con hijos es el único ingreso), de la venta de AENA y las Loterías del Estado a ese “wonderful world” de los depredadores económicos, de esa patronal que hasta hace unos días tenía por presidente a uno de los mayores delincuentes del país, de la ley de pensiones que se mueve ahora a los 67 años hasta hacer luego coincidir la edad de la jubilación con la de la muerte, de la ley de reforma laboral que ya da sus primeros frutos en despido fácil y barato. Suma y sigue hasta robar a los trabajadores la primera y la última de las conquistas sociales, logradas con tanto esfuerzo a lo largo de su historia.

Ignoro si a vosotros estas palabras os resultan de un dramatismo excesivo, sobre todo si extraéis conclusiones sobre el grado de deterioro clima social a partir de la aparente quietud de la calle, no exenta de una profunda rabia y exasperación.

Lo cierto es que bajo una aparente calma de pesimismo conformista se mueve el sordo rumor del descontento social y fuerzas subterráneas que en cualquier momento podrían tener una expresión inesperada. La ola de revueltas y estallidos europeos más pronto que tarde alcanzará a España. Los tres primeros meses del próximo año pronostican un inicio especialmente difícil y, muy probablemente, caliente.

De momento, los albergues que cobijan a los sin techo están ya a reventar y Caritas afirma haber rebasado ya su capacidad de cobertura de la demanda social de ayuda a los desprotegidos provocados por la crisis capitalista, ante las derivas sistemáticas que Ayuntamientos y CCAA hacen hacia dicha institución a los demandantes de ayudas sociales, por ausencia de medios propios suficientes ante lo que no a mucho tardar se convertirá en una emergencia social.

Hay un modo de ver el mundo sindical propio de quienes han perdido la orientación y el sentido de lo que son las clases sociales, las diferencias irreconciliables entre capital y trabajo y ven en el sindicalismo sólo el modo de que los trabajadores se encaramen, por la puerta de atrás, a un simulacro de democracia social y clase media, a través del consumo.

Esa visión ha sido destrozada por esta crisis sistémica que nos devuelve a la realidad de la necesaria lucha de clases de la que hace tanto tiempo dimitisteis, envueltos en vuestro modelo de concertación, de “sindicalismo responsable” y de mesas de negociación, mientras durante los 17 últimos años las transferencias de las rentas del trabajo al capital crecían de modo ininterrumpido.

Llueve sobre mojado al repetiros lo que tantos trabajadores os han dicho ya: que el camino emprendido de poner sordina a las movilizaciones, de convocar por e-mail huelgas como la de funcionarios del 15-D de 2009, de reivindicaciones con freno y marcha atrás (demorando al máximo la convocatoria de la anterior Huelga General del 29-S, dejando meses en vacío sin continuar las luchas, posponiendo la próxima Huelga General hasta finales de Enero, al ras del “consumatum est” de la aprobación de la contrarreforma de la nueva Ley de Pensiones), no era el correcto. Vuestras movilizaciones intermitentes, sin solución de continuidad, nos debilitan porque resultan incomprensibles para los trabajadores frente al derribo sostenido que el capital y su gobierno del PSOE están haciendo de nuestros derechos.

Los silencios son cómplices cuando alimentan la rueda de molino en la que la clase trabajadora está siendo triturada y vuestra “oposición” cortés y “equilibrada” ante tantos golpes recibidos sin la merecida respuesta, os señala como tales. Sólo la retirada de los miserables 426 € a los 650.000 parados de larga duración habría justificado que os hubierais revuelto, lanzándoos inmediatamente a la calle, sin espera de que se fueran acumulando más agravios contra los trabajadores, y poniendo en jaque a este gobierno reaccionario y antisocial.

Vuestra “ponderada” crítica, en realidad un espeso silencio, ante la declaración del Estado de Alarma, auténtico golpe de fuerza, “manu militari”, de un gobierno que no dudará en aplicarlo de nuevo contra otros colectivos de trabajadores que salgan a la lucha con capacidad de presión, ha resultado tan impresentable a los ojos de cualquier sindicalista auténtico que se entregue de lleno a la causa de los trabajadores que no puede menos que provocarle rabia, repulsión y abatimiento. ¿Acaso no veis que la prolongación del Estado de Alarma hasta el 15 de Diciembre, de momento, no es otra cosa que una amenaza-chantaje, arrimada a la fecha crítica de convocatoria de la próxima Huelga General, que penderá sobre las cabezas de quienes la secunden desde servicios denominados estratégicos, como el energético (electricidad, gas, gasolineras,...), el ferroviario, el transporte de metro urbano o de autobuses, entre otros?

De ese temor a contagiaros por condenar el fascista Estado de Alarma decretado por el Gobierno, so pena de que se os acusara de defender a los mediáticamente demonizados controladores aéreos, ha venido vuestra falta de resistencia real contra la privatización de AENA, producida por las presiones de British Airways e Iberia, mayoritarios absolutos en Aeropuertos Españoles. Es significativo que sólo 4 días antes (29 de Noviembre) del decreto ley que privatizaba AENA y declaraba el Estado de Alarma, la asamblea de accionistas de Iberia, de la que es socio mayoritario la Caja Madrid de Rodrigo Rato aprobara la fusión con la compañía aérea de bandera británica. 0¿Casualidad? Posiblemente se lo parezca a quienes condenan la injusticia desde la cómoda distancia de quien no se implica hasta el fondo en las luchas ni anticipa los movimientos de nuestros enemigos de clase.

Traicionasteis la huelga de los trabajadores del metro el pasado verano, dando un golpe de fuerza, y sustituyendo la estrategia de lucha confrontada y hasta el final del comité de huelga, para pactar con un “personaje” parafascista como Esperanza Aguirre la reducción de masa salarial, que no es otra cosa que derechos sociales de los trabajadores de Metro Madrid. Vendisteis como victoria la rebaja de un 1 frente al inicialmente pretendido 5%, cuando incluso la rebaja del 1% era un robo ilegal. Este colectivo de trabajadores no son funcionarios sino personal laboral y el recorte salarial, injusto también para funcionarios porque no son los trabajadores quienes han creado la crisis sino los especuladores y el capital financiero, no les era aplicable. Frente al grito “que la crisis la paguen los capitalistas”, vosotros habéis opuesto desde el principio la corresponsabilidad social. Es curioso que tengan que ser esos mismos capitalistas quienes os muestren que la conciliación social es una patraña, cuando no hay nada que ellos quieran ya conciliar con vosotros, y lo hagan a través de la más descarnada lucha de clases que ellos practican contra todos nosotros.

De aquellos barros llegaron los lodos de un fracaso absoluto del 29-M en Metro Madrid, que sólo el heroico comportamiento de los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes (autobuses urbanos) y los piquetes suavizamos en una ínfima parte. Solidaridad Obrera y el Sindicato de Conductores de Metro Madrid no apoyaron la Huelga General; craso y terrible error por su parte, porque la política antisocial del Gobierno es para todos los trabajadores, pero comprensible.

Un país en el que los datos provisionales para 2010 indican que el 20,8% de su población se encuentra por debajo del umbral de pobreza, según el INE, debiera estar ya provocando revueltas como la griega y la francesa y CCOO y UGT son quienes debieran marchar al frente de ellos, si les quedase algo de auténticos sindicatos y una pizca de conciencia de clase entre sus dirigentes.

La anterior Huelga General fue posible, a pesar del modo en que la patrimonializasteis, también por la participación del sindicalismo alternativo, entre ellos la CGT, los movimientos sociales y la izquierda real que movilizaron las calles, mientras vosotros os ibais refugiando en los espacios todavía seguros de los sectores obreros más tradicionales o en los de mayor afiliación, cuando la realidad es que ya representan una proporción menor dentro de la composición estructural de la clase trabajadora.

Esa actitud prepotente, propia de organizaciones que creen que ellas lo representan todo y el resto nada, es siempre errónea porque los grandes grupos suelen ser lentos, torpes, rígidos y, con frecuencia, de contacto débil con la sociedad pero, en el momento presente, las manifestaciones de suficiencia son simplemente ceguera porque los hechos demuestran que lo grande ya no lo es tanto, ni en su capacidad de tomar contacto con la gente, ni en su credibilidad, ni en su capacidad de movilización. Y la envergadura de los retos actuales y del ataque contra la clase trabajadora es tal que todas las alianzas que puedan tejerse, desde el respeto y el trato igualitario, son necesarias y, aún así, pocas.

Pero, con frecuencia, los gigantes tienen los pies de barro y vuestra petulancia frente a las organizaciones menores encuentra la horma de su zapato en el desdén con el que este gobierno os trata, considerándoos apenas un zumbido molesto frente a una involución social a la que está entregado con todas sus energías. Tan escaso es su temor al sindicalismo “responsable” que representáis que ya expone abiertamente sus proyectos de convertir en papel mojado la negociación colectiva de los convenios, así como su universalidad y vigencia y su carácter de obligado cumplimiento. Todo ello está rompiendo la espina dorsal de un modelo sindical que ha quedado hecho añicos ante la voluntad del capital y sus brazos institucionales de acabar con el pacto social en el que se sustentaba un Estado del Bienestar que ha sido declarado oficialmente muerto y está siendo enterrado.

Vuestra perplejidad ante los acontecimientos, vuestra parálisis frente a la lucha, vuestra falta de capacidad de dirección de las batallas que debe librar la clase trabajadora, vuestro silencio ante tantos atropellos colectivos, nos coloca a los trabajadores en la peor circunstancia imaginable en un momento en que las respuestas de clase debieran seguir las estelas marcadas por los países europeos a la vanguardia de las luchas sociales.

Con ser cierto el miedo a luchar, por el temor a la represalia patronal del despido, de muchos trabajadores, con ser verdad que la falta de horizontes de victorias en las necesarias resistencias bloquea la determinación de combatir contra los recortes sociales, con ser muy cierto que el espejismo de clases medias, a través de la propiedad de la vivienda y el consumo, han desclasado a muchos trabajadores, con ser real la profunda desideologización de la clase a la que decís defender, no es menos cierto que vosotros tenéis mucha responsabilidad en las causas de todo ello y creo haberos expuesto la mayoría de ellas.

No obstante, no me resisto a señalaros algún otro:

Durante demasiado tiempo habéis sustituido la labor concienciadora, el contacto con vuestras bases, la lucha en el centro de trabajo y en la calle por presencia mediática, declaraciones públicas y espacios de concertación y negociación, debilitando y olvidando los aprendizajes forjados en un ya remoto pasado que muestran que sólo una acción sindical permanente y una estrecha conexión entre dirección y base social pueden garantizar la fuerza de los trabajadores y sus organizaciones.
La primera y más evidente quiebra del fracaso del modelo que elegisteis se vio en la pasada huelga de funcionarios y en las movilizaciones precedentes del 12-D del pasado año, ambas de resultados realmente exiguos (1) Se anunciaba en ella una grave desconexión entre base social y afiliativa e incluso de estructura representativa (secciones sindicales, miembros de comités de empresa, delegados,...), por un lado, y dirección sindical, por otro.

Un año después, las pasadas movilizaciones del 15 y 18 de Diciembre han venido a firmar acta notarial de dicha desconexión. La pobreza de resultados de movilizaciones convocadas clandestinamente, sin apenas esfuerzo de propaganda en la calle y en los centros de trabajo, ni de proceso de calentamiento previo, ha resultado desoladora para todos aquellos trabajadores conscientes que creemos en la necesidad de la agitación, la movilización y el combate social contra el capital y sus secuaces. Por antiguo y pasado de moda que os parezca este lenguaje no deja de ser muy cierto. Está en el abc de cualquier elemental principio de acción política.

§ Desde el primer momento en que se dejaron sentir los efectos más devastadores de la crisis sobre los trabajadores, establecisteis una metodología de acción sindical que creaba la percepción social de movilizaciones destinadas a cubrir el expediente, a justificar la función social del sindicato, sin lograr que la gente tradujera vuestra intervención como firme resolución de lucha y resistencia a que la crisis la pagásemos los trabajadores.

Las invocaciones a la negociación colectiva de los convenios, cuando ya estaba establecida la conspiración de gobierno y patronal para darles muerte, eran casi tan patéticas como vuestra resistencia a levantaros de las mesas de negociación en las que se discutían los recortes sociales y la contrarreforma laboral.

El papel de resignados negociadores de EREs durante el primer año y medio de la crisis no produjo mejor impresión social, no tanto en el eco social y mediático como, lo que es más grave, en el modo en que erais percibidos por los trabajadores sometidos a dichos expedientes; es decir en la base social del sindicalismo: su espacio natural de conflicto, la empresa.

Los trabajadores necesitan saber que, incluso cuando finalmente se pierda una huelga, ésta ha sido convocada para ganarla y con la firme resolución de lucha de los dirigentes y los delegados sindicales. De otro modo, es muy difícil que la apoyen.

2.- ¿Y ahora cómo afrontar la próxima Huelga General?

Vuestra debilidad sólo beneficia a los enemigos de la clase trabajadora y a quienes aplican las políticas a su servicio.

Os daña a vosotros, pero antes que a nadie a los trabajadores y al movimiento obrero de forma global porque una práctica que no responda a la lucha más decidida y entregada a los intereses de la clase a la que decís representar desacredita a la acción sindical en su conjunto, incluso al sindicalismo alternativo, que tendrá dificultades para superar el déficit de credibilidad al que vuestra actuación ha conducido al sindicalismo como concepto.

Por tanto, la primera exigencia a la que debéis responder, como dirigentes de las dos principales organizaciones de trabajadores del país, es a la necesidad de recuperar el respeto y la credibilidad del sindicalismo como método de lucha de los trabajadores por sus derechos.

No es algo sencillo. El daño que habéis inflingido es de larga trayectoria y profundo. No se limita al período de estos 3 años de crisis sistémica del capitalismo. Viene de más lejos y ha dado lugar a un discurso reaccionario, antisindical y antiobrero que ha calado entre los propios trabajadores y no sólo entre los voceros y piquetes tóxico-mediáticos del capital.

Frente a vuestro modelo de “pacto social”, que ha sido despedazado por la voladura del Estado del Bienestar, sólo cabe un “pacto de hierro” de lucha, aquél que las organizaciones sindicales han de firmar con la clase social en la que se asientan.

Ese pacto de hierro con los trabajadores pasa por un claro cambio de rumbo, por una reorientación estratégica que deje clara, sin lugar a dudas, vuestra voluntad decidida de lucha por la defensa de vuestra clase. Ello exige una confrontación declarada, antes que nada en hechos contra los objetivos de arrancarnos nuestros derechos sociales, tan duramente logrados a lo largo de cerca de decenas y decenas de años.

Declarar superado vuestro modelo de concertación es algo para lo que no os sentís preparados porque vuestra acción social y sindical durante más de 30 años se ha basado en él y porque hay demasiados intereses inconfesables y de casta ligados al mismo.

Pero, con el paso del tiempo, el discurrir de los acontecimientos y la profundización de una crisis que no es cíclica sino estructural, serán los hechos los que con su terquedad os obliguen a ello, si no queréis desaparecer como antes lo hicieron los grandes dinosaurios.

Es necesario desterrar ese lenguaje que pide cien excusas antes de cada huelga general –“la huelga general es una gran putada. Lo raro sería que la gente nos aplaudiera por convocarla. Es la constatación del fracaso del diálogo social”. (2) “El Gobierno "está haciendo todo lo posible para que se produzca una huelga general". "No deseo una huelga general, pero el Gobierno la está provocando” (3). Si quienes están llamados a convocar una Huelga General van a ella como el que asiste al dentista, ¿cómo esperan que lo hagan quienes deben de seguirla? A la Huelga General se va con resolución, combatividad, convicción y dejando claro a quienes deben tomar nota de la misma –gobierno y poderes económicos pero también a los propios trabajadores- que esa huelga no será una educada procesión de nazarenos penitentes.

De lo contrario, si no hay voluntad de dejar clara la combatividad, se está poniendo palos en las ruedas del instrumento más poderoso que tiene la clase trabajadora para defenderse.

Cuando se lanza una Huelga General, en un contexto social, económico y político como el actual, debe quedar sentado que la mecha de los conflictos no se enciende para apagarla inmediatamente después y volver a encenderla al cabo de un tiempo. Esta suerte de “coitus interruptus” de las luchas sociales va dejándose por el camino credibilidad, fuerza y, sobre todo, hace llegar a los poderes económicos y políticos que no se está dispuesto a combatir hasta el final.

Si los mensajes no son claros y contundentes, si hay pusilanimidad, encogimiento o se transmite la sensación de que no se va en serio y a por todas, el resultado digno de la anterior Huelga General no se volverá a repetir.

De hecho, el regusto que la anterior huelga ha dejado, al venirse abajo inmediatamente después toda la movilización que había venido implicada en su preparación, ha dejado ha sido de cierto desinfle, fracaso y decepción. La clave no está tanto en que no se pudiera parar la reforma laboral, pues ésta no era sino un jalón más en toda una oleada de recortes de derechos y políticas de austeridad social en marcha, como en la falta de continuidad de la lucha, cuando muchos de los trabajadores más conscientes reclamaban el encadenamiento de las movilizaciones, en coherencia con la persistencia de los ataques recibidos desde el capital y su gobierno.

Sólo un combate sostenido en el tiempo, con continuación de las movilizaciones, puede afrontar el reto de enfrentarse al lento proceso de implosión que va experimentando el sistema capitalista, en un deterioro prolongado de su estructura económica. Por encima del desánimo o el miedo a secundar una huelga, por encima de las dificultades para convencer a los trabajadores de la necesidad y utilidad de las luchas a largo plazo es necesario transmitir muy claramente la idea de que estamos en una nueva fase, mucho más radical, de las reivindicaciones sindicales y de que esa nueva fase será larga y permanente.

Pero todo lo anterior sería insuficiente si no hay una clara voluntad unitaria desde el sindicalismo mayoritario de converger con las luchas del sindicalismo alternativo, de los movimientos sociales y de la izquierda de combate.

Uno de los peores enemigos del sindicalismo todavía mayoritario es la arrogancia de creerse el centro del universo, de despreciar lo que aportan a las luchas de los trabajadores el resto de las organizaciones, por minoritarias que parezcan.

El 29-S hubiera tenido un impacto mucho menor sin el apoyo decidido en los barrios y en centros de trabajo en donde los mayoritarios no lo son tanto. La manifestación del 18-D en Madrid y en otras ciudades muestra bien a las claras que la prepotencia nunca es una virtud pero mucho menos cuando no se arrastra en la capital de España a más de 15.000 personas y el bloque crítico que secundaba la manifestación era cerca de un tercio de esa cantidad.

Esta próxima Huelga General debe de ser unitaria en su convocatoria, abierta al máximo de organizaciones sindicales, sociales y políticas porque es mucho lo que nos jugamos: el fin de las garantías de derechos laborales, sociales, de acceso a una pensión, una sanidad y una educación públicas; es decir, el resto de lo que quedaba por robarnos a los trabajadores.

La demora y la duda hamletiana ante la convocatoria de la próxima huelga y su fecha, ha favorecido que, ante el vacío dejado por CCOO y UGT, tanto ELA y LAB, por un lado, como CGT, por otro, hayan aprovechado el momento para fijar las suyas: el 27 y 28 de Diciembre respectivamente.

Es muy cierto que el sindicalismo nacionalista vasco, al priorizar su proyecto de construcción nacional sobre la necesaria unidad de acción sindical, especialmente indispensable y urgente en un marco de aplicación estatal y europeo de las políticas de recortes sociales y de derechos, cometió un error en la pasada Huelga General del 29-S, al convocar por su cuenta, y al margen del resto de los trabajadores del Estado español, la huelga en los tres territorios históricos vascos y Navarra. Y va camino de hacerlo de nuevo sí, como parece, convoca de nuevo al margen de una movilización de alcance estatal porque las políticas que están siendo y serán aplicadas tendrán un ámbito de alcance de las 17 CCAA y afectarán al conjunto de la clase trabajadora del Estado, independientemente de que se sienta española o sólo vasca.

En el caso de CGT su actuación el 29-S coincidió en fecha, lucha y piquetes con CCOO y UGT, independientemente de que marcase su diferencia estratégica en la convocatoria y en las manifestaciones que la precedieron y acompañaron.

Esta próxima Huelga General debe serlo de toda la clase obrera, no de CCOO y UGT, de LAB y ELA o de CGT en particular. La debilidad del movimiento obrero no permite, salvo, grave error y responsabilidad de cada agente sindical, la división ante la huelga. Los compañeros franceses nos han dado una lección al respecto. Y eso que su fuerza social es infinitamente mayor que la nuestra.

Pero el esfuerzo mayor, con tener que ser de todos, debe serlo antes que nada de quien mayor dimensión como fuerza sindical tiene, aunque esto no sea así en Euskadi. A mayor peso, mayor ejercicio de responsabilidad ante la necesidad del éxito de la huelga.

Pactar servicios mínimos, a todas luces abusivos, como los del 29-S es aceptar que otros nos hagan la huelga a su medida, no a la de los trabajadores. Una Huelga General tiene la obligación de causar el mayor impacto posible, de distorsionar la vida cotidiana durante su duración y de afectar de un modo indiscutible a la actividad económica. Salvo los bomberos, la sanidad pública o algún otro servicio de emergencia o similar, los servicios mínimos son una puñalada lanzada al corazón de la huelga. Quien se preocupe más de lo que opinen los desclasados, los adocenados y los piquetes mediáticos antisindicales sobre una HUELGA GENERAL (con todas sus mayúsculas) -contra la que siempre estarán por principio y cuyos servicios mínimos siempre considerarán demasiado mínimos-, que de su éxito, harían bien en cambiarse el nombre por que el de sindicalistas no les corresponde; les viene demasiado grande. El poder sólo conoce el lenguaje de la fuerza, es el único que respeta y en él debe hablársele.

Cuanto más se demore la realización de la huelga y más se acerque su convocatoria a la aprobación del pensionazo, más tarde y a destiempo se percibirá por parte de los trabajadores. Ya se está retrasando demasiado su convocatoria. Es algo que CGT ha comprendido bien, lo que le ha llevado el 21 de Diciembre a convocarla para el 28 de Enero próximo. Y eso que CGT no ha cesado en ningún momento desde el 29-S su calendario de movilizaciones, para evitar que el capital de energías acumulado en la anterior Huelga General no se enfriase.

Pero, a la vez, la convocatoria de Huelga General debe venir precedida de centenares de actos descentralizados, sectoriales, de rama y asambleas de empresa, locales, provinciales, regionales, que expliquen sus motivos, informen a los trabajadores, los movilicen, calienten y tensen –sí, tensen- el ambiente social. Y para ello no basta con convocar a los delegados sindicales a un pequeño número de actos centrales. El pasado sábado 18 de Diciembre ni siquiera acudió una mínima parte de dichos delegados. Si ni siquiera acuden a los manifestaciones centrales de sus sindicatos, ¿para qué sirven esos delegados, cuál es su conciencia de clase y su nivel de compromiso con el sindicalismo y con los trabajadores? En algún momento CCOO y UGT debieran preguntarse para qué quieren determinada representatividad, qué hacen con ella y de qué modo se acepta a aquellos que van a ser representantes sindicales en una empresa. Puede que ahí se encuentren una parte de las razones del distanciamiento entre trabajadores y sindicatos mayoritarios.

El éxito de una Huelga General en tiempos especialmente difíciles no se consigue simplemente con varias ruedas de prensa, algunas pancartas colocadas en los barrios, cuatro carteles mal pegados, unos panfletos dejados semiclandestinamente en un rincón por delegados sindicales con poco entusiasmo por su responsabilidad, las charlotadas de los vídeos del Chikilikuatre, un par de actos centrales con seguimiento de medios de comunicación y alguna frase “ingeniosa” de los secretarios generales de los sindicatos.

La huelga la hacen los trabajadores, ellos son quienes se la juegan de verdad y hay que convencer, motivar, concienciar, movilizar para que, al día siguiente de la huelga, la lucha continúe, no como falaz y demagógica proclama sino como hecho socialmente percibido.

Ésta es la forma en que se hace sindicalismo. El resto es… otra cosa.

CCOO y UGT pueden continuar la estrategia hasta ahora seguida, de movilizaciones más virtuales que reales, de Huelgas Generales mediáticas y de direcciones que se sostienen débilmente en estructuras semivacías, en una afiliación más pasiva que activa y en una estrategia y un modelo sindical ya periclitados o girar hacia una lucha decidida, en serio, con mensajes claros, sostenida en el tiempo, que implique a los trabajadores y destaque por un nuevo espíritu unitario.

Si apuestan por la primera de las opciones, el camino va a ser largo, duro y difícil, como lo son las circunstancias en las que la crisis capitalista coloca a la clase trabajadora. Pero conduce a algún lugar, es una hoja de ruta con más credibilidad, gozará de la comprensión y el respeto de los trabajadores que sentirán que se les defiende de un modo resuelto y, sobre todo, suena infinitamente más honesta, en términos sindicales. Ello sin menoscabo de que quede pendiente la necesaria redefinición y construcción de un nuevo modelo sindical que tendrá que hacerse sobre la marcha, durante las luchas, porque la experiencia, es que en tiempos de paz social, poco útil se teoriza y desarrolla sobre estrategias.

Parece necesario, a la vez, reflexionar acerca del modo en que las luchas deben ser extendidas del ámbito de la producción, donde en estos momentos resultan más duras y comprometidas para quienes se embarcan en ellas, al de la reproducción y el consumo (lucha contra la banca, huelgas de consumo,…) que golpeen en nuevos frentes y compensen debilidades en los ámbitos de lucha más complejo.

Obviamente esta reflexión no resulta aceptable para quienes mantienen un planteamiento sindical hipermoderado, comprometido con el funcionamiento del sistema y esforzado en presentarse como interlocutor responsable de los poderes políticos y económicos. Pero el poder ni necesita ya de ese modelo superado, ni le quiere, porque no tiene nada que ofrecerle en términos de su propia supervivencia.

Si continúan por la segunda vía, lo pagarán los trabajadores, el sindicalismo en su conjunto y, específicamente, también las propias centrales todavía mayoritarias

Notas:

(1) http://www.kaosenlared.net/noticia/y-despues-del-12-d-que

(2) http://www.publico.es/espana/335407/toxo-la-huelga-general-es-una-gran-putada

(3) http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Confederacion:111212

Blog del autor: http://marat-asaltarloscielos.blogspot.com/2010/12/carta-abierta-las-direcciones-de-ccoo-y.html

Rebelión ha publicado este artículo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.

En defensa de la función pública

2010-12-02T22:01:00.000+01:00

Uno de los inevitables efectos colaterales de las crisis es la caza y captura de chivos expiatorios, y uno de los favoritos del imaginario popular y las élites políticas y económicas es el funcionariado. La cascada de tópicos es bien conocida, desde la caracterización de España como 'país de funcionarios' hasta la caricatura de estos como burócratas improductivos amparados en el carácter vitalicio de sus puestos.
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Menos notificaciones

2010-11-29T12:13:00.000+01:00

Tráfico no quiere más problemas con las multas. Quiere evitar conflictos a la hora de notificar las multas en los domicilios postales de los conductores. Hasta ahora muchos conductores se escaqueaban a la hora de pagar las multas porque las notificaciones no habían llegado a tiempo, o se habían perdido... esto ya no pasará más.

De momento la iniciativa funcionará sólo para las empresas pero los particulares pueden empezar a usarla opcionalmente. La nueva Dirección Electrónica Vial sustituirá al domicilio postal siempre que no se pueda recibir la notificación de una multa de tráfico.

La idea consiste en una página web donde los usuarios se registrán para recibir las notificaciones de las multas en su correo electrónico. Eso sí, siempre y cuando no puedan entregarse en el domicilio de la empresa o persona correspondiente. No es un sustituto, sino un complemento con el cual la DGT quiere asegurarse de que todos los consumidores sepan cuándo, dónde y por qué han sido multados.

Además tráfico que los usuarios puedan recibir las notificaciones mediante un sms enviado a sus teléfonos móviles. Y los Boletines Oficiales de la provincia en la que se haya cometido la infracción dejarán de ser válidos para consultar notificaciones. A partir de ahora a parte de en la web, se publicarán en el nuevo Tablón Edictal de Sanciones de Tráfico.

A partir de suscribirse en la web, las notificaciones de infracciones, el saldo de puntos, la caducidad del carné y otras informaciones llegarán al correo electrónico o al teléfono móvil.

Empezará a ser obligatoria

La iniciativa que se irá implantando poco a poco aunque empieza a funcionar desde este jueves, será obligatoria para todas aquellas personas 'jurídicas' que tengan algún vehículo matriculado a su nombre. Habrá de plazo hasta el día el 25 de mayo de 2012 para que todas las administraciones adapten el nuevo sistema tanto para empresas como para particulares.

El viento nos viene de cara

2010-11-21T22:55:00.000+01:00

La Agencia Tributaria empezará a relacionarse solo por internet con las empresas que tributan por el impuesto sobre sociedades a partir de 2011. Las compañías afectadas ascienden a 1,2 millones y la medida supondrá un ahorro de 15 millones de euros.
Para leer toda la noticia pincha aquí

¿..y después del la Huega general qué?

2010-11-06T17:48:00.000+01:00

Nuestro pésame a los compañeros de CCOO

2010-10-29T21:38:00.000+02:00

CONVOCATORIA REAJUSTES EN LA MISMA LOCALIDAD

2010-10-28T18:09:00.000+02:00

De acuerdo con la regulación interna de Correos (Real Decreto 370/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., BOE núm. 58 de 8 de marzo; y en el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., de 14 de septiembre de 2006, BOE núm. 229 de 25 de septiembre de 2006) y el Anexo VI del tercer desarrollo del Acuerdo de 18 de diciembre de 2. 002 de 10 de junio de 2.005 se publica la siguiente convocatoria de Reajuste en la misma localidad con arreglo a las siguientes bases:

PRIMERA: ÁMBITO DE PARTICIPACIÓN
1.1. Personal afectado por el reajuste: Podrán participar los empleados que ocupen puestos base, de acuerdo con la regulación interna, que estén adscritos de forma definitiva a la localidad en un puesto objeto de la convocatoria (laborales fijos y funcionarios).

En consecuencia, podrán participar los empleados funcionarios o laborales fijos, que estén activos, en situación de alta o cuya situación administrativa o laboral suponga la reserva legal de puesto y unidad, excepto los funcionarios suspensos en firme o laborales fijos suspendidos de sueldo y empleo por razones disciplinarias, salvo que haya finalizado el período de suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.

Aquellos empleados que no posean las condiciones físicas mínimas suficientes para llevar a cabo las tareas fundamentales de su puesto de trabajo, de acuerdo con los previstos en los artículos 33.a) del Estatuto y 32.2 del Convenio Colectivo, no participarán en la convocatoria de reajuste local en tanto no se produzca el cambio de asignación a través del concurso permanente de traslados.

SEGUNDA:. MÉRITOS VALORABLES

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. Se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Por el tiempo de servicios prestados en Correos: 0,10 puntos por cada año completo de servicio.
2. Por la permanencia en la misma localidad y desde la fecha en que se obtuvo el último destino definitivo en la misma: 0,40 por cada año completo.
Para el personal laboral, la antigüedad en la localidad se computará desde la fecha en que obtuvieron puesto fijo.

No interrumpirá el cómputo desde el último destino definitivo en la localidad, las suspensiones inferiores a seis meses.

A los efectos de las presentes instrucciones se entenderá por centro de trabajo el centro físico donde se desarrolla la actividad. No obstante, cuando en un mismo emplazamiento físico de trabajo concurran varias unidades productivas que dispongan de una organización específica y diferenciada para la prestación de servicios homogéneos, tales como unidades de reparto, salas de dirección, oficinas o sucursales, etc., cada una de las referidas unidades tendrá la consideración de centro de trabajo.
Cuando no se determinen unidades productivas específicas, la unidad será el centro físico de trabajo.

En concreto, previa participación de las organizaciones sindicales con la representatividad prevista para la Comisión de Traslados del Concurso Permanente, en el ámbito territorial de esta convocatoria las unidades/centros de trabajo a efectos de reajuste local, teniendo en cuenta los criterios anteriores, son las que figuran en el Anexo II.

A efectos de las presentes instrucciones se considerará como localidad y unidad en si misma, a cada uno de los empleados que prestan un servicio rural, y por lo tanto no forman parte del concepto de unidad de reajuste en la misma localidad.

TERCERA: PROCEDIMIENTO Y ADJUDICACIÓN DE CENTROS Y TURNOS

3.1. El procedimiento de Reajuste Local constituye el sistema de asignación de los empleados fijos dentro de los puestos con el mismo complemento de ocupación o complemento específico al que desempeñan de manera definitiva, en los centros de trabajo y turno de una misma localidad.

3.2. Presentación de solicitudes. La solicitud de participación se dirigirá a la Unidad de Recursos Humanos de la provincia, se ajustará al modelo Anexo I que se adjunta con la presente publicación, y la presentación de solicitudes finalizará el 12 de noviembre de 2010.

Cada uno de los funcionarios o personal laboral fijo participantes podrá solicitar, por orden de preferencia, los centros (unidades) y turnos, ofertados en el ANEXO II de esta convocatoria, hasta un máximo de diez.

3.3. Ordenación de méritos y sistema de desempate. El orden de prioridad para la adjudicación vendrá dado por la puntuación total obtenida. En caso de empate en la puntuación se atenderá a la mayor puntuación otorgada a:

1º Antigüedad en la localidad.
2º Servicios Prestados en Correos.

Por el orden expresado. De persistir el empate, se adjudicará:

1º) Al funcionario o trabajadores fijos con mayores servicios prestados, expresado en años meses y días.

2º) Al funcionario o trabajadores fijos que ingresó en proceso selectivo más antiguo y dentro del mismo, el de menor número de orden.

3.4. Las peticiones vinculan a los peticionarios, y solamente por causas debidamente justificadas podrán solicitar la anulación con anterioridad a la resolución.

3.5. Los destinos se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnizaciones en concepto alguno.

3.6. Resolución.- Las convocatorias se resolverán por resolución de la Unidad de Recursos Humanos en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Los interesados dispondrán de un plazo de cinco días naturales para formular reclamaciones ante la Unidad de Recursos Humanos correspondiente.

En cualquier momento del proceso podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración.

CUARTA: PUBLICACIÓN DE LAS CONVOCATORIAS

Las convocatorias de Reajuste Local corresponderán de manera conjunta solidaria y simultanea a los Jefes de Recursos Humanos de Zona y a los Directores de Zona de la División de Correo y a los Gerentes de Zona de la División de Oficinas, en cada caso, conforme a los centros (unidades) y turnos ofertados.

Las convocatorias así como su correspondiente adjudicación final se harán públicas en los tablones de anuncios de los centros de trabajo afectados de la localidad, en las sedes de las Jefaturas Provinciales, Dirección de Zona de la División de Correo y Gerencia de la División de Oficinas.

QUINTA: La presente convocatoria y su resolución podrán ser impugnadas ante la Jurisdicción competente.

Granada octubre de 2010
EL JEFE RR.HH. ZONA
EL DIRECTOR ZONA

Cgt solicitud reajuste

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El SSP GANA UNA SENTENCIA CONTRA CORREOS SAE-EL TSJ PERMITE LAS VACACIONES AL AÑO SIGUIENTE DE LA BAJA DE UN TRABAJADOR

2010-10-27T21:44:00.000+02:00

TRIBUNALES

EL TSJ PERMITE LAS VACACIONES AL AÑO SIGUIENTE DE LA BAJA DE UN TRABAJADOR

14.10.10 - 01:08 -

BERNAT SIRVENT | ALICANTE.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana avala que un trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones pagadas al año siguiente (y no sólo natural) tras una baja por enfermedad común. El fallo fue ayer calificado de histórico por Rafael Cortés, el secretario del sindicato Solidaridad Postal, ya que crea jurisprudencia y es extensible a todos los acuerdos individuales y colectivos de todas las empresas españolas que limiten la libranza de vacaciones por razón de enfermedad.

Este fallo de la Sala de lo Social del TSJ (compuesta por Antonio Vicente Cots, Francisco Javier Lluch e Inmaculada Linares) desestima el recurso de suplicación interpuesto el 31 de julio del 2009 por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SA contra otro fallo del juez de lo Social número 6 de Alicante, el cual también avalaba el derecho de las vacaciones según la tesis de Solidaridad Postal.

Ahora el TSJ ratifica la sentencia contra Correos tras demanda promovida por Solidaridad Postal al cambiar la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo. Un trabajador alicantino de Correos no pudo disfrutar de las vacaciones del año 2008 al estar de baja por enfermedad. ahora el juez le permite disfrutarlas en el año 2009, en contra de lo fijado en el convenio colectivo de Correos.

Correos se ampara en el artículo 43 de su convenio colectivo y el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual las vacaciones anuales «se disfrutarán dentro del año natural». Además, hasta ahora sólo se tenía derecho a vacaciones en fecha distinta en caso de embarazo, haya o no terminado el año natural.

Según explicaron ayer a este diario Rafael Cortés y Pere Cantó, los máximos responsables de Solidaridad Postal, la novedad de la sentencia reside en la Directiva Comunitaria 2003/88 sobre ordenación del tiempo de trabajo, que contradice al TS. La jurisprudencia unificada del TS , que no admite vacaciones fuera el año natural, es superada por la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de enero del 2009.

El TSJ llega ahora a la conclusión, aplicando dicha directiva comunitaria, de que el trabajador tiene derecho al disfrute de las vacaciones anuales del 2008 durante el año 2009. El trabajador que demandó a Correos no pudo solicitar el disfrute de vacaciones hasta después del alta laboral, el 26 de enero del 2009, tras la incapacidad temporal. La relación laboral permanece suspendida en estas bajas, por lo que el trabajador no ha podido renunciar a vacaciones.

Los dirigentes del Sindicato Solidaridad Postal destacan que con esta sentencia se equipara el derecho de un trabajador con enfermedad común con una embarazada a la hora de tener vacaciones al año siguiente y no únicamente antes del 31 de diciembre del año natural. «La sentencia tiene una gran importancia y repercusión, ya que amplía el derecho cuando el trabajador no se halla en condiciones físicas y mentales para hacer uso del mismo», explican Rafael Cortés y Pere Cantó. Están convencidos de que su trabajo en los juzgados ha valido la pena y de él podrán beneficiarse las plantillas de decenas de miles de pymes en toda España.

Los tres magistrados de lo Social recalcan que la directiva europea sobre ordenación del tiempo de trabajo «se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el período de devengo de las mismas, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo», explica el fallo facilitado a este periódico.

http://www.laverdad.es/alicante/v/20101014/provincia/permite-vacaciones-siguiente-baja-20101014.html

EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA EN CORREOS

2010-10-25T19:22:00.000+02:00

(Junio 2006 - Septiembre 2010) Fuente: Mto. Fomento. http://www.fomento.es/MFOM/LANG_CASTELLANO/INFORMACION_MFOM/TABLON_ANUNCIOS/GENERO/
H: hombres M: mujeres T: total
Los distintos colores horizontales corresponden a los mismo periodos del año, sobre los que se debe realizar la comparativa, ya que el numero de
trabajador@s laborales fluctúa de manera cíclica, engrosando o disminuyendo la cuantía en personal laboral, no así en personal funcionario.

De dichos datos se pueden obtener algunas conclusiones:
Hasta diciembre del año 2008, se podía constatar unos ciclos continuos (colores) en los que se veía una fluctuación de la plantilla a lo largo de los distintos periodos del año, pero que analizada en esos periodos junio, septiembre diciembre, marzo (2006-2008) aparentaba continua en la cantidad de trabajador@s. Si dispusiésemos del tipo número de horas trabajadas y la cuantía del personal y de la calidad de los contratos (jornada parcial, fijos discontinuos, etc) podríamos determinar la reducción real de plantilla utilizando el numero efectivo de jornadas u horas trabajadas y divididas por 37,5 horas (extras aparte).
REDUCCIÓN DE PLANTILLA REAL: Lo realmente grave, se detecta en el año 2009 y se mantiene en el 2010, donde en todos los ciclos se ven una disminución de trabajador@s de entre 2500 efectivos en marzo de 2009, 4000 a 1 de enero de 2010 y 5645 a 30 de Septiembre de 2010 con respecto a 3 años antes (septiembre 2007)
Se constata también la reducción del número de funcionari@s en más de 9000 efectivos, en un periodo inferior de 4 años, debido fundamentalmente a jubilaciones y movilidad interministerial y la inversión de las proporciones entre personal funcionario y laboral, septiembre 2006(33829-36386), septiembre año 2010 (24639-40940).

Cargarse un servicio público

2010-10-17T00:38:00.000+02:00

IU y ERC se oponen a la intención del Gobierno de desmantelar Correos
Gaspar Llamazares advierte de que si sale adelante esta ley tal y como plantea el Ejecutivo de Rodríguez Zapatero “supondrá una grave amenaza para el empleo de los trabajadores de Correos, se pondrá en manos privadas un negocio de 1.000 millones de euros y se aumentará la degradación y el déficit del servicio, que tendrán que pagar los ciudadanos vía impuestos”.

Izquierda Unida, a través del Grupo Parlamentario de ERC-IU-ICV, ha registrado una enmienda a la totalidad de devolución al Proyecto de Ley del servicio postal universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal. El portavoz parlamentario de IU, Gaspar Llamazares, considera que “esta es la única respuesta posible ante la apuesta decidida del Gobierno socialista de desmantelar el servicio público de Correos, reducir de forma aún más drástica su plantilla y ofrecer un negocio de cerca de 1.000 millones de euros para el beneficio del sector privado, todo ello con la falsa coartada y la vaga excusa de la liberalización del mercado postal europeo”.

Para Llamazares, tal y como señala la enmienda, el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero busca bajo el pretexto de incrementar la competencia y dinamizar el sector “desmantelar el servicio público prestado por Correos. El nuevo modelo que se pretende permitirá que los grandes operadores europeos, que sí se han beneficiado del respaldo político y financiero de sus respectivos gobiernos, compitan por la parte rentable del mercado y dejen a Correos como simple operador residual de la parte no rentable del mismo y con la obligación de prestar un servicio público deficitario que deberemos pagar todos los ciudadanos vía impuestos”.

Ante el debate el próximo miércoles en el Pleno del Congreso de esta iniciativa, el portavoz parlamentario de IU llama especialmente la atención en la “grave amenaza” que se cierne sobre los trabajadores de Correos. Recuerda que en el último año “se han perdido cerca de 7.000 puestos de trabajo en Correos y el proyecto de ley va en la dirección de aumentar esta sangría”.

El texto de la enmienda señala que “de Correos depende el empleo de cerca de 60.000 familias. Diferentes estudios del movimiento sindical europeo corroboran que en aquellos países en los que ya se ha procedido a liberalizar el sector, por cada 10 empleos suprimidos en los operadores públicos sólo se ha creado uno en el sector privado, y todo ello en condiciones laborales altamente precarias”.

Gaspar Llamazares llama la atención sobre el hecho de que el proyecto de ley del Gobierno socialista obliga a Correos a ceder competencias y derechos exclusivos como el reparto de cartas interurbanas de hasta 50 gramos, los apartados postales o la distribución de notificaciones administrativas. “Esto supone –advierte el diputado de IU- la apertura a la competencia de un segmento del mercado de casi 1.000 millones de euros, según ha calculado el propio Gobierno. A cambio de este negocio, los operadores privados sólo deberán aportar una contribución de 1,5 millones de euros al denominado fondo de financiación del Servicio Postal Universal”.

“Es decir- señala Llamazares- las empresas privadas se quedan con la parte lucrativa del pastel mientras Correos mantiene la obligación durante 15 años de prestar el Servicio Postal Universal a las zonas deficitarias, como el mundo rural, con un coste que desconocemos y con unos medios de financiación insuficientes. Mientras los privados se quedan con el negocio los ciudadanos, vías impuestos, tendrán que sufragar en servicio público que se hace más deficitario con esta ley”.

Gaspar Llamazares adelanta que “lo que pasará es que se ampliará el nivel de desigualdad de los ciudadanos al haber una doble escala de prestación de servicio: una para los que residen en las ‘zonas rentables de mercado’ y otra para los que viven en ‘zonas no rentables’, que verán el progresivo deterioro de la calidad de los servicios. Esto pasará en amplias zonas rurales, en determinadas zonas de urbanizaciones y en los polígonos industriales, por ejemplo”.

Videos sobre la manifestación del 29-S de CGT y SAT en Granada

2010-10-06T21:34:00.000+02:00

La huelga que fue un "fracaso" y la manifestación que "no existió"

2010-10-05T11:11:00.000+02:00

El pasado día 29 de septiembre, CGT y SAT coordinaron, una vez más, sus organizaciones para responder conjuntamente a la criminal ley de Reforma Laboral que coloca a los trabajadores atados y amordazados frente a los empresario para que estos tengan libertad total a la hora de exprimir nuestras vidas y dedicir nuestro futuro.
Lo cierto es que desde las 00,00h. de la noche del 28 estuvimos en nuestro sitio haciendo nuestro trabajo sindical para impedir que allí donde los trabajadores eran coaccionados para que no secundaran la huelga, los piquetes empresariales no se salieran con la suya.
A las 11,45h del medio día salió una manifestación desde El Triunfo con entre 1.500 y 2.000 personas de los sindicatos convocantes más los grupos de Nación Andaluza, Partido Andalucista y Asociación de Parados de Maracena. Usted, si no asistió a esa manifestación, es probable que no se haya enterado, fuimos invisibles para los medios oficiales de Granada, una movilización más que no encaja con el sistema previsto y es silenciada.
Para que veas algunas fotos y la crónica puedes entrar en la información alternativa (http://www.kaosenlared.net/noticia/cronica-jornada-huelga-general-sindicalismo-alternativo-clase-granada ) .

Para que puedas ver como ha actuado la prensa en todo el estado puedes entrar en (http://www.kaosenlared.net/noticia/cafres-del-oficio )

Para que veas como actuaron los piquetes puedes ver en un minuto esta muestra (http://www.youtube.com/watch?v=n6OyOKqkhlQ )

Si quieres toda la información de CGT sobre la huelga del 29, puedes entrar aquí ( http://www.cgt.org.es/spip.php?article1921 )

Podemos estar muy orgullosos del trabajo realizado por CGT, con especial mención para José Ángel con quien pudimos volver a hacer acción sindical después de dejarnos en Correos.

CGT video del S-29

2010-09-21T21:55:00.001+02:00

A la Huelga General el 29 S. Video de la CGT from Rojo y Negro CGT on Vimeo.

SLQH: Show musical de Miki Nadal en la redacción de SLQH

2010-09-19T18:26:00.000+02:00

¿Por qué tenemos que luchar contra la Reforma Laboral los trabajadores y las trabajadoras de Correos?

2010-08-30T11:10:00.000+02:00

Está claro que no es sencillo para los trabajador@s de Correos decir con rotundidad que el próximo 29S debemos parar, debemos hacer huelga.
A l@s funcionari@s les han jodido la pasta y el futuro, a los laborales indefinidos se les viene encima el peso de esta "empresa" con un trabajo diario que es un martirio, con la falta de personal, cambios constantes para parchearlo todo y dar un servicio de mala calidad, la presión de las jefaturas, etc..., a l@s fij@s discontinu@s les toman el pelo sobre las espectativas que les crearon, en cuanto a los laborales eventuales, ni existen, entran por una puerta y salen por la otra sin ningún derecho (salvo un grupo de enchufados por el cacíque).
A toda esta hay que sumar un sindicalismo vigente, unos más que otros posíblemente, que a través de los convenios firmados se ha atado de pies y manos así mismos por un plato de lentejas que se comen ellos solos.
Pocas ganas y fuerzas quedan para luchar en este panorama, más cuando desde la derechona nos azuzan interesádamente para que no nos movamos porque esta huelga, dicen, es cosa solo del interés de estos sindicatos.
Desde CGT Granada nos creemos muy unidos a lo que sienten l@s trabajdor@s, por eso sabemos de la dificultad que tiene esta huelga del 29S que CGT también ha convocado. Hasta el día 29, vamos a intentar hablar sobre todo esto con compañeros y copañeras para que lo importante prime sobre lo accesorio a la hora de decidir nuestro apoyo e implicación en esta huelga, porque nos va el futuro y no es una exageración.
Porqué CGT convoca huelga general para el día 29 de septiembre y lucha obrera todos los días, antes y después del 29, pincha aquí
También sugerimos que leáis este artículo sobre la incidencia en el paro de la Reforma laboral, es un artículo con pocos tecnicismo y mucha claridad, pincha aquí

Un estudio mundial revela los desastres de la post liberalización en Europa

2010-08-26T12:08:00.000+02:00

Un estudio mundial revela los desastres de la post liberalización en Europa

UNI está instando a la Unión Europa a que ponga de inmediato una moratoria sobre la aplicación de la 3(a) Directiva Postal y a que inicie un debate adecuado sobre la cuestión. La competencia no está dando buenos resultados para los usuarios, solamente está creando dumping social y desempleo.

El estudio global, llevado a cabo en 13 países muestra que la liberalización total del mercado postal no funciona.

"Lo que hemos estado viendo recientemente en Alemania y en los Países Bajos - empresas postales exigiendo salarios más bajos y anunciado enormes reducciones de empleos - es la consecuencia desastrosa e inevitable de una política de liberalización fallida", dijo Neil Anderson, Jefe de UNI Postal y Logística. "Nuestra encuesta demuestra que la crisis económica es un catalizador para la liberalización y para el dumping social que proponen empresas como TNT y Deutsche Post."

El estudio examina las secuelas de la liberalización para los trabajadores y la respuesta sindical.

UNI concluye que la teoría económica que sostiene a la liberalización no se defiende en el sector postal. Hay poca competencia en los mercados postales liberalizados, obteniendo los nuevos operadores de 0,1% a 10% de participación en el mercado. Además, hay muy pocos competidores con respecto al titular, en la mayoría de los casos entre uno y cuatro.

El estudio informa sobre las enormes cantidades de empleos perdidos a causa de la liberalización, el deterioro de las condiciones de trabajo en los operadores postales rivales, el aumento de las condiciones de trabajo precarias al aumentar el trabajo atípico, reducirse los salarios y producirse el dumping salarial.

Encontrarán la versión completa del estudio en

http://www.presseportal.ch/go2/UNIglobalunionspanish

UNI Postal y Logística es el sindicato global para el sector de correos y logística, que representa a 157 sindicatos y a 2,5 millones de trabajadores a nivel mundial.

Proyecto de Ley postal, se inicia el tramite parlamentario

2010-08-26T11:53:00.000+02:00

CON UN PROYECTO DE LEY POSTAL QUE PONE EN PELIGRO EL FUTURO DE MILES DE EMPLEOS; UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA BLOQUEADA Y UNA REFORMA LABORAL QUE FACILITA A LA EMPRESA MODIFICAR UNILATERALMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, ABARATANDO EL DESPIDO, LA RESPUESTA DEBE SER LA MOVILIZACIÓN.
EXIGE QUE TE CONSULTEN EN EL CENTRO DE TRABAJO.

Después del periodo vacacional, comienza el periodo de sesiones en el Parlamento y una de las cuestiones urgentes para la clase política es el trámite parlamentario de lo que será la nueva Ley Postal.

A principios de junio finalizó el trámite de consulta pública en el que CGT, conjuntamente con otros Sindicatos, presentó sus alegaciones y el 22 de julio, el Consejo de Estado (CE) emitió el preceptivo dictamen antes de que la norma propuesta por el Ministerio de Fomento pueda convertirse en Proyecto de Ley.

El dictamen del CE ha tenido en cuenta, entre otras, las alegaciones de la Comisión Nacional de la Competencia y esto se hace notar, así hace una serie de recomendaciones al Ministerio de Fomento que endurecerán aún más la iniciativa del Gobierno si son aceptadas, como por ejemplo que la designación de Correos para la prestación del SPU por un plazo de quince años podría plantear problemas y “que no podría mantenerse sin infracción del ordenamiento comunitario” al vaticinar que “parece probable que la Directiva Postal sea modificada con anterioridad a ese año”, haciendo referencia al 2025 y a la evolución de la liberalización postal en otros países de la UE.

Otro aspecto significativo del citado dictamen es el cálculo del coste del SPU para compensar a Correos por los déficits que puedan ocasionarse y recomienda que la Comisión Nacional del Sector Postal empiece a trabajar en tal cometido antes de la entrada en vigor de la nueva Ley. Hay otros aspectos que también resultan controvertidos, aunque los citados os pueden dar una idea de que l@s trabajador@s de Correos tendremos que estar muy atent@s a lo que vaya sucediendo en el trámite parlamentario y esa atención pasa por retomar la necesaria movilización, que tendrá que ser amplia y sostenida en el tiempo.

En este contexto y vinculado más directamente de lo que algunos pretenden con la nueva regulación postal, tenemos pendiente una negociación colectiva que suponga avances en materia salarial, que garantice el volumen de empleo y unas condiciones de trabajo dignas.

Por si todo esto fuera poco, han aprobado una Reforma Laboral a la medida de las Empresas para que lleven a cabo sus planes de ajuste en forma de reducción de salarios, derechos y empleo.

Y como de movilización se trata y ésta siempre lleva un coste para nuestros maltrechos salarios, entre tod@s tenemos que comprometernos a soportarlo y para ello es necesario poner en marcha herramientas que mantengan alta la motivación del colectivo. Esto pasa por consultar en los centros de trabajo y por ocupar espacios públicos para que la ciudadanía se implique con las soluciones al grave deterioro que está sufriendo el Servicio Público de Correos.

Traduccion para entender la Reforma Laboral

2010-07-31T23:39:00.000+02:00

Se va a permitir la contratación por ETT dentro de las Administraciones Públicas. Esto sí que es gordo porque es directamente anticonstitucional, ya que infringe el principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública. Esto puede suponer directamente la muerte de las bolsas de trabajo y un golpe gigantesco para el negocio de las oposiciones (academias y editoriales), especialmente en algunas administraciones, como los servicios de salud, y en algunos puestos de escasa cualificación, como ordenanzas y auxiliares administrativos.
Leer más

La reforma criminal ya está aquí

2010-07-31T17:31:00.000+02:00

Para CGT, con la aprobación de la Reforma Laboral, todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia del contrato que tengamos, podemos ser despedidos aún más fácilmente y las indemnizaciones se quedan en 20 días, de los cuales 8 días serán pagados con dinero público. Los empresarios nos pueden despedir libre e impunemente sin causa o causa falsa y la “justicia” y las “leyes” les avalan. La reforma laboral, vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva al permitir que el empresario, a su voluntad, puede dejar de cumplir los acuerdos salariales, los acuerdos sobre jornada, turnos, movilidad funcional y geográfica
Los sindicatos UGT y CCOO aseguraron ayer que la reforma laboral aprobada en el Congreso es "el mayor ataque a los derechos laborales de los últimos 30 años" y destacaron que esto se ha llevado a cabo con un Gobierno socialista, "jaleado para la ocasión por las organizaciones empresariales". En un comunicado conjunto aseguran que la reforma "facilita" a las empresas la extinción del contrato, haciéndola "más fácil, rápida y barata". Los cambios introducidos son, según los sindicatos, "ineficaces" en materia de contratación temporal y hacen "más vulnerable" el empleo fijo, al tiempo que se da "mayor poder discrecional" al empresario.

Por todo, UGT, CCOO y CGT aseguran que la huelga general que han convocado para el 29 de septiembre se hace, "si cabe, más necesaria".

Modernización no es vender chicles y pilas.

2010-07-21T13:31:00.000+02:00

El correo alemán lanza su carta digital E-Postbrief con el apoyo de
grandes clientes
Deutsche Post ha puesto en marcha el servicio de correo electrónico EPostbrief, que permite a particulares, empresas y administraciones comunicarse entre sí de una manera segura a través de Internet, siendo tan vinculante y confidencial como la correspondencia tradicional pero tan rápida como un email, según el directivo Jürgen Gerdes.
Los clientes interesados en la prestación podrán solicitar gratuitamente una dirección electrónica consistente en el nombre, el apellido y el dominio @epost.de. Para activarla, necesitarán presentarse e identificarse en un punto de venta de Deutsche Post, sistema que tiene como fin evitar el robo de identidades y la recepción de correo basura.
La tarifa será la misma que la de una carta ordinaria, 55 céntimos de euros, pudiendo ser entregada electrónicamente a otra cuenta de dicha prestación o impresa y posteriormente distribuida en formato físico, conllevando costes adicionales si se quiere certificar o que los textos sean en color.
Deutsche Post DHL ha logrado atraer como clientes del E-Postbrief a grandes compañías. Así, la firma SAP, tercer mayor proveedor de soluciones informáticas del mundo, con una facturación anual superior a 10.000 millones de euros, tiene previsto integrar la prestación en su software de gestión de recursos humanos a fin de que las empresas puedan enviar las nóminas a sus
empleados de forma digital o como correo híbrido. Por su parte, la aseguradora Allianz también tiene la intención de incorporarla en sus sistemas de comunicación. Sólo en Alemania, esta firma tiene más de 19 millones de clientes.
Fuente: Deutsche Post, 14/07/2010

Despilfarro y corrupción

2010-07-20T18:04:00.000+02:00

Según ha podido saber Libertad Digital gracias a un informe interno al que ha tenido acceso, el Ministerio de Fomento desde 2006 a 2009, siendo ministros Magdalena Álvarez y José Blanco, cometió anomalías en la adquisición de locales para Correos.
Correos despilfarra dinero en Andalucía comprando locales que luego no ocupaSegún ha podido saber Libertad Digital gracias a un informe interno al que ha tenido acceso, el Ministerio de Fomento desde 2006 a 2009, siendo ministros Magdalena Álvarez y José Blanco, cometió anomalías en la adquisición de locales para Correos.

2010-07-19Imprimir Enviar Corregir Comentar Pedro de Tena/Antonio Barreda
Así, autorizó la compra de inmuebles en la zona 11 Andalucía (Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Ceuta) que presentan diversas anomalías, desde ser locales propiedad de familiares de personas ligadas al PSOE a seguir desocupados años después de una compra justificada en la urgencia y la necesidad del local. En el caso Burguillos (Sevilla), un local comprado por Correos a un amigo del alcalde socialista siguió siendo utilizado por el PSOE a pesar de ser propiedad de Correos.

Recordemos que en el caso Burguillos se despidió a un empleado laboral de poca antigüedad actuando contra él judicialmente mientras los responsables, desde el PSOE de esa localidad a los altos cargos de Correos, sabían que el local que estaba ocupando ilegalmente el PSOE estaba vendido y el nuevo adquirente era Correos. Incluso el vendedor del mismo, que mintió en la escritura pública, afirmando que el local estaba vacío y que entregaba todas las llaves del local, (lo que no fue verdad porque el PSOE siguió teniendo llaves del local) no ha sido molestado.

Se han dado otros casos de ocupación ilegal de propiedades de Correos con el conocimiento de la cúpula directiva, como es el caso, a modo de ejemplo, de una reciente ocupación de un local vacío (otro más) en Vigo, que fue desalojado muy rápidamente; otra ocupación de un inmueble en la zona de Valencia, cuyos inquilinos llevaban años y años en el mismo sin que nadie lo detectara (¿?), y otra situación similar en Tenerife, donde un colegio tenía ocupadas viviendas de Correos sin que nadie le prestara la más mínima atención.

En el conjunto de las compras de Correos desde 2006 a finales de 2009 en esta zona, cuya relación está en poder de Libertad Digital, las anomalías o sorpresas más relevantes son las siguientes:

1. El 25 de mayo del 2007 Correos adquiere un local de 261,12 m2, en la localidad cordobesa de La Carlota, por un importe de 409.603,69 euros a la empresa Promotora Cartoleña, S.L., cuyo administrador es José Antonio Pulido Aguilar, que es hermano del entonces alcalde socialista de la misma localidad.

2. Correos adquiere el 31/07/2008 en la localidad de Matalascañas (Huelva) un local de sólo 150 m2 por el importe nada desdeñable de 725.000 euros. A día de hoy, casi dos años después, el inmueble permanece vacío, sin haber realizado obras de ningún tipo, y encima con graves desperfectos porque debido a su estado de abandono y dejadez ha sufrido inundaciones de los vecinos de arriba y otros desperfectos.

3. El 1 de septiembre del año 2005 se alquiló un piso de 400 m2 en el centro de Huelva, calle Méndez Núñez nº 3, 2º piso, para supuestamente albergar al personal administrativo del edificio de Correos de la Jefatura Provincial de Huelva, sito en Avda de la Ría nº 1 de Huelva, que se encontraba en mal estado de conservación. El importe del alquiler es de 40.575,55 euros al año, más el IVA correspondiente. Tres años después, el 6 de septiembre de 2008, se envía una carta firmada por la Subdirectora de Inmuebles de Correos, para rescindir el contrato de arrendamiento debido a una serie de problemas técnicos, acogiéndose a una de las claúsulas del citado contrato. Nadie de Correos puso un pie en ese piso alquilado durante ese tiempo (3 años), ni se hizo obras ni fue ocupado por nadie de Correos, pero se siguió pagando religiosamente el alquiler, muy elevado.

4. Correos tiene un derecho real de superficie sobre el antiguo pabellón de Puerto Rico de la Expo 92 de Sevilla, vigente hasta el año 2033, firmado en el año 1995, por el cual está pagando la nada despreciable cantidad de 60.000 euros al año más casi 800 euros mensuales de comunidad, y todo por un edificio que pertenece a Agesa (Sociedad Estatal de Gestión de Activos), que revertirá a esta sociedad en el año 2033, y que se encuentra vacío, cerrado y carente de cualquier servicio de mantenimiento, por lo que el deterioro del edificio es patente y palpable (estaba realizado con una cobertura de placas de cobre que han sido robadas prácticamente en su totalidad). El edifico nunca ha tenido uso alguno, salvo algunos cursos de formación esporádicos que se impartían.

5.- Correos alquiló en Huelva un local de 1.100 m2, supuestamente con carácter provisional, en la calle Sánchez Barcaiztegui, mientras se reformaba (pero todavía ni siquiera está planteada tal reforma) su sede principal en esta ciudad, sita en la Av. De la Ría, pagando más de 7.000 euros al mes desde el año 2005, y realizando una obra de más de 900.000 euros, si el local es alquilado provisionalmente. El traslado a este local se ha producido a primeros del año 2010, es decir, 5 años después de que se alquilara el inmueble, propiedad de uno de los constructores más importantes de la ciudad, Francisco Perez Benítez, propietario de la empresa inmobiliaria y constructora Fraper.

6. Correos alquiló otro inmueble de 148m2 en el pueblo de Salteras (Sevilla), durante un año, de 15/11/08 a 15/11/09, pagando la cantidad de 9.600 euros año sin que se hiciera absolutamente nada en dicho inmueble. Es decir, durante un año entero, hasta la devolución del local, se estuvo regalando a los propietarios todo ese dinero público.

7. Correos alquiló otro inmueble de 416 m2 en Cádiz, desde el mes de abril de 2008, pagando 78.000 euros al año (IVA aparte), situado en la calle García Carrera nº 2 de la capital, mientras durasen las obras de reforma de la oficina de Correos de San José. Pero, a pesar del precio elevadísimo, se retrasa la obra y todavía siguen en el local arrendado provisionalmente, pagando ese desproporcionado importe. Curiosamente, de los más de 400 m2 del local, la mitad no se utiliza al estar el mismo dividido en dos plantas, estando todo la parte operativa en la planta baja, y únicamente los servicios arriba, de ahí que en realidad sólo se utilizan aproximadamente unos 200 m2 de los más de 400 que tiene el inmueble.

8. Correos compra un local de 372 m2 en la localidad de Barbate (Cádiz), por importe de 490.000 euros en abril del 2008, y posteriormente se adjudicó a una constructora la realización de las obras en el mismo, por importe de 300.000 euros aproximadamente, con fecha de enero de 2009. Hasta la fecha el local sigue vacío y sin que se produzca el traslado a este nuevo local.

9. En la ciudad autónoma de Ceuta una reforma del edificio de Correos, sito en la plaza de España s/n, costó más de 4 millones de euros, pero en esta ciudad el personal de Correos y el servicio es cada vez más exiguo y sólo ocupan tres de las seis plantas que tiene dicho edificio. El resto de plantas permanece absolutamente vacío y en desuso. Además, para albergar al personal de correos mientras se hacía la obra (más de cuatro años), se alquilaron dos locales provisionales por los que se pagaban precios de más de 7.000€ mensuales por ambos.

10. Correos tiene en la zona de la playa de Getares, en Algeciras, con vistas al mar, una parcela de cerca de 5.000m2, en terreno urbanizable, junto al cuartel de la Guardia Civil. Según fuentes de Correos, se está en tratos con un promotor privado para construir un complejo de 14 viviendas en primera línea de mar, cuando Correos no puede dedicarse a la especulación urbanística sino a la prestación de servicios postales y bancarios según su normativa.

11. Tiene Correos en Algeciras (Cádiz) un edificio de 2.385 m2, de 4 plantas, sito en la calle José Antonio, totalmente abandonado y en un lamentable estado de conservación, poniendo en peligro no sólo la integridad de la oficina de Correos que se encuentra en los bajos del edificio, sino también a los viandantes de la zona.

La pregunta es qué tipo de gestión es la que produce pérdidas notables o, cuando menos, despilfarro de dinero público en esta época de estrechez.

Campaña "dimelo a la cara"

2010-06-20T22:35:00.001+02:00

Hoy se ha lanzado la campaña Dímelo a la cara, impulsada por el sindicato CGT y abierta a todos los movimientos y colectivos sociales y a la ciudadanía en general. Su objetivo es llamar a la movilización popular que tendrá lugar en la sede madrileña de la CEOE (calle Diego de León, 50), el próximo 26 de junio, a las 19 horas.
Para acceder a toda la información de la campaña, picha aquí

Tras la reunión con Fomento, comunicado unitario

2010-06-19T00:36:00.000+02:00

100618 comunicado reunión fomento

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La Reforma Laboral

2010-06-19T00:25:00.000+02:00

Decretazo sin precedentes contra los derechos de los trabajadores en el Estado español

David Bernardo Nevado
Rebelión
El día 16 de Junio, el gobierno del PSOE ha dado un paso más en su claudicación ante las presiones del gran capital y de los mercados financieros, aprobando un Decreto Ley de Reforma Laboral que abarata el despido para todos los trabajadores sin excepción, dinamita la negociación colectiva y recorta derecho fundamentales de los trabajadores. Desde el pasado mes de febrero, el planteamiento del gobierno contenido en el documento "Líneas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social" sentaba las bases de una reforma laboral dura contra los trabajadores que ahora se ha endurecido todavía más con éste Decretazo. A pesar de que el gobierno expone que la reforma laboral es para crear empleo y acabar con la temporalidad, un análisis detallado de la misma refleja que el único objetivo es aumentar de forma escandalosa los beneficios empresariales a costa de los trabajadores y del dinero público de todos, sin ninguna garantía.

El empresario puede despedir más fácil y barato

El decreto del Gobierno modifica el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, referido al despido objetivo (individuales o colectivos) por causas económicas, tecnológicas o productivas, cuya indemnización se reduce a 20 días por año trabajado y 12 mensualidades como tope. Este punto concreto afecta a todos los trabajadores, ya sea a los actuales contratos fijos ordinarios como a los nuevos que se formalicen bajo la modalidad de fomento del empleo. El decreto facilita enormemente al empresario la utilización de éste tipo de despido barato y desprotege al trabajador por varias vías.

En primer lugar, se modifica el despido por causas económicas en base a lo siguiente “concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa”, lo que supone que ya no se exige al empresario que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o el despido objetivo individual deba justificarse como una medida necesaria que contribuya a superar la situación de dificultad, ni la viabilidad futura de la empresa, ni la protección del empleo. Con el simple hecho de acreditar una situación económica negativa (caída de ventas, pérdidas económicas coyunturales o depreciación de activos), el empresario puede despedir sin más explicación ni justificación ante situaciones que en muchas ocasiones se deben a la mala gestión, la incapacidad de dirección y de planificación del propio empresario. En esta misma línea el decreto mandata a la jurisdicción social y a la autoridad laboral –competente para aprobar los EREs- a que se centren exclusivamente en comprobar la existencia de la causa sin más justificación para aprobar los despidos, cuando dice lo siguiente “La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario…”.

En segundo lugar, se facilita éste tipo de despido al empresario recortando las garantías y los derechos del trabajador en la tramitación del procedimiento del despido objetivo individual, declarando que si el empresario incumple los aspectos formales del mismo, el despido ya no será declarado nulo como en la legislación anterior sino improcedente. En éste sentido, además del ET se modifica la Ley de Procedimiento Laboral con lo siguiente “la decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieran cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1..”

En tercer lugar, el preaviso al trabajador pasa de 30 a 15 días en el despido objetivo individual, con lo cual el trabajador pierde 15 días de salario y se abarata todavía más éste despido. Asimismo, se restringen todavía más las garantías del trabajador al no reconocer el decreto que el incumplimiento de éste preaviso por parte del empresario sea motivo de despido improcedente (45 días y máximo 42 mensualidades en los fijos ordinarios), cuestión que dice así “la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido”.

En cuarto lugar, se establece el denominado “despido express” en los contratos de fomento del empleo para los casos de despido objetivo con la eliminación de los salarios de tramitación si el empresario reconoce la improcedencia del despido (33 días por año y máximo 24 mensualidades).

Se generaliza a casi todos los colectivos el contrato de despido a 33 días

El decreto del gobierno abre otra puerta para abaratar el despido a todos los trabajadores que no tengan actualmente en vigor el contrato fijo ordinario o sean “fichados” de una empresa a otra. El contrato de fomento del empleo (33 días) se generaliza a todos los colectivos, con lo que los contratos ordinarios (45 días) van a quedar en desuso y se va a producir una mayor atomización de los trabajadores con diferentes tipos de contratos y derechos que trae como consecuencia una precarización general de las condiciones de trabajo.

El empresario consigue que 8 días de la indemnización por despido los pague el FOGASA y más ayudas públicas

Desde la aprobación del decreto hasta el año 2012, los empresarios no tendrán que pagar 8 días de de salario por año trabajado para el caso de los despido objetivos tanto procedentes como improcedentes de los contrataos fijos ordinarios y de los contratos fijos de fomento del empleo. El Fondo de Garantía Salarial FOGASA –que dispone de 3.600 millones de superávit- para utilizarlo en amparar a los trabajadores afectados en empresas en quiebra, será el que abone los citados 8 días de indemnización al trabajador, con lo que el coste del despido para el empresario se abarata aún más. Asimismo, el decreto garantiza y se compromete con los empresarios a que el denominado “modelo austríaco” no va a tener coste alguno en las cotizaciones empresariales, por lo que el denominado “Fondo de capitalización” del que habla el gobierno no se sabe quién lo va a financiar dentro de un año; sin embargo, algo es seguro, no lo van a financiar los empresarios. Una medida más de ayuda a la patronal que en un contexto de fuerte crisis económica, constituye un auténtico incentivo, amparado por el gobierno, para despedir trabajadores. Además, se realizan rebajas en las cotizaciones empresariales para los contratos de fomento del empleo, de prácticas y de formación, así como en la reducción de jornada en los Expedientes de regulación de Empleo Temporal; o sea, más dinero público de ayuda para los empresarios.

Se golpea duramente el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva

En un contexto de crisis general, paro masivo y miedo a perder el puesto de trabajo, el instrumento de la negociación colectiva por sector, territorial y por empresa aglutina a los trabajadores como clase y refuerza la unidad del movimiento obrero más allá del límite estrecho del propio centro de trabajo. Pues bien, el decreto contiene una serie de medidas que modifican el ET en relación a que las empresas, de forma unilateral, puedan romper más fácilmente las condiciones salariales y de trabajo reflejadas en un acuerdo o convenio colectivo, las llamadas claúsulas de descuelgue. Se aumenta el poder del empresario al dejar la puerta abierta de que un árbitro pueda resolver las discrepancias con fuerza vinculante, sobre todo en las materias propias de convenios colectivos sectoriales que en la legislación anterior reflejaba la necesidad de acuerdo entre empresa y trabajadores, y ahora deja la solución de discrepancias a un laudo arbitral que parece será nombrado de forma voluntaria por las partes. Esto suaviza lo presentado el pasado día 11/6/2010, aunque en la tramitación del decreto como proyecto de ley es previsible que los partidos de la derecha política (PP, CiU y PNV) van a introducir cambios que empeorará seguramente éste decreto para los trabajadores. El objetivo del decreto en lo que respecta a la negociación colectiva trata de profundizar la atomización de la clase obrera a la hora de luchar de forma general en defensa de las condiciones de empleo y trabajo. Se relega la negociación colectiva al ámbito de empresa “flexibilidad interna” que en la práctica es un "sálvese quién pueda", introduciendo la competencia entre las mismas para reducir las condiciones de trabajo forzando, en un contexto de paro masivo, a la pérdida de derechos de los trabajadores en las empresas con menos fuerza laboral y sindical. El hecho resultante de éste recorte en la negociación colectiva, sólo puede ser unas relaciones laborales a la carta para el empresario y un fuerte retroceso de los derechos laborales de los trabajadores de forma general, máxime en el actual contexto de paro creciente y de crisis del capitalismo.

Más precariedad laboral

El gobierno habla de reducir la temporalidad, pero de forma inmediata el decreto levanta la restricción a que operen las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) en los sectores de la construcción y la administración pública, sectores hasta ahora vedados. Asimismo, abre la puerta a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, lo que en la práctica es el inicio de la privatización de los servicios públicos de empleo (INEM) y el comienzo de la reducción de plantilla en el empleo público de los mismos, a la vez de convertir los servicios de empleo en un negocio para empresas privadas. Sin embargo, las medidas más positivas contra el abuso en los contratos temporales se aplazan hasta el año 2015, como es el caso del aumento de la indemnización a 12 días de salario por año trabajado en el caso de los contratos de obra o servicio y la restricción a éstos mismos contratos de tener una duración máxima de 3 años, ampliable a otro más mediante la negociación colectiva. Medidas positivas pero claramente impotentes y simbólicas para frenar la temporalidad y el abuso en ésta modalidad de contratación que hacen los empresarios.

Éste Decretazo recorta derechos laborales y no va a crear empleo ni reducir la temporalidad

Estamos ante una inaceptable contrarreforma laboral. En primer lugar, porque se pretende aumentar los beneficios empresariales a costa del empeoramiento en los salarios, condiciones de trabajo y recorte de los derechos de las clases trabajadoras de éste país. En segundo lugar, porque se pide sacrificios inhumanos a los trabajadores para ayudar a especuladores y banqueros que sólo se han dedicado a destruir riqueza, provocando un agujero multimillonario en la economía mundial de dimensiones históricas. En tercer lugar, porque la tasa de paro de éste país es un auténtico escándalo que hay que acometer de manera urgente, mediante una intervención pública contundente expropiando empresas y bancos, bajo control de los trabajadores y la movilización de toda la sociedad. Sólo salarios dignos, condiciones dignas, crédito e inversión al servicio de las necesidades sociales pueden dar un impulso de 180º a la actividad económica para que se cree empleo y acabemos con la lacra del paro de una crisis de la que no somos responsables.

Quieren dejarnos a los trabajadores en “alpargatas” y no podemos permitirlo, sólo con una movilización general continuada pararemos éstos ataques. Los dirigentes de UGT y CCOO deben de sacar conclusiones serias y reflexionar sobre a dónde nos han llevado los años de “mesas de diálogo huecas” , ya en el pasado febrero se vislumbraba una contrarreforma laboral dura y cometieron el error de entrar en esa negociación que a todas luces ha envalentonado a la patronal y sembrado la confusión entre los trabajadores. Pero rectificar es de sabios, la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre es un paso positivo, necesario y fundamental, pero no puede ser un fin en sí mismo. La huelga general debe de ser el primer paso para frenar éstos ataques y también para constituir un polo de lucha y de referencia de los trabajadores en enarbolar una alternativa de transformación socialista de la sociedad que realmente acometa la gran reforma de acabar con el sistema capitalista y sus agujeros multimillonarios de deudas y de ruina.

David Bernardo Nevado. CGT Hotel Puente Romano (Marbella)

Rebelión ha publicado este artículo con el permiso del autor median

Ultimo comunicado sobre el 10-J

2010-06-17T18:49:00.001+02:00

100614 comunciado tras huelga del 10

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Informe de la mesa sectorial

2010-06-17T17:33:00.000+02:00

INFORME DE LA REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE APLICACIÓN DE LOS RECORTES SALARIALES
Correos:
Se informa de la aplicación del Real Decreto al personal funcionario de Correos, se entrega documentación.
Las retribuciones se dividen en dos periodos, uno hasta el 30/05, en el que se nos aplico la subida del 0,3% en el salario y los trienios y el otro periodo desde el 01-06, en el que se aplica la reducción.
En el salario base y trienios se aplicará según tabla entregada dependiendo de la adscripción al grupo.
En el resto de complementos el 5%, previa ampliación del 0,3 que anteriormente no se aplicó a los complementos salariales.

El personal laboral queda excluido sin perjuicio de Negociación Colectiva posterior.

ELA:
Quieren saber como afecta a la masa salarial y a la reposición de empleo y como afectará esta a los fijos – discontinuos.
Como afectará la no aplicación del 0,1 desde 2007 en el complemento especifico.
Sobre los eventuales y su afectación hay prevista nueva convocatoria de Mesa de Convenio?.

CIG:
Se perdieron ocasiones de convocar Mesa Sectorial, por Ley tendría que ser una vez al año y no se convoca.
Con el 0,3 como se nos compensaran las cantidades que nos deben por la no aplicación en los complementos?.

CGT:
Se lee escrito sobre la ilegalidad y nuestra postura sobre el Real Decreto, se ven por parte de miembros de la mesa asentimientos de aprobación cuando hablo del recorte social y nuestra postura respecto a este recorte.(ninguna otra organización, al menos en la primera intervención habla del resto del decretazo).
CGT no reconoce la legalidad de la mesa y por respeto esperará la finalización de las intervenciones sindicales, después abandonará la mesa.

SL:
Habla de falta de respeto a los funcionarios de correos y a las OOSS, reitera alguna de las intervenciones de OS anteriores.
Rechaza y no comparte la postura de la empresa, ahora se aplica el 0,3 y el 5% de la Ley?
Revertir a través de los P.G. del Estado, y aplicación del EBEP, en 22 días de vacaciones y días por antigüedad.
Manifiesta su profunda decepción y reitera falta de respeto a los funcionarios de Correos. Pide la convocatoria de la Mesa Negociación de Convenio y adelanta que abandonará la mesa.

CSIF:
Reitera pesadumbre por la no convocatoria anterior de la Mesa Sectorial, solicitada dicen muchas veces, también hablan de falta de respeto, retribuciones perdidas del 0,3.
Piden que se conozcan las retribuciones de los directivos, dicen también que cuando se aplicará el EBEP en días hábiles de vacaciones y días de antigüedad.
Reiteran el conocimiento del sueldo de los directivos.
Anuncia que abandonará la mesa.

UGT:

Hablan de la periodicidad con que tendría que ser convocada la mesa que solo se convoca para pseudonegociación y aplicación de convenio de 2006, se ponen palos a las ruedas de la negociación funcionarial. Solo se convoca por imposición, no por interese de parte.
UGT combate y seguirá combatiendo el RD. Que conste en acta por insidias de alguna organización sindical.
Cuando se aplicó incremento 0,3 se exigió a todas las retribuciones y se nos dijo que por el articulo 58 de la Ley del 2000 permitía no hacerlo, por los mismos motivos no se debería aplicar el RD. A los complementos. La aplicación del RD. Es coyuntural y produce más desmotivación.
Tendría que ser como otras empresas donde no se aplica por estar excluidas.
Tienen vocación negocial intentarán arreglar la negociación de 2006 y los desajustes de estos.

CCOO:
En desacuerdo con el RD y piden anulación, afirma tenerlo recurrido, llevan meses pidiendo la convocatoria de Mesa Sectorial. Denuncia la no aplicación del 0,3 y el recorte de derechos y salarios.
El fondo del recorte del dinero lleva perdida de empleo y salario es cómodo culpar al gobierno.
Correos ataca al empleo y no da los días y derechos del EBEP.
No se actúa sobre los ingresos. Cita la fuente de “El País” y dice que el recorte es a costa de los trabajadores.
No avalan la mesa, dicen que es tomadura de pelo y un órgano negocial que no se reúne.
Anuncian que abandonan la mesa.

Ascensión Sánchez Martín

Madrid, a 15 de Junio de 2010

Notas:
1º.- Cuando finalizan las intervenciones de toda la parte social se produce el abandono de todos los sindicatos que conforman la Unidad de Acción como comenzará anunciando CGT.

2º.- Nota: Con anterioridad a la intervención de CGT se realiza entrega a todos las partes de la mesa (social y Correos) de los escritos presentados por Registro denunciando la composición de la mesa y la disconformidad con el recorte y su aplicación.

Lecciones de economía

2010-06-17T17:15:00.001+02:00

La crisis economica_segun_el_roto_

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La reforma laboral ya está aquí

2010-06-16T22:33:00.000+02:00

Texto íntegro del decreto de reforma laboral: el gobierno endurece el borrador y generaliza el despido barato
Se abarata y facilita el despido, generalizando el despido objetivo y el contrato con 33 días de indemnización, y se abre la veda a las ETT's, entre otras agresiones. Ahora irán a por las pensiones.
para leer más pincha aquí

El 5% de su riqueza

2010-06-13T19:11:00.000+02:00

El 16-J. Reforma laboral, un día para recordar.

2010-06-12T20:56:00.001+02:00

Todos con la reforma laboral

2010-06-11T13:10:00.001+02:00

¿Qué se pretende con la reforma laboral? Juan Torres López (www.juantorreslopez.com)
Hay un consenso total entre los poderes financieros, la gran patronal y los economistas y políticos liberales que se transmite constantemente a los medios de comunicación sobre la necesidad de realizar una reforma del mercado laboral.

También lo hay sobre los contenidos que debería tener esa reforma. Básicamente, el abaratamiento del despido, la descentralización de la negociación colectiva, la flexibilización de los modos de contratación y ahora con menos énfasis, la disminución de costes laborales como los asociados a las cotizaciones sociales.

Sin embargo, es verdaderamente sorprendente que no haya coincidencia sobre los objetivos que pretende la reforma. Es como si un grupos de médicos se pusiera de acuerdo sobre la medicina que debería tomar un paciente pero cada uno de ellos dijera que así se iba a resolver una enfermedad distinta. ¿No nos haría eso sospechar de sus conocimientos o de sus intenciones?

La mayoría de quienes defienden la reforma suelen coincidir en que es imprescindible llevarla a cabo para hacer frente a la crisis y al desempleo tan preocupante que se produce en nuestra economía. Pero el acuerdo no va más allá.

Los economistas del Grupo de los 100 que forman parte de la autocalificada "elite" de la profesión, como hicieron el pasado miércoles en el informativo del programa 24 Horas de TVE Bentolila y Santos, afirman que dichas propuestas se realizan para crear empleo, tal y como ha afirmado también el propio presidente de gobierno. Pero hasta dirigentes de la patronal, personalidades tan expertas como Felipe González y otros economistas liberales más sinceros y rigurosos reconocen, por el contrario, que las refomas de este tipo no lo crean y que, si acaso, permitirán que el que se cree sea mejor cuando se empiece a generar.

Me parece que esas contradicciones no son fruto de la casualidad.

Lo que ocurre sencillamente es que las propuestas que se están haciendo de reforma laboral se basan en una serie de falsedades que de tanto oír se dan por buenas y en un abanico de prejuicios ideológicos que se difunden sin cesar para disimulan lo que de verdad se busca con la reforma laboral.

La primera falsedad es que la reforma laboral sea necesaria para hacer frente a la crisis y más concretamente para acabar con el paro que ésta ha provocado. Es falso porque el desempleo que hoy día se registra en nuestra economía no es el resultado de la legislación laboral, de los costes de despido imperantes (cuando se han perdido casi dos millones de puestos de trabajo sin mayores dificultades por parte de las empresas) o de las rigideces de la negociación colectiva. Es bastante evidente que se han perdido tantos puestos de trabajo como consecuencia de la crisis financiera que ha provocado la irresponsable actuación de la banca y que ha dejado sin financiación a miles de empresas, del estallido de la burbuja inmobiliaria, de la desconfianza empresarial que todo ello ha originado y, quizá como fenómeno añadido, de un incremento anómalo (aunque no por ello indeseable) de la población activa arrastrado por el propio crecimiento del empleo de años anteriores.

Por tanto, para hacer frente a la crisis lo necesario no es la reforma laboral, como se viene diciendo, sino dar soluciones a estos problemas que la originaron en última instancia y de los que apenas se habla, y mucho menos cuando de la banca y del aseguramiento de la financiación se trata.

Otra falsedad es la que deriva de afirmar que se podrá garantizar ahora o más tarde mayor volumen de empleo o de mejor calidad simplemente actuando sobre el mercado de trabajo. Se trata de una tesis liberal que la evidencia empírica ha demostrado en innumerables ocasiones que es falsa, o cuanto menos insuficiente, porque la creación de empleo no depende simplemente de las condiciones de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo sino de lo que pase en el mercado de bienes.

Lo que puede ofrecer una reforma como esta es lo mismo que produjeron las anteriores, en España y en todos los países en las que se han llevado a cabo: mano de obra más barata y más dócil, puestos de trabajo más precarios y mejores facilidades para obtener beneficios a costa de producir menos y peor, pero nunca un incremento en el nivel de empleo por sí misma. Lo que crea empleo general es la demanda global del conjunto de la economía y no la demanda de trabajo de cada empresa: por muy barato que sea el despido, o por muy buenas condiciones de negociación que tenga un empresario, o por muy atractivo que sea el modelo de contratación, los empresarios no contratarán empleo si no tienen expectativas de obtener beneficios y eso dependerá principalmente de su volumen de ventas, de las condiciones imperantes en el mercado y de su estructura general de costes que generalmente tiene más que ver con factores relativos al entorno general de la empresa que con el montante particular de sus costes laborales.

Es una falsedad también decir que se puede combatir la dualidad en el mercado de trabajo (un problema que efectivamente habría que resolver en nuestro mercado laboral) incorporando nuevas formas de contrato y concretamente un tipo único.

Es una falsedad porque se soslayan las razones que han dado lugar a esa dualidad y que fundamentalmente tienen que ver con el modelo productivo y de creación de actividad que han impuesto las grandes empresas con gran poder de mercado a las demás, y no con los modelos de contrato: la externalización abusiva, la subcontratación generalizada, el deterioro del empleos generado por las administraciones públicas como consecuencia de la escasez de gasto público para financiar la creación del capital social, la conversión en autónoma de buena parte de la población trabajadora asalariada…

También es falso y no cuenta con evidencia empírica que pueda justificarlo afirmar que se va a crear más empleo o de mejor calidad abaratando el despido o flexibilizando la contratación. Es justamente lo contrario lo que ha ocurrido después de las reformas anteriores (algo que los liberales reconocen pero que justifican diciendo que no fueron tan lejos como debieran). Lo que ha venido después de todas ellas ha sido el aumento de la temporalidad y de la rotación de los contratos (hasta 13 millones en el pasado año) y nunca aumentos en la calidad del empleo o incluso de su volumen con independencia de las condiciones generales de la economía.

Y tampoco es exactamente cierto decir que el mercado laboral español es rígido, o más que otros países de la Unión Europea, cuando hemos podido comprobar que las empresas han podido realizar ajustes de todo tipo y recurrir a prácticamente cualquier tipo de contrato en estos años y a despedir sin problema a la mano de obra que no podían asumir cuando la crisis bancaria ha destrozado la actividad económica. Como tampoco lo es que los salarios españoles sean excesivamente altos y limiten nuestra competitividad.

El problema del empleo en España no está en el mercado de trabajo. Está en el modelo de crecimiento, en el predominio de un tipo de actividad de bajo valor añadido y dependiente, en el tamaño tan reducido de las empresas como consecuencia del tipo de redes interempresas que han impuesto las grandes, en la escasez de capital social que pueda dinamizar la innovación y que permita competir por una vía diferente a la de abaratar la mano de obra, en la gran oligopolización de los mercados, en el excesivo poder político de la banca que le permite imponer condiciones favorables a sus beneficios pero letales para la creación de riqueza productiva, entre otros factores. Y el problema radica, sobre todo, en que los grandes capitales obtienen tantos beneficios en las épocas de crecimiento intensivo a base de este modelo que les compensa soportar las fases recesivas sin modificarlo porque no es sobre ellos sobre quien recaen sus costes e inconvenientes. Sobre todo cuando ocurre como ahora, que esas grandes empresas o los bancos que han acumulado cientos de miles de millones de beneficios en los últimos años gracias a este modo de actuar no tienen dificultades para imponer nuevas medidas que permitan reforzarlo para volver a las andadas.

En resumen, la reforma laboral que la gran patronal y la banca están reclamando al gobierno no responde a las causas que han provocado la crisis y el desempleo, no va a lograr crear más puestos de trabajo, no acabará con la dualidad entre empleos indefinidos y temporales, no elevará la productividad ni mejorará la competitividad de nuestras empresas, salvo las de aquellas que solo la buscan abaratando la mano de obra.

Su función no responden a las mentiras que nos cuentan. Como escribía Joaquín Estefanía recientemente es "la de señal o emblema de que en España se practica una política económica ortodoxa de gran austeridad" (El País, 6-6-2010). Y desde hace mucho tiempo sabemos que lo único que busca esa política no es otra cosa que crear mejores condiciones para que los poderosos ganen más dinero todavía.

Juan Torres López es catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Sevilla y miembro del Consejo científico de ATTAC-España. Su web personal: www.juantorreslopez.com

8 y 10 de junio CGT participa en las movilizaciones

2010-06-11T10:55:00.000+02:00

Para ver otro video y la noticia en canal sur sobre el 10J, pincha aquí

Abaratar-Aligerar esta es la cuestión

2010-06-08T17:47:00.000+02:00

Corbacho dice que la reforma laboral, más que "abaratar", aligerará el coste del despido

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, dijo que, "más que un abaratamiento del despido", la reforma laboral incluirá disposiciones para que "los contratos fijos", en referencia a los contratos de fomento del empleo estable, de 33 días de indemnización por despido, puedan ser más atractivos".

Se trata, explicó, de que al empresario "se le aligere" el coste de indemnización sin que el trabajador pierda derecho de indemnización en el contrato de 33 días".

En declaraciones a la prensa antes de presidir la reunión de ministros de Empleo de la UE, Corbacho señaló que "el despido libre en España ya existe actualmente" y recordó a los sindicatos que "en estos momentos en España tenemos siete millones de trabajadores y de trabajadoras con contratos precarios".

"De lo que se trataría no es de dañar los derechos de los trabajadores que ya tienen contrato, sino dar la oportunidad a esos más de 7 millones de que el contrato que alguien les ofrezca no siga siendo un contrato precario sino que pueda ser un contrato más estable", insistió Corbacho.

Además, reiteró que la reforma no tendrá carácter retroactivo y no perjudicará a los contratos fijos vigentes. "En el mercado laboral español más de 11 millones de personas tienen sus contratos. Mientras esa relación contractual no se extinga, cualquier reforma laboral en ningún momento dañaría de ninguna de las maneras los derechos que ya tienen estos trabajadores", apuntó.

Todavía ve posible el acuerdo

El ministro indicó que todavía ve posible un acuerdo sobre la reforma laboral con la patronal y los sindicatos en la reunión que se celebrará el miércoles. No obstante, reiteró que si no se alcanza un pacto el Gobierno aprobará la reforma el 16 de junio y la llevará al Parlamento, donde espera contar con "un apoyo amplio".

"Lo que ya es seguro es que el miércoles celebraremos la última reunión. Esperemos que en esa reunión podamos llegar a un acuerdo. De no ser así, lógicamente el Gobierno aprobará esta reforma el día 16", dijo Corbacho.

"A partir de aquí pasará ya vía parlamentaria y esperemos también contar con un apoyo amplio en el Parlamento", señaló el ministro de Trabajo, que resaltó en todo caso que el Gobierno tiene "voluntad" de acuerdo.

Huelga, en "clima de normalidad

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, reiteró hoy su "enorme respeto" por la huelga de funcionarios convocada para mañana por los sindicatos en protesta por los recortes salariales decididos por el Gobierno y dijo que espera que se desarrolle "en un clima de normalidad". No obstante, resaltó que las medidas de ajuste son necesarias para superar la crisis.

"El Gobierno siempre se ha manifestado con un enorme respeto sobre las decisiones de los sindicatos", dijo Corbacho al ser preguntado por la huelga de funcionarios. "Estamos convencidos de que se va a desarrollar en un clima de normalidad y con un ejercicio constitucional que es el derecho de los trabajadores a hacer la huelga cuando así lo consideren", afirmó.

"Dicho esto, el Gobierno ha adoptado aquellas medidas que cree que son necesarias para que España salga lo antes posible de la crisis y superarla", insistió el ministro de Trabajo.

Cinco Dias

Reforma financiera y más palos que a una estera

2010-06-08T09:11:00.001+02:00

“España no necesita una reforma laboral, sino financiera”
5 de Junio de 2010
Juan Torres Lopez catedrático de Economía y miembro del consejo científico de
ATTAC defiende que hay otra forma de salir de la crisis que seguir las
recomendaciones del FMI y los mercados. Sobre el paro, cree que la solución no pasa
por hacer una reforma laboral, ya que el empleo no se está destruyendo por la rigidez
de los contratos o los salarios de los trabajadores sino por la falta de capital y de
financiación en las empresas. “Hay que obligar a los bancos a reinyectar dinero en el
sistema” explica y aboga para ello por la creación de una banca pública.
Para Juan Torres, la reforma laboral que está a punto de ser aprobada no va a crear
más empleo, ni busca resolver los problemas del empleo, sino dar más poder a los
grandes empresarios y debilitar la negociación colectiva de los trabajadores. “El
problema del desempleo no está solo en el marcado de trabajo, sino también en el
mercado de bienes y servicios”. Para crear empleo a las empresas les importa más
tener crédito suficiente y poder vender lo que producen con garantías antes de que
bajen los salarios o sea muy barato despedir.
La razón, según la teoría económica del movimiento alterglobalizador, por la que se
destruye empleo es que las empresas no tienen crédito, ni financiación, ni venden lo
que producen. El problema es que “los bancos por irresponsables, por dedicar el
dinero de la gente a la especulación han hundido el sistema financiero”.
La solución pasa por reestablecer los flujos de financiación y “como la
banca privada no está por esa labor porque se dedica a especular, a
financiar actividades improductivas y se lleva el dinero a paraísos fiscales,
hay que contar con una banca pública urgentemente. Mientras no se abra el
grifo del crédito, la economía no va a salir adelante”.
Y en cuanto al modelo productivo basado en la construcción, Juan Torres considera
que el cambio no puede hacerse de un día para otro e incluso sería difícil que España
pudiera hacerlo en solitario “es una tarea que habría que abordar también en Europa
donde en gran parte tienen el mismo problema”. Defiende que habría que reorientar
la lógica social para usar, vivir y consumir los recursos que se tienen cerca

Reforma financiera y más palos que a una estera

2010-06-08T09:11:00.000+02:00

Algo pequeñito, algo..

2010-05-31T00:03:00.000+02:00

Manifestación en Madrid el 16M

2010-05-17T18:27:00.000+02:00

CGT-Madrid

carteros en Valencia

2010-05-14T16:12:00.000+02:00

Nos bajan el 5% del sueldo

2010-05-13T00:14:00.000+02:00

Para leer pincha aquí

"Esta es tu pelea.Levantate y lucha, yo no voy a luchar por tí"

2010-05-09T10:32:00.000+02:00

MARCHAS HACIA MADRID CONTRA LA CRISIS

Durante la primera quincena de Mayo, CGT-A viene organizando marchas que -desde distintos puntos de Andalucía- confluirán en Bailén el próximo 15 de mayo. Desde allí partiremos hacia Madrid para converger con las marchas organizadas en todo el Estado el 16 de Mayo en la gran la Manifestación Unitaria contra la Cumbre Europea y la Presidencia Española.

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Los motivos de las marchas son los suguientes:

- Desde el 2008, más de de 2,5 millones de personas hemos perdido el empleo.

- Casi 5 millones de trabajadores y trabajadoras estamos parados en contra de nuestra voluntad y la juventud soporta un 40% de tasas de paro.

- 1,2 millones de personas desempleadas no percibimos ninguna prestación y cerca de 300.000 malvivimos con 420€ mensuales.

- Los empresarios nos despiden libre e impunemente sin causa y la “justicia” y sus “leyes” les avalan.

- El despido es libre, fácil y barato.

- Nuestras rentas salariales cayeron el triple que las empresariales.

- 11 millones de personas asalariadas de los 18,7 millones de ocupadas, perciben rentas inferiores a 9000€/anuales.

- Los 7 grandes Bancos y Cajas obtuvieron 17.000 Millones de euros de beneficios netos en el 2009.

- Las retribuciones de los consejeros y directivos de las grandes empresas crecieron un 19.1%.

- El 68% de de los 8,2 millones de pensionistas tenemos una pensión anual que no llega al Salario Mínimo Interprofesional.

- Los empresarios financieros, del ladrillo, de la energía, de las telecomunicaciones y de la industria se enriquecieron extraordinaria y vergonzosamente con sus especulaciones inmobiliarias y las materias primas, entre otras.

- Nos encontramos endeudados, hipotecados y hoy no tenemos ni casa, ni trabajo, ni futuro.

- Ahora nos dicen que no hay dinero para las pensiones futuras y pretenden bajarlas, quieren que trabajamos más años y que volvamos a endeudarnos con los fondos privados de pensiones.

- Nos han congelado el salario e intentan negarnos, con la excusa de la crisis, la posibilidad de la negociación colectiva.

- Nos siguen recortando los derechos sociales, laborales y las libertades.

- Este modelo económico y social productivista, desarrollista y consumista es injusto y atenta contra la vida del planeta.

Por ello, CGT exige:

- Recuperar el empleo.

- Impedir los EREs, despidos, contratas, subcontratas de subcontratas, ETTs...

- Garantizar las prestaciones sociales y salariales a las y los parados.

- Defender los servicios sociales públicos y gratuitos.

- Que se reduzca la jornada de trabajo, se reparta el empleo y se adelante la edad de jubilación.

- Derogar el despido improcedente.

- Eliminar los contratos temporales y precarios.

- Impedir las “reformas laborales”.

Si quieres venir con la gente de Granada el domingo a las 2 de la madrugada sale un autobús, escribe a cocgtgr@hotmail.com

De Sixto I a Alberto loterías, la desregulación total.

2010-05-05T23:02:00.000+02:00

Ser presidente de Correos y Telégrafos, hoy Sociedad Anónima Estatal, antes Ente Público, es un puesto ansiado por muchos políticos, sean del PP sean del PSOE. Por lo menos hasta ahora. En noviembre de 2008, el Consejo de Ministros presidido por José Luis Rodríguez Zapatero nombraba para este cargo a Sixto Heredia, quien sustituyó en el cargo a José Damián Santiago que fue designado secretario general de Infraestructuras del ministerio de Fomento.
Pero todo se acaba, y en medio de la polémica de sus últimas actuaciones, en las que destaca la censura a este medio, ha sido relevado por Alberto Lafuente Félez, pasando Sixto Heredia a gestionar un cargo secundario, r consejero de Finanzas en la Embajada de España ante Portugal.
Sixto Heredia, que contó con el apoyo total del ministerio de Economía y Hacienda, procedía de la presidencia de la Real Casa de la Moneda-Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid, pertenece a los Cuerpos de Gestión de la Hacienda Pública y de Inspectores de Finanzas del Estado. En su trayectoria profesional, ha ocupado diversos puestos en la Delegación de Hacienda de Madrid y el puesto de director general de Gestión Tributaria. En 1989 se incorporó a Tabacalera como director comercial y luego trabajó en Tabapress, Servicio de Venta Automática e Interprestige, en las cuales fue presidente-consejero delegado.
Correos se prepara para afrontar la liberalización total del sector postal en la UE a partir del 2011. La Sociedad ya abrió en el verano de 2008 su red postal a operadores postales privados a través de un sistema por el que gestiona en su red los envíos de estas empresas por el cobro de las correspondientes tarifas.

1. ¿Cree que la Sociedad que preside ha cumplido escrupulosamente la Ley a la hora de la adjudicación de contratos?

2. ¿Es cierto que en 2009 Correos y Telégrafos arrojó unas pérdidas de 5 millones de euros?

3. ¿Cómo explica que la Sociedad Estatal haya pasado en sólo cuatro años de ganar más de 200 millones de euros a arrojar ese déficit?

4. ¿Es cierto que a pesar de esos resultados, se han pagado bonus a los directivos de Correos?

5. ¿A cuánto asciende su bonus de retribución variable del presidente de Correos?

6. ¿La directora general de Patrimonio y la subsecretaria de Hacienda han aprobado el pago de estos bonus?

7. ¿Conoce la ministra de Economía el pago de estas retribuciones y su cuantía?

8. ¿Cuántos otros directivos han disfrutado de esta “paga extra”?

9. ¿Es cierto que su salario bruto anual casi dobla el del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero?

10. ¿Dispone de Tarjeta VISA Oro?

11. ¿Cuánto dinero piensa invertir invertirá en 2010 con el fin de seguir con su estrategia de diversificación, creando nuevas líneas de negocio y potenciando productos y servicios de mayor valor añadido?

12. ¿Existe un enfrentamiento entre José Blanco y Elena Salgado por el control del Sociedad Estatal?

13. ¿Qué papel desempeña la sub inspectora de Hacienda Juana Lázaro en Correos?

14. ¿Tiene algún pacto establecido con la delegación de Comisiones Obreras en Correos y Telégrafos?

15. ¿Se abonó a una empresa la cantidad de 30.000 euros tan sólo por presentar una propuesta de proyecto que al final no se aceptó?

16. ¿Qué papel desempeñó en esta operación el directivo Carlos Rosa Maureta?

17. ¿En qué norma legal se contempla la posibilidad de pagos con dinero público por conceptos como el mencionado?

18. ¿Es una práctica habitual en Correos y Telégrafos?

19. ¿Cuántos proveedores de Correos han cobrado por este sistema?

20. ¿Cómo es posible que, pese a los resultados deficitarios de la Sociedad, se paguen estas cantidades?

21. ¿Estima que en los últimos años la política empresarial en Correos ha estado dirigida a un sistema de privatización del servicio?

22. ¿Es la aduana de Correos, por su baja tarifa, un coladero para productos falsificados procedentes de China?

23. ¿Considera que en Correos y Telégrafos existe un lobby de poder integrado por ex altos cargos de Hacienda como usted?

24. ¿Por qué prohíbe a sus trabajadores acceder a través de la Intranet de Correos a extraconfidencial.com?

25. ¿Qué es lo que pretende conseguir con esta censura informativa?

Seve lo tuvo claro, ahora o nunca.

2010-05-03T22:23:00.001+02:00

Severino Álvarez Pacheco es el responsable de Comunicación CGT Correos, que protagonizó unas palabras con el super ministro José Blanco. Las imágenes del incidente han tenido miles de entradas en youtube.
Severino es secretario de comunicación del sindicato CGT, pero hasta hace muy poco sólo era un cartero rural, uno más de esos miles de funcionarios públicos que patean a diario las calles y pueblos de España. Por entonces, hubiera tachado de loco a cualquiera que osara vaticinarle que él algún día se convertiría en el protagonista de algunos de los vídeos más vistos en la red.
A Severino, las vueltas de su labor sindical le trajeron a Madrid desde donde añora sus caminatas laborales por O Rosal. Su salto a la fama se desató el pasado jueves. Se levantó temprano. La cita era a las 9,30 de la mañana frente al Hotel Hilton de Valencia. El objetivo: manifestarse para hacerle llegar al ministro las inquietudes del sector. En torno al establecimiento un dispositivo policial, en teoría infranqueable, que convertía a José Blanco en inaccesible. Menos de 300 metros desde la concentración al Hotel, pero parecían mil kilómetros. De repente pescó al vuelo la frase mágica, el «ábrete Sésamo» y la repitió: «Voy a la cafetería». El cordón se abrió y Severino se coló, mezclado entre los periodistas, hasta la mismísima sala donde se celebraba la conferencia en la que se debatía sobre el futuro de los servicios postales en Europa. Se situó a metro y medio de Blanco -guarda las fotos que tiró mientras disimulaba- y vivió unos instantes de «muchos nervios. Había sido todo espontáneo. Las cosas habían salido así y de repente estaba ahí. Me dije «ahora o nunca». Intenté organizar mentalmente lo que le iba a decir. Quería ser respetuoso, pero reivindicar todas las demandas de mis compañeros. Dudé..., pero al final me lancé». Y su voz disparó como una metralleta, tambaleante, pero certera. Con un «Señor ministro...» abrió el fuego y, mientras los servicios de seguridad le sacaban de la sala,sus preguntas resumían las demandas de unos trabajadores que ven cómo se va a emprender la liberalización de Correos sin haber tenido ni una reunión con el ministerio y sin haber podido de ver ni un simple borrador de un proyecto de ley que el ministro ha asegurado que estará en el Parlamento antes del verano.

Fuente: ABC

1 de mayo 2010 Granada

2010-05-03T00:19:00.001+02:00

CGT, USTEA y SAT celebraron en Granada el 1 de Mayo de forma unitaria, es el principio de la unidad de acción frente al capital.
Ver crónica pinchando aquí

Un delegado de CGT, Seve de Galicia, se planta frente al Ministro de Fomento en Valencia

2010-04-29T21:29:00.001+02:00

para ve el video pincha en el siguiente enlace de El Mundo
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/04/29/valencia/1272542462.html
El ministro de Fomento, José Blanco, que ha intervenido esta mañana en la Conferencia de Alto Nivel sobre Servicios Postales en la Unión Europea, celebrada en Valencia, ha sido increpado por el colectivo postal. Un miembro de los representantes de los trabajadores del sector que se hacía pasar por un fotógrafo se ha plantado ante Blanco: "¿Cuándo va a negociar la ley postal con los sindicatos? ¿Cuándo va a permitir que los representantes de los trabajadores podamos negociar la ley postal? ¿Por qué no somos escuchados? ¿Por qué quiere poner el servicio público postal en peligro?" han sido algunas de las preguntas que le ha lanzado al ministro antes de ser desalojado por los miembros de seguridad del acto.

Foltos de la manifestación en Madrid

2010-04-15T00:12:00.001+02:00

Para ver las fotos pincha aquí
CGT-PRENSA BARCELONA

14 de Abril 2010

MADRID:

Éxito de los paros de correos en Madrid, el 85% de los trabajadores de la provincia de Madrid han secundado los paros .Unos 8.500 trabajadores se han manifestado desde Marques de Cubas a la Puerta del Sol. Como datos de los paros podemos citar: CTA de Vallecas 80%, Móstoles 90%; San Sebastián de los Reyes 65%,

BARCELONA:
Éxito de la huelga de correos en Barcelona de hoy 14 de abril. El 75 % de los trabajadores de la provincia de Barcelona han secundado la huelga y 3.000 se han manifestado desde la Plaça Universitat hasta la Subdelegación de Gobierno, pasando durante el recorrido por la delegación de hacienda de Barcelona.

Por poblaciones en la cartería de Barcelona ha secundado el paro el el 85 %, Castelldefels 95 %, Lliça d´A munt 75%, Montmelo 100%; Mataró 90%, Sabadell, 80%; Terrassa 80%; Santa Perpetua 60%; Martorelles 90%; Martorell 70%;

VIC y MANRESA:
Vic ha habido una concentración a la que han asistido unos 50 trabajadores de la comarca de Osona. En Vic el paro ha sido seguido por el 80 % de los trabajadores y en la Comarca por el 50%.

Manresa, el paro ha sido seguido por el 45 % de los trabajadores, aunque a la concentración han asistido toda la plantilla.

CGT convoca, no te quedes al margen de tu futuro

2010-03-15T20:44:00.000+01:00

10031para blog cgt movilizaciones

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Encierro en el Ministerio de Fomento

2010-03-11T18:54:00.000+01:00

NOTA DE PRENSA
LA MAYORIA SINDICAL DE CORREOS
(CCOO, CSI·F, Sindicato Libre y CGT)
SE ENCIERRA EN EL MINISTERIO DE FOMENTO
Ocupan las dependencias del Ministro Blanco en protesta contra el
“Apagón Postal” que se está provocando
La MAYORÍA SINDICAL de Correos constituida por los Sindicatos CCOO,
CSI·F, Sindicato Libre y CGT –que representan en su conjunto al 70% de los
trabajadores de Correos, la mayor Empresa Pública del país- han iniciado en el
día de hoy un ENCIERRO SINDICAL indefinido en las dependencias del
Ministerio de Fomento en Madrid. Las razones que les llevan a tomar esta
decisión están fundamentadas en la ausencia completa de diálogo por parte del
Gobierno en relación al futuro de Correos y sus más de 67.000 trabajadores.
El desprecio, por parte del Ministerio de Fomento al diálogo social en el Sector
Postal contradice claramente lo que ocurre en otros ámbitos de interlocución
tanto Confederal como Sectorial. La operación de clara intención
desmovilizadora y falta de respeto del Ministerio hacia la representación
mayoritaria de Correos, al convocar, tras dos años de ausencia total de diálogo
social y de aplicación unilateral de medidas sin contar con los sindicatos, ni con
los usuarios, ni los grupos políticos, una reunión “paripé” y la falta de rigor, al
realizar la convocatoria telefónicamente, vacía de contenidos, sin
documentación y con una clara intención de neutralizar el proceso de
movilizaciones que se ha impulsado en todo el Estado con huelga general
convocada para junio, ha llevado a los sindicatos CCOO, CSI·F, Sindicato Libre
y CGT (70% de la representación en Correos) a tomar esta medida de presión.
A escasos 9 meses -1 de enero de 2011-de la transposición a la legislación
española de la Tercera Directiva Postal Europea que liberaliza completamente
el mercado postal comunitario, se sigue ocultando al Parlamento, a los Grupos
Políticos, a las Organizaciones Sindicales y a los usuarios un Borrador de Ley
Postal que se quiere meter a escondidas en el Parlamento para que pase
inadvertida y sin consenso alguno. Igualmente el Ministerio intenta ocultar el
Plan Estratégico que desde hace meses tiene en sus manos y que, en su
contenido, anuncia la pérdida de más de 15.000 empleos en Correos.
Si a todo lo anterior le sumamos el severísimo recorte presupuestario impuesto
por el Gobierno a través de los Presupuestos Generales del Estado para el
2010 -cercano al 50%- en el que se destinan 75 M € para financiar la
prestación del Servicio Postal Universal cuando el propio Gobierno reconoce
que el Coste Neto de dicho servicio se sitúa por encima de los 240 M € y una
reducción en la partida de inversiones del 43%, el panorama no ofrece otro
escenario posible que la asfixia financiera y la imposibilidad de prestar un
servicio a los ciudadanos, independientemente de la zona geográfica donde
vivan, acabando con un servicio, el postal, que ayuda a cohesionar, de modo
importante, el territorio y la sociedad.
Esta situación de abandono está afectando igualmente a la negociación de las
condiciones laborales de los trabajadores que están sufriendo un bloqueo de la
negociación colectiva que dura ya un año y dos meses lo que no impide, de
otro lado, que la dirección de la empresa trate de poner sobre la mesa
inasumibles restricciones y recortes de derechos ya consolidados.
Ante esta grave situación y oponiéndonos a ser cómplices de una reunión
“apañada” por el Ministerio, sin propuestas concretas encima de la mesa,
hurtando aviesamente y con mala fe el Diálogo Social con las organizaciones
sindicales representativas, ocultando a los legítimos representantes de los
ciudadanos a través del Parlamento los planes –o la ausencia de ellos- del
Gobierno en relación al futuro de los servicios postales públicos y puesto en
severo riesgo el empleo y las condiciones laborales de los más de 67.000
trabajadores de Correos, la MAYORÍA SINDICAL DE CORREOS constituida
por los Sindicatos CCOO, CSIF, Sindicato Libre y CGT, con sus máximos
responsables al frente, inician a fecha de hoy, un ENCIERRO SINDICAL DE
CARÁCTER INDEFINIDO al objeto de evitar el APAGON POSTAL que se
cierne sobre la empresa pública postal y sus trabajadores.
Madrid, 11 de marzo de 2010

La Afiliación de CGT dice sí a la unidad de acción y movilizaciones

2010-03-10T23:07:00.000+01:00

Después de un debate interno dentro de CGT y tras la consulta a toda nuestra afiliación mediante las asambleas de afiliad@s: LA DECISIÓN MAYORITARIA EN CGT HA SIDO LA DE SUSCRIBIR el acuerdo de UNIDAD DE ACCIÓN y MOVILIZACIONES y del que hasta la fecha forman parte CCOO, CSIF y SL.

El 10 de Febrero de 2008, CGT inicio un proceso de busqueda de UNIDAD SINDICAL por el que pasaron, con desigual participación, todos los sindicatos de Correos. Sin embargo, no fue hasta solo hace unos meses, cuando ya casi todos los sindicatos confluimos en la necesidad de estar unidos y de concretar una necesaria movilización para asegurar el presente y futuro de Correos, de los trabajadores y el Servicio Público Postal.

El documento de UNIDAD DE ACCIÓN Y MOVILIZACIONES, del que participamos, no recoge todas las propuestas de CGT, estas van mucho más allá. Lo que sí recoge es un acuerdo de mínimos comunes de las distintas opciones sindicales con diferentes planteamientos, pero unidos ante una situación preocupante, la liberalización del sector postal en España, y las consecuencias que pueda tener para l@s trabajador@s de Correos y para l@s usuari@s.

La afiliación de CGT, en un ejercicio de responsabilidad, ha sido capaz de apartar las diferencias o las distintas responsabilidades en la actual situación, para unirnos en un proceso de información al colectivo sobre el peligro real de la liberalización postal y del nuevo Convenio Colectivo que pretende imponer la empresa, e iniciar un proceso de movilización para detenerlos.

CGT quiere dejar claro, que participamos de la UNIDAD DE ACCIÓN porque es necesaria, pero también, dejamos claro tanto a trabajador@s como a sindicatos, que las reivindicaciones de CGT las mantenemos, una a una, y que si bien los sindicatos podemos estar de acuerdo en unos puntos mínimos, el llamamiento a la movilización que hará CGT será también por conseguir, no sólo el mantenimiento de los derechos, sino por las mejoras tanto laborales como salariales.

La coherencia y la persistencia de CGT, en la búsqueda de UNIDAD SINDICAL tan demandada por el colectivo, ha traído consigo que casi todos los sindicatos la hayan entendido como necesaria, y que ahora, acordemos estar juntos en una lucha común. Si bien, los sindicatos, apartando diferencias, hemos llegado a un acuerdo de mínimos; el colectivo y con él CGT, no nos debemos quedar en esas demandas, debemos seguir reclamando lo que nos corresponde: dignidad salarial y laboral.

Acuerdo de mínimos para las movilizaciones
10 propuestas para la viabilidad de Correos y la mejora de nuestras condiciones laborales y salariales
1.Exigimos que el Gobierno promueva, desde el ámbito de la Presidencia Europea que ejerce, la MORATORIA DE LA TERCERA DIRECTIVA POSTAL EUROPEA.
2.Demandamos que, mediante Ley, el Gobierno designe a Correos como el prestador del Servicio Postal Universal, lo que no impide en absoluto, ni mandata en sentido contrario, la Directiva Postal.
3.Reivindicamos que en la nueva Ley Postal se establezcan “barreras de acceso” claras para evitar la entrada masiva de operadores privados. Entre ellas:
a.Restricción de los puntos de acceso a la red postal pública por parte del resto de operadores, así como delimitar los horarios y días de depósito.
b.Establecer un volumen mínimo de envíos y requisitos específicos de clasificación y preparación.
c.Determinar un precio de acceso a la red postal de Correos que no suponga pérdida financiera para el operador público.
d.Exigir a los operadores que presten servicio los mismos requisitos de calidad y periodicidad que los exigidos al operador público Correos.
e.Establecer, de acuerdo con los criterios marcados en la Directiva, un marco de derechos laborales mínimos para todo el sector (operador público y privados) con la finalidad de evitar el dumping laboral y el recorte de derechos y/o salarios como factor de competitividad.
4.Demandamos la derogación/reorientación del “Decretazo” de Acceso a la Red Postal Pública y la renegociación del Reglamento de Entornos especiales.
5.Exigimos establecer el sistema de financiación por Ley basado en la cobertura del Coste Neto del SPU desde los presupuestos del Estado.
6.El Gobierno ha de impulsar un Plan Estratégico Plurianual a largo plazo que apueste por la diversificación, los servicios financieros, y las nuevas tecnologías, que debe sustentarse en un Plan de Inversiones Plurianual que mantenga los niveles de inversión de los últimos 4 años.
7.Conscientes de que existe una recesión profunda, pero también de que el colectivo no ha de ser el pagano de lo que no ha generado, exigimos un acuerdo plurianual con avances salariales en el siguiente sentido:
a.Cláusula de revisión salarial.
b.Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC en el periodo de vigencia del Convenio y Acuerdo General.
c.Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación a absentismo.
d.Despenalización completa del CPA.
e.100% de las retribuciones en caso de baja por enfermedad común para todo el personal.
f.Compromiso de caminar hacia los 1500 €, con la correspondiente actualización de la cuantía, en el momento en que, superada la recesión, se inicie la recuperación económica en nuestro país.
g.Cláusula para la revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible en el ámbito rural. Mejoras del plus por aportación de local.
Plan de sustitución de las aportaciones por medios propios de Correos. En cuanto no se realice la sustitución de vehículos por medios propios de Correos, estudio en la Mesa de Rurales creada al efecto de:
Concesión de créditos blandos para la adquisición de vehículos o su renovación.
Seguro de sustitución y averías de los vehículos aportados a cargo de Correos.

h.Fondo de quebranto de moneda.

8.Empleo y promoción
a.Dimensionamiento adecuado de plantilla, estructural y de refuerzo, para un reparto equitativo de las cargas de trabajo y negociación de los criterios de sustitución de los puestos, tomando como parámetro de referencia para ello la sección de reparto. Este dimensionamiento debe posibilitar el cumplimiento del Servicio Postal Universal y del resto de servicios.
b.Creación de la figura del suplente.
c.Convocatorias de promoción interna y movilidad interministerial.
d.Presupuesto para excedencias incentivadas voluntarias durante el periodo de vigencia del Acuerdo Plurianual.
e.Se creará un Grupo de Trabajo para el estudio para la posible aplicación de la jornada de lunes a viernes a todos los colectivos.
f.Calendario laboral.
g.Mejora de la Normativa de Contratación.
i.Comisión de Contratación provinciales.
ii.Garantías de información y trasparencia para todo el personal y todas las opciones sindicales.
iii.Estabilidad en el empleo.

9.Salud laboral, igualdad
a.Desarrollo completo del Plan de Prevención y elaboración de un Plan de Igualdad.
b.100% de retribuciones en las bajas por enfermedad común.
c.Regulación de los criterios para la adjudicación de los puestos a personal con patologías crónicas que impidan el desempeño habitual (readaptaciones).
10.Permisos
a.Días adicionales de acuerdo con los criterios de antigüedad establecidos en el Estatuto Básico.
1.Retirada de las propuestas agresivas presentadas por la empresa en la Mesa de Negociación
Las organizaciones sindicales no aceptamos ni aceptaremos las siguientes propuestas presentadas por la empresa en la negociación y que empobrecen la regulación actual, por lo que pedimos su retirada de la Mesa de Negociación:
a.Recorte y flexibilización salarial.
b.Flexibilización de la movilidad tanto geográfica como funcional y eliminación de categorías en reparto.
c.Pérdida de garantías y derechos en ingreso y provisión, especialmente el intento de recorte de las asignaciones del concurso de traslados.
d.Mayor subjetividad en la selección.
e.Discrecionalidad en el nombramiento de mandos intermedios y otras jefaturas.
f.Flexibilización de las Bolsas y precarización del empleo.
g.Flexibilidad horaria.
h.Recorte de derechos en permisos y vacaciones.
i.Medidas represivas contra el absentismo y su control. En particular en materia retributiva: “tramos”, descuentos en períodos de IT, mayor penalización CPA.
j.Demora en el Plan de Prevención.
k.Convertir en papel mojado el Plan de Igualdad.
l.Vinculación del absentismo a las ayudas sociales.

2.Reglas de funcionamiento y toma de decisiones de La Unidad de acción sindical
De acuerdo con lo expresado en el punto primero de este documento sobre la naturaleza de la unidad de acción, la unión sindical debe dotarse de unas reglas básicas de funcionamiento a respetar por todos, basadas en la búsqueda del consenso, la lealtad y la representatividad. Así:
a.La unidad de acción no es un fin en si mismo sino un medio para mejorar la posición negociadora y conseguir buenos acuerdos para los trabajadores/as.
b.Las decisiones procurarán tomarse por consenso, preferentemente
c.Si no hay consenso, las decisiones se tomarán por el criterio de votación mayoritaria basada en mecanismos de ponderación que respeten la representatividad -como ocurre en los órganos de representación unitaria- así como la pluralidad y la no exclusión de las distintas organizaciones sindicales.
d.Los acuerdos ordinarios (operativa, carteles, discursos, etc) se podrán decidir por mayoría simple (la votación más alta de los presentes). Los acuerdos de carácter estratégico (modulación de los contenidos de la unidad de acción, aceptación o no de propuestas, cierre o no de acuerdos con el Gobierno y empresa, intensidad, continuidad o fin de movilizaciones, etc) se decidirán por una mayoría del 51 %, es decir, por mayoría absoluta. Cuando existan discrepancias sobre si la cuestión a debatir pertenece al primero o segundo nivel de los expuestos anteriormente, la decisión se adoptará por mayoría absoluta.
e.La pertenencia a la unidad sindical, establecida de forma voluntaria y desde la soberanía de cada una de las partes, así como la aceptación de las decisiones, no pone en cuestión la soberanía de cada una de las organizaciones sindicales emanada del colectivo que le han dado esa legitimidad, representatividad y soberanía.
f.Las partes se comprometen entre sí a actuar bajo los principios de respeto y no agresión durante la existencia de unidad de acción sindical, que nace con una vocación de duración limitada a los objetivos que se propone. Los mismos principios de respeto y no agresión se mantendrán tras la disolución de la misma o sobre las organizaciones que no formen parte de ella.
3.Movilización
Convencidos también que, ante el silencio, ausencia y/o bloqueo de negociación, la presión sindical se convierte en un factor decisivo para reorientar la política postal del Gobierno en una dirección que haga posible la viabilidad de la empresa postal pública, su financiación y la regulación de un mercado abierto a la competencia, que nos permita, además, ensanchar los estrechos márgenes de que hoy disponemos para la negociación colectiva sectorial, tanto en materia salarial como de derechos laborales, los sindicatos firmantes acuerdan impulsar, unitariamente y de acuerdo con el calendario de movilización que acompaña este documento, un proceso de movilización sostenido en el tiempo que promueva iniciativas que den el respaldo suficiente al Correo público español y de salida al Convenio Colectivo y al Acuerdo General de funcionarios.

Calcula tu mismo/a lo que te cuesta ponerte enfermo y lo que quieren que te cueste

2010-03-05T12:41:00.000+01:00

Cpa 09

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Ande yo caliente....

2010-03-04T08:35:00.000+01:00

Los dirigentes “obreros” de UGT y CCOO aceptan la recomendación del FMI y firman la bajada de salarios

J.M. Álvarez
Rebelión

No hace mucho, la organización capitalista al servicio de las multinacionales, Fondo Monetario Internacional (FMI), aconsejó a España que la única solución para resolver sus problemas, consistía en bajar los sueldos de los trabajadores. Como veremos a continuación, no sólo el Estado burgués acude en ayuda del capitalismo, también los sindicatos “obreros” UGT y CCOO aportan su granito de arena; aportarían hasta el desierto del Sahara si hiciera falta.
En febrero, Díaz Ferrán jefe de la Patronal (¿qué sabrá este tipo de sus colegas que aún sigue al frente de la CEOE?) y los dirigentes de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, firmaron el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, también conocido como Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva. Mientras Méndez y Toxo distraían al personal anunciando movilizaciones (las típicas de silbatito y pancarta), asestaban una puñalada a los trabajadores, haciendo suya las recomendaciones del FMI, firmando la bajada de salarios.

Dicho acuerdo contempla la moderación salarial como único objetivo. La subida de sueldos sería del 1% en 2010 y llegaría al 1,5% o 2,5% en 2012, y digo “llegaría” porque los criterios para las subidas dependen de las empresas. Para colmo, la cláusula de revisión salarial sólo se llevaría a cabo si no afecta a la moderación salarial. Pero no queda ahí la cosa. Han firmado una cláusula de “inaplicación” que anularía las subidas salariales, si éstas afectan a la estabilidad de las empresas. Más claro, el agua: Bajadas de salarios. Lo exigido por los capitalistas del FMI.

Mientras firman dichas bajadas, UGT, CCOO y la Patronal andaluza, acaban de recibir 112 millones de euros de la Junta de Andalucía, según refleja el Diario Oficial de 21 de enero de este año. Que den dinero a los patronos, es lógico. Éste es un régimen inventado por y para ellos. Que hagan lo propio con las dos organizaciones anti-obreras, es un premio por los servicios prestados a la burguesía.

http://jmalvarezblog.blogspot.com/
Rebelión ha publicado este artículo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.

Retribuciones 2010, las cuentas del trilero

2010-02-23T10:03:00.000+01:00

pincha aquí para ver completo el comunicado.

Es una mera apariencia y esto exige una huelga general

2010-02-23T09:53:00.000+01:00

UGT y CC.OO convocan hoy movilizaciones contra el pensionazo. Para el sindicato CGT es una mera apariencia y exige una huelga general.
Para la CGT, siempre son positivas y bien recibidas las propuestas de movilización, de ocupación de la calle, de lucha sindical y social, pero con todas las cartas sobre la mesa, sin manipulaciones o ninguneos de los intereses y derechos de la clase trabajadora. Ahora no es el momento de negociar recortes de derechos o realizar movilizaciones de cara a la galería. Por el contrario, es el momento de la movilización social.

CGT defiende un SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES COMO UN DERECHO SOCIAL FUNDAMENTAL que esté basado en los principios de universalidad, solidaridad y suficiencia para todas las personas.

Ante las próximas movilizaciones previstas por las centrales sindicales UGT-CCOO en defensa de las pensiones, CGT quiere manifestar lo siguiente :

1.- Como ya sucediera con la movilización del 12 de diciembre de 2009, volvemos a estar ante una nueva movilización de mera apariencia, de simple teatro y puesta en escena ante la opinión pública, como expresión de una rabieta porque la reforma de las pensiones la ha decidido unilateralmente el gobierno y no ha contado con estos sindicatos. Sólo se discute la forma pero se acepta el fondo de la reforma del sistema de pensiones.

2.- La movilización se realiza bajo el lema En defensa de las pensiones. No al retraso de la edad de jubilación. Este lema representa una autentica estrategia de contradicción entre lo que se dice y lo que se hace, para confundir y ocultar la realidad a los trabajadores y trabajadoras e intentar simular una respuesta a la alarma social que ha provocado el anuncio de aumentar la edad de jubilación. Recordemos que desde el año 1985, años 1995 y 1997 con el pacto de Toledo, hasta la última reforma del año 2006, el gobierno y estas centrales sindicales han pactado de forma sistemática el recorte del derecho social a la jubilación digna. Han firmado acuerdos para retrasar de forma voluntaria la edad de jubilación más allá de los 65 años, indemnizar la permanencia en el trabajo, endurecer los requisitos para acceder a una pensión contributiva al alargar el período necesario para acceder a la misma, han bajado la cuantía de la pensión al aumentar los años en el cálculo de la misma, han conducido a la pensión asistencial mínima a las personas con trabajos y condiciones laborales más precarias. En resumen, han reducido el gasto social del estado y han empeorado conscientemente las pensiones.

3.- Además, en paralelo, mientras UGT-CCOO se van a movilizar contra la reforma de las pensiones, por la otra puerta, se sientan en la mesa de negociación de la reforma laboral sin ningún tapujo ni cortapisa, o nos brindan su reciente acuerdo sobre Negociación Colectiva 2010 por el que se congelan, de facto, los salarios de las trabajadoras y trabajadores de las empresas para este año (cosa que ya hicieron con el funcionariado) y plantear un pacto a tres años con unas ridículas subidas para que la crisis la paguemos las familias y las personas asalariadas con su limosna y las empresas sigan generando beneficios, que de eso va este juego.

Por tanto, los objetivos de esta movilización no son claramente la defensa irrenunciable del derecho al sistema de pensiones, a la defensa de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras como lo demuestran todos sus pactos y diálogo social con gobierno y patronal.

Para la CGT, siempre son positivas y bien recibidas las propuestas de movilización, de ocupación de la calle, de lucha sindical y social, pero con todas las cartas sobre la mesa, sin manipulaciones o ninguneos de los intereses y derechos de la clase trabajadora. Ahora no es el momento de negociar recortes de derechos o realizar movilizaciones de cara a la galería. Por el contrario, es el momento de la movilización social para :

− Reducir la jornada laboral sin reducir el salario para que más personas puedan encontrar un empleo. − Adelantar la edad de jubilación para que se produzca la entrada en el mercado de trabajo de nuevos trabajadores y trabajadoras en sustitución de los que lo dejan. − Aumentar los impuestos a las empresas para que reviertan sus beneficios a la sociedad y, con ello, contribuir al reparto de la riqueza y garantizar los derechos sociales. − Terminar con las exenciones actuales a los salarios altos para que se cotice por todas las rentas que se perciben. − Reformar los Impuestos en cuanto al grado de aportación a lo común (caja única) de manera proporcional a las rentas que se perciben y evitar que el empresariado evada impuestos. − Financiar vía impuestos las pensiones además de las cotizaciones, al igual que vía impuestos se financia la Casa Real, el Ministerio de Defensa, de Educación, de Cultura, etc. La pensión es un derecho no un negocio. − Terminar con el fraude fiscal que se encuentra concentrado en las rentas empresariales/directivos y que fuentes fidedignas cifraban en 75.000 Millones para el año 2007. − Aumentar el gasto social hasta reducir los 7 puntos que nos separan de la UE.

En definitiva, es la hora de una Huelga General que dinamice de verdad la rabia, coraje y necesidades del conjunto de la población y que genere ese movimiento absolutamente imprescindible de empuje que se necesita para acabar de una vez por todas con los abusos de la patronal, la banca y la desfachatez de este gobierno, centrados todos ellos en quitarnos lo que hemos conseguido con años de pelea, huelgas, lucha, sudor y sangre de ésta y las generaciones que nos precedieron.

¡¡ En defensa del derecho a las pensiones … Ni un paso atrás ante el recorte de los derechos laborales y sociales.
CGT llama a la Movilización Social y la Huelga General !!

¿A donde vamos a ir a parar? que decía mi abuela

2010-01-28T09:58:00.000+01:00

Ranking de quejas por cartero, prohibición de escuchar la radio en las carterías, "barrios flotantes", sindicalistas cañeros convertidos en Jefes justicieros, etc... de norte a sur este es el futuro que la incompetencia y sus capataces nos muestran como camino a seguir.

Albolote, enero de 2010:
En nuestro caminar por las diferentes carterías de Granada y su provincia, con la frecuencia que podemos llegar, dependiendo de nuestro escasos días de liberación y recursos a que nos somete nuestra empresa, el pasado martes estuvimos en la cartería de Albolote, donde nos encontramos con un ofuscado Jefe de Equipo que tal vez está haciendo de lanzadera de los nuevos métodos de Correos que se van imponiendo poco a poco mientras desaparece personal con más derechos y se van cubriendo las carterías de familiares de los jefes de equipo y asustados empleados que siempre tiene la espada de Damocles sobre sus cabezas, “quien habla o reclama, no sale en la foto”.
Pues bien este Jefe a inventado una nueva forma de presionar a los trabajadores más “incómodos” y de paso a todos/as los demás, va colocando carteles que él mismo elabora, coloca un ranking de quejas de los vecinos sobre cada cartero, cartera del centro con nombre y apellidos y sus correspondientes gráficos.
Les preguntamos a los trabajadores si otros sindicatos han visto este atropello y nos dicen que alguno ha llegado pero parece no haber dado importancia al asunto. Le preguntamos al Jefe de Equipo el motivo de establecer este método tan indigno para todos los empleados y nos dice que lo hace para motivar a los trabajadores y fomentar la competencia para que mejoren día a día. Le preguntamos si él se sentiría motivado sufriendo estos métodos arbitrarios y acosadores y se ofusca comienza a levantar la voz y a decir que es no es ningún negrero, algo que no le hemos dicho, pero que denota un cierto complejo de culpa, le pedimos que nos justifique si las reclamaciones a los carteros han sido comprobadas en su certeza y no puede contestarnos.
Seguimos hablando con los trabajadores, que con desconfianza y siempre mirando de reojo, porque la cartería tiene no pocos ojos y oídos “muy familiares” del Jefe y nos cuentan que hasta ha llegado a exigir a un cartero que no se ponga cascos mientras prepara su barrio, porque según él, el ritmo de trabajo con música es más bajo.
Desde CGT, seguro que muchos y muchas de vosotros pensáis lo mismo, estamos seguros que así como la fiebre es un síntoma de infección en nuestro organismo, estos Jefes de Equipo no son más que los síntomas de una forma de hacer de Correos una empresa bien preparada para salir al mercado para que se la coman los tiburones y para eso es necesario tener un personal “bien peinado y aseado”. ¿Me_ensajeras?, no, zuritas y buchonas.
CGT- Correos de Granada

A Corunha:
El pasado lunes, 25 de Enero delante de la Jefatura Provincial de A Coruña, un bonito edificio donde nuestros próceres lo quisieron tachar de "inteligente", pero que tal y como ellos son, el edificio no fué capaz de serlo; volvimos a recordar a quienes mandan en Correos que su colectivo ESTÁ Y SEGUIRÁ VIVO, aunque nos muestren en su propagandístico, corto de entendereras, VULGAR, antinatural y folletinesco Abrecartas que ese colectivo está trabajando alegremente para enarbolar los motivos y valores patrios de NUESTRA empresa, con una continuada sonrisa de oreja a oreja , aplaudiendo estas sin cesar.

Esta vez fueron los barrios flotantes, un insulto a la inteligencia que instauraron los TRES JEFES DE LA UR1 de A Coruña, ya conocidos por todos vosotros. Nos preguntamos si les darán algún premio por ello?... por eso o por su carta blanca a hacer y deshacer barrios de reparto en función de arreglárselo requetebién al "topo" de turno o rompérselo al "sindicalista molesto"... y más cosas que en su momento os contaremos, pues esos tres dàn para mucho.

El caso es que están metiendo la pata, y en Rianxo (donde hicieron un experimento parecido)se les rebeló el pueblo entero.

También estamos aquí reclamando dignidad para nuestra gente enferma, que necesita una salida digna, que esos gurús no saben o no se atreven a dársela.
LAS CAUSAS.
No hay necesariamente muy listo para saber cuales son las causas desta concentración, amén que esta vez lo hagamos como protesta por ese engendro innovador de los barrios flotantes, o por la aberracional orden del Director de Zona, que no es médico, para negarle la licencia de baja y mandarlas a trabajar ipso-facto a dos o a más de sus empleados en el estado en el que están.

Absolutamente todo es una resultante de un plan estratégico (os acordais de los planes estratégicos que hacia Correos?, bueno, pues este plan estratégico no lo hace Correos, sino que SE LO HACEN A CORREOS!!) a largo plazo (fijaros que hablamos de a largo plazo) que con sucesivas etapas, van menguando y sacrificando aquellos escollos que entorpecen sus planes empresariales.

Es como ordenaran a los mercenarios-topos que tienen ya dentro establecer medios y métodos mediante consignas para fortalecer la linea oficial impuesta y asentarla entre el colectivo.

El colectivo... los famosos 65.000 trabajadores de Correos. Ese es el mayor obstáculo. Por mandato DIVINO, los mercenarios tienen ordenes de ir convirtiendo a nuestros compañeros en seres autómatas que no piensen, seres aburridos y derrotados: en dos palabraa: ATADOS DE PIES Y MANOS para ofrecerle al mejor postor una empresa. CORREOS , con unos trabajadores SUMISOS, OBEDIENTES Y SIN DIGNIDAD.

Eso es lo que quieren y desean, pero no lo pueden hacer solos: necesitan apoyo de los representantes de los trabajadores.......... pero eso ya es otra historia de la que ya hablaremos la semana que viene. PROMETIDO!!

Vayamos pues desarrollando esta bonita historia que aqui os vamos a contar, empezando los los protagonistas:
Publicado por cgtcorreosacorunha

Y no se olviden: estuvimos, estamos, y seguiremos estando en el candelero: señores próceres, prebostes y otras lides: la semana que viene más!!!
Publicado por cgtcorreosacorunha

concurso de traslados

2010-01-20T19:19:00.000+01:00

100120 Comunicado Concurso De Traslados 2010

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¿Donde están las plazas de las carterías de Granada?¿Para quien serán si no aparece el amo?

Domingo, ha muerto Eladio Villanueva

2009-11-15T16:06:00.000+01:00

El anterior Secretario General Eladio, ha muerto repentinamente en su casa tras volver del congreso de ferroviarios que se celebra en Zaragoza.
Eladio ha sido fundamental en el crecimiento y el respeto que hoy CGT tiene entre la clase trabajadora.
Estamos jodidos y nos duele en lo más adentro, mucho consuelo para quienes más cerca estaban de él.

Tengo una pregunta para ustedes, ¿porqué no se pegan un tiro?

2009-10-26T19:25:00.000+01:00

Porunandalucialibre/ InSurGente.- Desde que en 1995 el BOJA (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía) comenzó a publicarse electrónicamente, la cantidad de millones de euros recibidos por CC.OO y UGT para comprar la “paz social” en Andalucía es impresionante. Los sindicatos subvencionados juegan su papel en esta “democracia borbónica”. Y es que todo indica que con la cuota de los afiliados de estos dos sindicatos de prácticas socialdemócratas, no se pueden mantener.

UGT
Una pieza clave en la posibilidad de construcción de la "paz social" ha estado en el apoyo sindical de las burocracias de UGT y CCOO, un apoyo decisivo y tan intenso que en la práctica hace difícil distinguir entre PSOE, UGT y CC.OO, que forman una burocracia sindical casi inexpugnable. Una investigación realizada sobre toda la información que arroja el BOJA nos pone en condiciones de firmar que el dinero recibido por UGT Andalucía, desde que el BOJA tiene formato electrónico, es decir 1995, asciende a 251.090.256,42 euros, algunas fundaciones incluidas. Estamos hablando, pues, de 41.778 millones de las antiguas pesetas.

CC.OO

Comisiones Obreras no le queda a la zaga. Según la misma investigación practicada sobre la totalidad de los BOJA, Comisiones Obreras ha recibido por los mismos conceptos la cantidad de 253.107.343,83 euros, es decir, 42.114 millones de pesetas.

Básicamente el dinero ha sido recibido por la sección andaluza de la confederación sindical, 246, 15 millones de euros. El resto fue recibido por la Fundación de Estudios Sindicales, unos pocos 4.000 euros, la Fundación Paz y Solidaridad, que recibió casi 31.000 euros y, sobre todo, FOREM, Formación para el Empleo, que ha recibido alrededor de 7 millones de euros.

¿Cuando les vas a decir ¡No!?

2009-10-04T13:44:00.000+02:00

El chollo de los ERE: los sindicatos se llevan mil euros por trabajador

Mil euros por trabajador. Este es el importe que pagó Fibracolor a los sindicatos en el ERE (expediente de regulación de empleo) que llevó a cabo el pasado año. En total 280.000 euros se embolsaron los defensores de los trabajadores en un proceso que desembocó en el cierre de la empresa, participada en el 40% por Inditex y en el 26% por el Gobierno catalán, no exento de conflictos.

Tal como afirma el diario económico Negocios, este es uno de los miles de casos que han tenido lugar en España durante la recesión económica. Una situación en la que los sindicatos mantienen una posición privilegiada y “fuerzan en muchos casos al cierre de las pequeñas y medianas empresas, auténtico motor de la actividad económica”, explica un directivo de una compañía afectada.
Algo que no debe contemplar el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. En varias ocasiones ha mostrado su agradecimiento a las centrales sindicales por su “ejemplo de responsabilidad” al no alterar la paz social pese a la gravedad de la crisis económica y su repercusión en la situación de los trabajadores.
Tal vez a esa paz social ayuden los cerca de 11,5 millones de euros que han recibido cada uno de los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, en concepto de ayudas y subvenciones en lo que va de año. A esto habría que añadir los beneficios obtenidos en la negociación de los expedientes de regulación, tanto por el lado de la empresa, como por los trabajadores. Del abono empresarial “no tenemos conocimiento”, aseguran desde el gabinete jurídico de CCOO, algo que sí han confirmado desde la secretaría de CGT del Corredor del Henares y Guadalajara.
La confirmación
CGT ha destapado un secreto a voces a través de las actas de un ERE con acuerdo, en el cual se despidieron a 95 trabajadores de la empresa Menaje del Hogar. Tal como aparece en un documento que publica Negocios se hace entrega de 6.500 euros a cada sindicato (CCOO y UGT) a cambio de su inestimable colaboración en el ERE.
“Además de estar subsidiados y subvencionados hasta la saciedad, en el actual periodo de crisis y conflictividad laboral estos dos sindicatos, como dos grandes empresas que son, se ven beneficiadas por la recesión”, apuntan desde CGT.
Un negocio redondo si se tiene en cuenta el tamaño de la tarta. Sólo en el primer semestre de 2009 se registrado 10.382 ERE, con 325.456 afectados.
Además del porcentaje que consiguen arañar a algunas empresas como las mencionadas, pueden cobrar hasta el 10% de las indemnizaciones percibidas por los trabajadores. Este es el caso de la empresa Ureche de San Sebastián, con expediente 20/2009/000/000396. “Nos cobran un 9% del dinero abonado por Fogasa”, se quejaban los despedidos.
Desde CCOO confirman que aunque su participación es gratuita con carácter general, se cobra por expediente contencioso en función de si ha habido o no conciliación. “Un 5% si la hay y un 10% si hay juicio y recurso”, señalan desde su gabinete jurídico.

Movilizacion por tus derechos

2009-09-18T21:53:00.001+02:00

Manifestación unitaria en Sevilla contra la crisis
18.09.09 01:25 , Categorías: El capitalismo en bancarrota, Luchas Populares
CGT, CNT, SAT, Sindicato Unitario, SOAC, BNA, Corriente Roja, CUT-BAI, Ecologistas en Acción, En Lucha, Foro Social Sevilla, IU Provincial, Izquierda Anticapitalista, Jaleo, Nación Andaluza,...

Manifestación unitaria en Sevilla contra la crisis

Medidas como la flexibilización del mercado de trabajo, con la bajada de salarios y aumento de horas de trabajo, unida al recorte en las libertades y derechos conseguidos en años anteriores han globalizado el mercado. Se ha privilegiado al mundo financiero sobre el productivo, especulando con bienes de primera necesidad como el alimento y la vivienda. Esto ha provocado una enorme falta de recursos en millones de personas que ya no pueden comprar esas mercancías que el sistema capitalista necesita producir ilimitadamente, para asegurar su supervivencia.

Los mismos que han provocado la crisis del sistema capitalista, nos tratan ahora de convencer de que la única salida es renovar el capitalismo, pero no debemos dejarnos engañar, porque hasta ahora, todas las medidas que han adoptado para salir de la crisis sólo han buscado socializar sus pérdidas.

Seguimiento:

Mientras continúan endureciendo las condiciones de vida de las personas y agrediendo el medio ambiente a nivel mundial, los gobiernos occidentales se dedican a regalar grandes cantidades de dinero a los bancos. No obstante, esta crisis es distinta a las anteriores, porque no sólo es una crisis financiero-económica, sino también medioambiental, alimentaria, climática, energética, migratoria, etc.

Asistimos por tanto, a una crisis global, una crisis de civilización, que pone claramente de manifiesto, que no sólo otro mundo es posible, sino indispensable para responder a las urgentes necesidades de la población y del planeta en general. En los últimos años de capitalismo globalizado, han aumentado las guerras, la pobreza, el hambre, la insolidaridad, el racismo, la xenofobia, etc. Los pobres son más pobres, y los ricos mucho más ricos.

En los últimos meses estamos tambien asistiendo a un aumento de la represión sobre todos los colectivos sociales, sindicatos y trabajadores, que se están oponiendo a las consecuencias de esta crisis del sistema capitalista. PARO, EREs, SUBSIDIOS DE MISERIA, EMBARGO DE VIVIENDAS, ETC.

Es incomprensible la pasividad de los llamados sindicatos mayoritarios ante la gravedad de la situación, más preocupados por salir en la foto de la concertación, que en defender de forma contundente los derechos y reivindicaciones de los trabajadores-as y los menos favorecidos.

Es por esto que TODOS LOS SINDICATOS, PARTIDOS Y COLECTIVOS SOCIALES, abajo firmantes, hemos decidido de FORMA UNITARIA, iniciar toda una campaña de movilizaciones para dar respuesta y reivindicar lo que consideramos MÍNIMOS para que los trabajadores, y los ciudadanos en general podamos afrontar la Crisis con dignidad.

NUESTRAS REIVINDICACIONES:

-Renta Básica Universal

-Pensión igual al S.M.I. 1000 EUROS
-Moratoria de Hipotecas para los parados-as.
.-Un PER extraordinario que dé trabajo a los parados del medio rural al menos durante cuatro meses.
.-Trato igualitario para los trabajadores inmigrantes y sus familias en las prestaciones sociales.
.-Duración del subsidio y renta agraria durante 10 meses/año.
.-Eliminación de las 35 peonadas como requisito para solicitar el subsidio de desempleo
.-Ayudas a los pequeños agricultores y cooperativas para potenciar cultivos sociales que generen beneficios económicos, ecológicos, y trabajo.
-No admisión de EREs en empresas con beneficios, ni deslocalizaciones.
-Servicios públicos universales, gratuitos, de calidad y con participación de la sociedad.

CGT, CNT, SAT, Sindicato Unitario, SOAC, BNA, Corriente Roja, CUT-BAI, Ecologistas en Acción, En Lucha Foro Social Sevilla, IU Provincial, Izquierda Anticapitalista, Jaleo, Nación Andaluza, PA, PSA, Unidad Cívica por la República y Cádiz por la No violencia.

El sistema retributivo de Correos, con sus sistema de penalización de la enfermedad, es criminal

2009-09-02T23:13:00.000+02:00

Correos fomenta las epidemias para el personal de su empresa, nadie duda que si te sientes mal y te vas a tu casa se inicia todo un proceso de penalización sobre los complementos de tu nómina que los puede dejar fritos para una temporada.
Por tanto, si tienes sintomas de gripe, la primera reacción será intentar venir a trabajar de manera que un estornudo por aquí, una tosecita por allá, ya puedes compartir con la tropa tus virus porque lo que no vas a hacer es quedarte en casa.
Gracias al convenio firmado por los sindicatos del teatro, la posible epidemia de Gripe tiene una buena acogida en Correos, más vale que los virus no se enteren.
Mira las opiniones de tus compas en el foro de buscaoposiciones...

GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSDesde aqui me hago una pregunta que ayer me surgio por un compañero. La gripe A, al parecer es muy contagiosa y en otros paises como Italia van a vacunar al personal de Correos. Aqui todos sabemos que no. ¿como puede afectar esto a Correos?. Mi compañero me decia con mucha razon, que el, dada la cantidad de gente con la que hablaba diariamente, era facil de contagiar. El me comentaba que si se daba de baja y Correos no lo reconoce enfermedad profesional, pierde el CPA. Su razonamiento era el no darse de baja e ir a trabajar aunque estubiera malo. Con esto me queria decir, que si no se daba de baja, practicamente toda la carteria podria estar infectada en cuestion de dias y que no todo el mundo iba a ser como el y se darian de baja con la problematica que eso supondria ya que, podria ser mas de un 75% el personal de oficina y carteria la que se diera de baja, con lo cual al final Correos perderia mucho mas, que si reconociera la gripe A como enfermedad profesional dado que es mucho el personal que pasa por nuestras manos. La idea, que Correos reconociera esta enfermedad y que no penalizara para el CPA. Logicamente Correos no creo que este por la labor de no penalizarlo pero, ¿que seria mejor?

Saludos
8 RESPUESTAS AL MENSAJE
lamentaciones

01/09/2009 21:32:00
Mensajes: 2348
Registrado: mayo de 2005 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSPosiblemente, a Correos en estos momentos, le interese precisamente que el 75% de su personal "la palme". Es una pena, pero la realidad , es más cruda, que la Gripe A.
DeAsis

01/09/2009 22:01:00
Mensajes: 438
Registrado: junio de 2008 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSSi yo pensara siempre decir lo peor que pudiera decir, en este foro diría lo mismo que Lamentaciones. Es catrastrofista por naturaleza. Vaya esquizofrenia tan particular.
abogao

01/09/2009 22:08:00
Mensajes: 355
Registrado: octubre de 2008 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSEn estos casos lo mas aconsejable(si se coge la gripe A) es ir a trabajar, de lo contrario te quitaran el CPA del mes e incluso en los meses siguientes tendrán minoracion en la nómina.
Esta gripe, por lo que dicen los expertos es mas contagiosa pero al parecer(salvo casos excepcionales)mas benigna por lo tanto se podrá trabajar con ligeros sintomas griposos, como pueden ser estrornudos, una poca de fiebre,tos, dificultad para respirar...etc.
Todo sea por no perder el CPA, si os hubieseis marchado a otro Ministerio, eso no pasaria.
En mi anterior etapa en correos, recuerdo haber visto compañeros con esguinces de tobillo y variadas patologias trabajando. por lo tanto no creo que haya problemas porque acudais a vuestro puesto de trabajo ligeramente griposos.

saludos.
lamentaciones

01/09/2009 22:14:00
Mensajes: 2348
Registrado: mayo de 2005 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSClaro que , en otros colectivos de Funcionarios de la AGE y CCA, como por ejemplo la Enseñanza, las embarazadas AUTOMATICAMENTE causarán baja y NO PASA NADA. En Correos se quedarán sin los miserables ´centimos de CPA.
Naturalmente, hablamos de colectivos bien distintos. Unos tienen que chapar a lo largo de su vida y otros NO, como DeAsis.
indeciso1969
si soy juicioso

02/09/2009 0:02:00
Mensajes: 451
Registrado: mayo de 2007 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSHola CHE CABA, como eres siempre discurriendo, me parece muy bien.

Lo mejor es ir al curro, caerte al suel en la sala de batalla y llamar a una ambulancia.
Creo resultaria comico para la empresa, sobre todo si se publica en prensa que correos no a puesto remedio a este asunto maxime cuando estamos expuesto a todos los peligros de contagio.

¿pero creis que en esta casa hay alguien de la altura que piense en los curritos? ni lo soñeis.

Desde la jungla un saludo CHE CABA....

SALUT,,,,,,,,,
CHE-CABA
valla jodienda

02/09/2009 13:15:00
Mensajes: 57
Registrado: marzo de 2007 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSHola indeciso. La duda esta clara. Nadie va a morir por tener gripe A pero imaginemos una carteria con 30 personas y la mayoria queda infectada por dicha gripe. Tenemos dos opciones o darnos de baja o no. En el momento que alguien sepa que tiene gripe A y no quiera darse de baja para no perder el CPA, infectaria a todo el personal dado que es un virus que se contagia con facilidad y no todo el personal va a ir a trabajar. Mucho personal se dara de baja. Podria tomar medidas sanidad contra Correos en esa carteria????. El virus estaria por toda la carteria y oficina con el problema que ello conlleva. Ese es desde mi punto de vista el problema. Con respecto a caerse en sala de batalla y demas, bueno. Todos sabemos lo que hay indeciso. Saludos chatin
lamentaciones

02/09/2009 14:33:00
Mensajes: 2348
Registrado: mayo de 2005 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSNo te preocupes CHE CABA, no creo que la Cartería de Correos, corra más riegos, por ejemplo que las dependencias de la Policía Local, ni resulte indispensable como Servicio.
Treserres

02/09/2009 20:00:00
Mensajes: 1966
Registrado: enero de 2006 RE:GRIPE A. GRUPO DE RIESGO Y CONSECUENCIAS PARA CORREOSParece ser que hay una variante muy virulenta del virus que prefiere instalarse en miembros de las jefaturas.

Estaría bueno que cundiera la psicosis entre ell@s, se quedaran en casa y nos dejaran en paz trabajar al personal base. En poco tiempo se demostraría que el ambiente mejoraría ostensiblemente y que el trabajo estaría mejor organizado.

A partir de ahí, la Dirección podría llegar a la conclusión que sobran much@s jef@s y empezar a hacer limpieza. Las cantidades que se ahorrarían serían tan importantes que podrían hacer una convocatoria de personal base a tiempo completo hasta ampliar la plantilla para garantizar una calidad óptima en la prestación del este Servicio Público.

Le estaríamos eternamente agradecid@s a esta variante virulenta.

¿Sabéis si esta gripe produce alucinaciones?; aunque es igual, mañana pienso ir a trabajar de todos modos no vaya a ser que me descuenten el puñetero CPA de las mellizas.

Saludos y libertad.

Cuando las barbas de tu vecino...

2009-09-02T22:59:00.001+02:00

Prensa Latina/ inSurGente.- Entre el señorío de Internet y coletazos de la recesión, el cartero ya no llamará dos veces en Estados Unidos y la canción Mr. Postman podría devenir ininteligible para futuras generaciones. Creado hace 234 años como una empresa federal con el lema We Deliver for You (Entregamos por ti), el Servicio de Correo Postal (SCP) confirmó pérdidas por dos mil 400 millones de dólares en el último trimestre, hasta julio.

Un comunicado de la institución cuasi-gubernamental precisó que la tendencia inducirá para fin de año una merma de cuatro mil 700 millones de dólares en ingresos y un déficit de 27 mil millones en piezas despachadas.

Tales resultados adversos indujeron que la junta directiva del SCP decidiera cerrar cientos de oficinas en el país porque las personas están enviando muchas menos cartas debido al uso mayoritario del e-mail (correo electrónico).

Como secuela de la crisis financiera, también ha declinado el volumen de revistas y diarios solicitados por correos, los folletos publicitarios y las cuentas de servicios públicos pagados por esta vía.

Por si no bastaba, la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (ORG) -apéndice supervisor del Congreso- colocó al organismo amparado por el Estado en la lista de entidades bajo riesgo de quiebra financiera.

Después de la omnipresente cadena de tiendas Wal-Mart Stores Inc (con 1,4 millones de obreros), el SCP es el mayor empleador civil en la nación y representa el sustento de casi 750 mil familias norteamericanas.

No obstante, esta semana la corporación aconsejó a 30 mil trabajadores acogerse a un "plan voluntario de jubilación" antes de octubre próximo, porque el negocio está en franca decadencia.

El conglomerado recomendó a gran parte de su personal pensar urgentemente en un programa de retiro, ya que apremia salvar costos equivalentes a seis mil millones de dólares antes de 2010.

El ejercicio de reducción de plantillas es similar al aplicado por empresas automotrices y varios bancos estadounidenses desde 2007, y evidencia que las irregularidades económicas aún no acaban.

John Potter, gerente general, apuesta por la reestructuración de la agencia para poder competir con más eficacia en un escenario dominado por la electrónica, el pragmatismo corporativo y la diversidad empresarial.

Potter al presentarse ante el Senado subrayó que para salvar el servicio hay que activar el pensamiento creativo y recordó que en Europa oficinas postales también tramitan seguros y licencias para conducir.

Parlamentarios certificaron por el momento recientes decisiones de la organización para reducir costos, entre ellas la supresión de 100 millones de horas laborales en un año fiscal y el congelamiento de nuevas contrataciones.

Según la ORG, el buró que rinde cuentas al Capitolio, la empresa nacional de correos debe emprender profundos cambios administrativos si quiere sobrevivir al colapso de sus ingresos y la reducción del personal.

La agencia afronta una previsión de pérdidas totales por siete mil millones de dólares al término del presente año fiscal (septiembre 30), pese a que el gobierno de Barack Obama intentó ayudar con el incremento en el precio de estampillas.

El SCP en Estados Unidos enfrenta una situación económica crítica y podría caer en la virtual quiebra para diciembre o enero si no recibe auxilio federal, alertó su gabinete ejecutivo.

De acuerdo con el testimonio de Potter, la empresa evalúa además la variante de recortar entregas hasta sólo cinco días a la semana. Estamos anotando desbalances monetarios de proporciones históricas, nuestra situación es pésima, remarcó.

Si las cuentas siguen en rojo, quizás en algún tiempo muchos recuerden con nostalgia en este país la novela de James Cain -El Cartero siempre llama dos veces- o la famosa balada de The Beatles, escritas en "aquella época cuando aún enviábamos cartas".

Sugerencia para jefecillos para matar el tiempo cuando los/as carteros/as se van a repartir

2009-08-23T14:07:00.000+02:00

Para que veas, unas gafas

2009-08-17T16:26:00.000+02:00

Uno de los dos sindicatos del Gobierno, en este caso la UGT, no ha tenido una mejor idea que abrir una óptica en Sevilla. No parece haber aprendido del desastre de la PSV, donde el gobierno de Felipe González tuvo que salir en su ayuda para evitar una catástrofe económica.

Dice UGT:

"Una vez más y en la línea de ofrecerte mejores y más ventajosos servicios como afiliado/a de nuestra Organización, UGT Sevilla inauguró la Óptica Sindical de UGT, que ofrece unos servicios ópticos de una gran calidad y a unos precios muy ventajosos y competitivos, con la más avanzada tecnología y una atención personalizada y exclusiva a los miembros de UGT, situada en el Parque Empresarial Nueva Torneo, en la calle Astronomía, 1 torre 4 local 66, 41015 Sevilla

La Óptica Sindical de UGT dispone de modernísimas instalaciones, aparcamiento gratuito, una amplísima gama de monturas oftálmicas, lentes de contacto y gafas de sol, así como gabinetes de optometría y contactología.

Esperamos que este nuevo servicio te sea de gran utilidad, tanto a tí como a tu familia."

Si alguien cree todavía que esto es un cachondeo, puede ir a la página web siguiente:

http://www.ugtsevilla.org/contenido/servicios/opticaugt

Los Gallegos se mueven, tomamos nota

2009-06-24T22:44:00.000+02:00